- 面試時的十條細(xì)節(jié)需了解 推薦度：
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面試的十條細(xì)節(jié)
面對又一輪的考研挑戰(zhàn)，同學(xué)們不僅要抓緊時間修煉自身的“內(nèi)功”，還要與導(dǎo)師面對面的交流。所以，面試從一定意義上來說決定著你是否被錄取的最大可能性。而除了內(nèi)功之外，考場上的細(xì)節(jié)也顯得尤為重要。因此我們的復(fù)試輔導(dǎo)專家李老師提醒廣大考生：面試其實不僅是對專業(yè)素質(zhì)的考核同時也是對綜合素質(zhì)的測評。從穿著、站姿、禮貌、談話等小細(xì)節(jié)當(dāng)中都能體現(xiàn)出考生的治學(xué)和人生態(tài)度。
一、面試中應(yīng)該注意的六個細(xì)節(jié)原則
1、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性；注重團(tuán)隊合作，有社會責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過程中，在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司一般是不會聘用的。
3、注重團(tuán)隊合作
現(xiàn)在的年輕人，最大的缺點就是缺乏團(tuán)隊合作精神，經(jīng)常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊合作，并且要有社會責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
4、坦誠面對缺點
當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點和缺點的時候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時候。談?wù)撟约簝?yōu)點的時候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，應(yīng)該坦誠說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時應(yīng)聘過多企業(yè)
在一定的時間內(nèi)，同時面試的企業(yè)不要超過10家。同時到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會憑感覺進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信。
二、面試過程中注意細(xì)節(jié)取勝
面試前：了解公司信息
了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息�？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。
面試當(dāng)日：著裝干凈整潔
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時：坐姿端正專心應(yīng)答
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
面試禁忌：本末倒置
不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對待來電有禮貌
面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開機(jī)，有一些企業(yè)可能會在很晚的時候通知應(yīng)聘者。
白領(lǐng)女性在面試時，更應(yīng)該注意一些細(xì)節(jié)問題，它可能決定你的去留。
事先了解應(yīng)聘單位/企業(yè)
瀏覽該企業(yè)的網(wǎng)站，了解其發(fā)展概況、性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)等信息，細(xì)讀所應(yīng)聘的職位描述，了解崗位職責(zé)、崗位要求等資料，切不可出現(xiàn)連應(yīng)聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當(dāng)然某些細(xì)節(jié)可以保留疑問，待面試順利進(jìn)展后，抓住適當(dāng)時機(jī)詢問面試官。
用人單位總希望用求職動機(jī)強(qiáng)烈的候選者，因此面試時要表現(xiàn)出應(yīng)有的熱情，當(dāng)然也不需要太強(qiáng)烈讓企業(yè)誤認(rèn)為此人饑不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主，盡量以客觀原因回答。
按時到達(dá)面試地點
現(xiàn)在很多人常常不注意遵守承諾，約會遲到是困擾社會的一大難題，而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時是職業(yè)道德的一個基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，這是一個對別人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，都不是你遲到的理由，你為什么不早些出來？也許你是遇到了不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解并另作安排？如果你注定要遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
從容走進(jìn)面試單位
到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處張望，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，如果這樣，你的面試成果就懸了。
進(jìn)入面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)落座，若無前臺，應(yīng)找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因為除非單位規(guī)定在此時分發(fā)材料，這并不是他的分內(nèi)之事，而且他也無權(quán)對單位加以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
禮貌走進(jìn)面試辦公室
在進(jìn)入辦公室之前應(yīng)該先敲門；走進(jìn)室內(nèi)應(yīng)隨手輕輕地把門關(guān)上，向主試人打招呼、微笑、并按指示坐下；根據(jù)面試的具體情況，不輕易伸出手來和對方握手；不要在主試者面前抽煙；盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，不要記錯了，整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；在交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的談話。
避免不良習(xí)慣面試，常有個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，出現(xiàn)玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不停地晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚惶失措，或躲躲閃閃，該正視時目光卻游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得盡快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作表現(xiàn)為手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，反應(yīng)遲鈍，無所適從。
良好的談吐與反應(yīng)
積極：應(yīng)聘者在回答問題是首先應(yīng)該積極主動，對于面試官感興趣的話題要盡量回答系統(tǒng)，千萬不要出現(xiàn)面試官就某個問題反復(fù)追問的情況。 自然：眼神盡量柔和，正視對方兩眉中間處，切不可有小動作。
抓住重點：回答問題時切入要點，先簡單概括再根據(jù)情況展開分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道說了什么，也不可把問題扯遠(yuǎn)。關(guān)于開放式問題的回答，我們一直建議這么說：“讓我們先簡單說一下。如果您需要我們在某個方面做詳細(xì)說明的，我們再細(xì)談。
圓滿結(jié)束面試
當(dāng)主試者示意面試結(jié)束時，你可以表現(xiàn)出一種有信心、有活力的狀態(tài)；面試結(jié)束后，應(yīng)微笑、起立、道謝并說再見，沒有特別的必要時，不用主動和對方握手。
總之，面試全過程，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，這樣不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。
1、服裝
切忌穿得太隨意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很輕易給人帶來刻板和生硬的印象。
2、等待
進(jìn)入等待室里的時分手機(jī)必需打開。要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的中心，賣力聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同志聊天。
3、禮貌
進(jìn)門前要敲兩下門，把門翻開，悄然把門打開，然后說一句早上好或下午好。在與簽證官措辭的時分要保持笑臉，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞資料時要雙手遞。在分隔隔離分散的時分，無論你被告之拒簽或是經(jīng)由，都要說感謝，然后悄然把門帶上。
4、資料
資料原件是由你親自帶進(jìn)面簽室的，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官請求的時分才干拿出來給他。熟悉一切資料，事前搞分明它們的位置，避免到時分手忙腳亂。聽不分明的時分要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介懷的，但不要老是聽不清，以免惹起他的反感。一切的資料都應(yīng)該背熟，特殊是敏感的時候、數(shù)字。
5、英語
面談的首要目標(biāo)并不是查詢拜訪英語口語，而是審核出國動機(jī)。因而，口語欠好的申請者與簽證官面談時大可不用慌張。但假如你感覺自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話能夠以免因為翻譯問題而構(gòu)成簽證通不過。說你的進(jìn)修計劃的時分切切別顯露背誦的陳跡，盡量天然，語調(diào)放松，逗留下來稍微想一下也沒緊要。
希望通過以上的介紹是留學(xué)生輕松的獲得簽證。
面試小細(xì)節(jié)決定你的成敗
做自我介紹應(yīng)謹(jǐn)慎。
如果對方資歷比你淺，學(xué)識比較低，你應(yīng)格外留心自我優(yōu)越感的外露。當(dāng)你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱等情況后，對方也得談到他的相應(yīng)情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應(yīng)該謹(jǐn)慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關(guān)心和說教應(yīng)該避免，要表現(xiàn)出誠意和合作精神。
主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。
坐下后不應(yīng)掏煙，如對方請你抽煙，你應(yīng)說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。
問候時最好點名道姓。
邁進(jìn)會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興�！钡@卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興�！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚�。
保持相應(yīng)的熱情。
在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當(dāng)憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應(yīng)提早結(jié)束會見。
不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機(jī)。當(dāng)對方詢問你所攜帶資料中的有關(guān)問題時，你應(yīng)給予詳細(xì)的解釋或說明。
避免不良的動作和姿態(tài)。
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷龋@些動作都有失風(fēng)度。
要誠實、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認(rèn)自己的缺點或過失。在評論第三者時不應(yīng)失去體量他人的氣度。
學(xué)會聽的藝術(shù)。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應(yīng)做好準(zhǔn)備，以便利用恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)給對方以響應(yīng)，鼓勵對方講下去。不能夠認(rèn)真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機(jī)警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善于聽是一個人應(yīng)有的素養(yǎng)。
要善于“理亂麻”，學(xué)會清楚地表達(dá)。
善于表達(dá)使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔(dān)心過別人會對你的話產(chǎn)生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
注意衣著和發(fā)式。
第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業(yè)家，在會見前應(yīng)問問懂行的人，讓他根據(jù)你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設(shè)計一下你的衣著和發(fā)式。
給人留下良好的印象。
會見結(jié)束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應(yīng)適當(dāng)簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認(rèn)為告別才是會見的高潮。
作一次音色和語調(diào)的自我檢查。
把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調(diào)老成、平淡嗎?如不滿意，改進(jìn)后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調(diào)會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號
你已經(jīng)面試完了,當(dāng)你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節(jié)心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結(jié)果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當(dāng)面試官通過電話面試對某位求職者產(chǎn)生興趣時，他會擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調(diào)整時間�！�
信號3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時，面試官會把最后提問的機(jī)會留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對某位應(yīng)聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
菜鳥必看：面試成功六大技巧
對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁、閱讀有關(guān)的各類報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶�，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當(dāng)著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No！不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應(yīng)遲到的。
4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，實現(xiàn)有準(zhǔn)備要比臨場發(fā)揮好。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長，面試時請這樣跟HR解釋
“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產(chǎn)生一些不好的聯(lián)想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有24%的受訪者認(rèn)為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾�？瞻灼谔L，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學(xué)習(xí)去了
網(wǎng)友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內(nèi)自己并非碌碌無為，而是在正確的職業(yè)規(guī)劃上不斷前進(jìn)探索。所以，我覺得充電、進(jìn)修或許是比較合適的理由。當(dāng)一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業(yè)人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網(wǎng)友“月無眠”：上份工作經(jīng)常加班，而且也沒機(jī)會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走�，F(xiàn)在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實話實話
網(wǎng)友“飛行強(qiáng)力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網(wǎng)友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠(yuǎn)才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么看待這些理由呢？
針對空白期太長的解釋，HR這樣想
1.說出理由后，你可以自圓其說嗎
網(wǎng)友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就結(jié)束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學(xué)習(xí)充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？
2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好
網(wǎng)友“錯過的季節(jié)”：很多求職者說出的理由是經(jīng)不起推敲的，仔細(xì)一問細(xì)節(jié)，就能發(fā)現(xiàn)其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機(jī)會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細(xì)節(jié)，還要看他能提供的實際證明。
空白期太長，究竟要如何解釋
上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關(guān)鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業(yè)的用人需求。
這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在做出解釋時請注意以下幾點：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業(yè)知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機(jī)會等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態(tài)，甚至在這段時間里不退反進(jìn)。
把握面試細(xì)節(jié)巧妙與HR過招
面試過程中，求職者如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會?面試技巧是關(guān)鍵。小編總結(jié)了以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標(biāo)價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學(xué)習(xí)的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對。
面試被問尷尬問題，如何巧妙回答
女性面試時通常會被問及有無男友，結(jié)婚及生育規(guī)劃。面對自己喜歡又擅長的崗位時，應(yīng)該如何很好地回答呢？雖然這類問題既涉及隱私，也不禮貌，但確實女性朋友在面試時常常會被問及男友及結(jié)婚的問題，不少男性也會遇到這類問題。面試問有沒有男友，面試問最近結(jié)不結(jié)婚，怎么回答？
其實從企業(yè)人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問這樣的問題，但確實企業(yè)經(jīng)常會遇到一些女員工因為婚假、產(chǎn)假而影響工作的情況，企業(yè)的工作與效率因此會受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發(fā)展有一定的了解，所以，會問這樣的問題。
如何回答則要看女性朋友自己的規(guī)劃及對企業(yè)文化、崗位的重視程度。
如果本身沒有結(jié)婚及生育計劃，那么可以如實回答，并強(qiáng)調(diào)自己事業(yè)心較強(qiáng)，暫時不會考慮這類問題，如果本身想于近期考慮結(jié)婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業(yè)的企業(yè)文化與招聘 如何實現(xiàn)高效招聘，不太尊重女性的企業(yè)也并非求職者考慮的目標(biāo)，或者企業(yè)的崗位并沒有那么如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業(yè)本來也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業(yè)的意向又較強(qiáng)，那么，最好談自己是一個較有事業(yè)心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助于進(jìn)入企業(yè)。
有些人可能會顧慮誠信的問題，當(dāng)然，作為員工做事不能過份，也要體諒企業(yè)經(jīng)營的需要與困難，一般要做出貢獻(xiàn)后再考慮個人問題。
按下來輪到自己上場面試時，須掌握住幾要點：
一、入座的禮儀
進(jìn)入考官司辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射。可以請求主考官：“光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置？”
若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。
二、自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論，會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可。“時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過于繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。
三、回答問題的禮節(jié)
當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進(jìn)入貴公司工作后，再來討論私人問題。”但千萬別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”
畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機(jī)會，倘若被錄取，也恐怕日后處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。
四、其他細(xì)節(jié)
正在面談時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
不要隨便亂動辦公室的東西。
求職面試有哪些成功攻略
求職面試第一步：好的求職心態(tài)
1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。
無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。
2.把每份工作都看作階段性工作
絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準(zhǔn)備�！边@是每個初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。
3.把每份工作都看作是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。
每一份工作的每一項工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。同時在面試時，要學(xué)會向面試官表達(dá)你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。
求職面試第二步：巧妙應(yīng)對特殊情況
1.提前告知HR自己會遲到
據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機(jī)會，希望HR再給予一次機(jī)會;二則可以讓HR重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。
2.打電話重約時間
面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認(rèn)為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準(zhǔn)時到達(dá)時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標(biāo)簽。
3.誠懇道歉
還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認(rèn)錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會。
求職攻略簡歷寫法
寫法
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
求職攻略要點
1、擇時而動
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業(yè)信息。
3、留意首頁
一般每個網(wǎng)站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
4、NEW的訣竅
在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網(wǎng)站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問時，只要留意“New”旁更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。
5、關(guān)心政策
許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡�，要對�?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。
6、隨時下載
有些招聘頁面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁�？梢韵冉ㄒ粋�名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。
7、注意保密
建議可以在登記時使用英文名字不要用漢語拼音，那等于沒有保密。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗等必須真實，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
8、訂閱郵件
部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。
9、及時聯(lián)系
招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則會錯失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提
10、友情網(wǎng)站
求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。
11、積累網(wǎng)站
目前國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
12、整理信息
網(wǎng)時把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過筆記本、Word或?qū)懽职逭浵聛�，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。
13、保持聯(lián)絡(luò)
求職不會一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發(fā)E-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。
14、建立個人主頁
為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，一目了然。
15、補(bǔ)充
搜索前注意選擇發(fā)布時間，避免重復(fù)瀏覽，謹(jǐn)慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多他人的一些長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞
面試細(xì)節(jié)攻略
在面試選擇工作時，有許多重要的技巧和觀念需特別注意。我們要注意什么原則，可避免掉入工作的迷失中，并幫助在日后工作中更順?biāo)�、更有發(fā)展。 作為第一份工作對未來的職業(yè)生涯影響很大，因此在面試時，一定要遵守細(xì)節(jié)，做出最出色的表現(xiàn)， 那么具體該做些什么呢? 看看的建議。
1、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待;如果面試時間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
2、遞名片要把握時機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對方，方便別人的閱讀。
3、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。
5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
典型案例
小顧曾經(jīng)面試過一家三資企業(yè)的市場營銷員崗位，面試中企業(yè)人事對小顧有了初步的錄用意向，復(fù)試也進(jìn)展得十分順利，復(fù)試即將結(jié)束之際，面試官突然拋來一個問題：你的女朋友在哪里工作？小顧愣了一下，然后和盤托出。結(jié)果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認(rèn)為，在與人初步交往時，他沒能保護(hù)自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護(hù)企業(yè)的形象和商業(yè)秘密呢？
專家建議
不少求職者總是抱怨不知如何準(zhǔn)備面試，尤其對于面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變?nèi)f化，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。所以，面試勝出的關(guān)鍵在于，事先對自己和應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準(zhǔn)備之仗。
其實，對于面試中考官的提問，還是要靠智慧，充分的準(zhǔn)備加上靈活的應(yīng)變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠(yuǎn)了。
當(dāng)然，面試中的一些難題還是需要事先有所準(zhǔn)備。比如陷阱問題，幾乎在所有面試中都會出現(xiàn)，如你在哪些方面最需要改進(jìn)？或者你的缺點是什么之類的問題，你真實的回答或許是你不拘小節(jié)，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什么，都不要把你的個人缺點和盤托出。相反，你可以找一個算不上是真正的缺點，甚至稍微接近理想化的個性特征來回答，譬如，我喜歡把一件工作從頭干到尾，而不是只做其中的一個環(huán)節(jié)，見不到完成的結(jié)果。
如果不能經(jīng)歷工作的整個過程，我會覺得有點沮喪�；蛘�，有時我很難拒絕別人的請求，結(jié)果就承擔(dān)了許多份外的工作。如果你實在想不出什么話好回答，你可以嘗試以下這句盡管有些過時的回答：我是個完美主義者。我所要改進(jìn)之處是不要對自己太苛刻，并確信自己能把事情處理妥當(dāng)。
面試細(xì)節(jié)攻略
在面試選擇工作時，有許多重要的技巧和觀念需特別注意。我們要注意什么原則，可避免掉入工作的迷失中，并幫助在日后工作中更順?biāo)臁⒏邪l(fā)展。 作為第一份工作對未來的職業(yè)生涯影響很大，因此在面試時，一定要遵守細(xì)節(jié)，做出最出色的表現(xiàn)， 那么具體該做些什么呢? 看看的建議。
1、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待;如果面試時間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
2、遞名片要把握時機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時候要把握時機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對方，方便別人的閱讀。
3、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
4、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。
5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。
面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
傾聽企業(yè)用人經(jīng)：你的面試細(xì)節(jié)也決定求職成敗
又到了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的時候，很多大學(xué)生抱怨工作難找。但一些企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，找工作固然需要大學(xué)畢業(yè)生平時的學(xué)習(xí)成績和社會經(jīng)驗，但是有些大學(xué)畢業(yè)生求職不太注意細(xì)節(jié)，結(jié)果把本應(yīng)屬于自己的工作“丟了”。
簡歷：寫得像散文說明你還不夠成熟
伊利集團(tuán)一位長期在校園招聘的負(fù)責(zé)人在談起用人體會時說，簡歷作為考官認(rèn)識求職者的第一關(guān)非常重要，建議求職者針對應(yīng)聘的企業(yè)、崗位制作有針對性、簡潔、全面、真實的簡歷，最好附帶個人大學(xué)成績單。
上海貝爾阿爾卡特人力資源總監(jiān)范星說，簡歷是用人單位認(rèn)識和了解求職者的基本途徑。上海貝爾阿爾卡特采用網(wǎng)上簡歷系統(tǒng)，不僅有利于求職者在線填寫，跟蹤查詢，也方便公司對求職者資料做歸類保存，以完善公司的人才庫，以備將來的人才資料查找。
中國第一汽車集團(tuán)公司人力資源部人事管理室主任陳鳳軍認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生一般在大學(xué)四年里很難真正學(xué)通某一專業(yè)，但是簡歷可以表達(dá)出對專業(yè)的認(rèn)識和自己的長處。
采訪中，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向記者列了常見的“簡歷病”：在簡歷正文開始，加上大段的個人描述，企業(yè)一天收到上千份簡歷，根本沒時間去看無關(guān)的內(nèi)容;按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，企業(yè)每天看同樣模式的簡歷留不下印象;簡歷寫得像散文，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣企業(yè)沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了;一些同學(xué)在投遞簡歷時，應(yīng)聘職位一欄，寫著三四種跨行、跨類的職位，企業(yè)一般不會面試這樣的人，這說明你自己還沒有很好定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會被認(rèn)為比較浮躁。
面試：禮貌對待普通員工能體現(xiàn)親和力
范星認(rèn)為，應(yīng)聘者的一些細(xì)節(jié)往往決定成敗。比如衣著、發(fā)型以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間的動作，對一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)起著不可忽視的作用。
伊利集團(tuán)人力資源部一位招聘經(jīng)理建議，求職時一般以著正裝為好，一定要整潔;申請職位要表現(xiàn)得不卑不亢，但言詞也不能太尖銳，以免給考官留下團(tuán)隊意識有待考證的印象。面試過程中要表現(xiàn)得自信、鎮(zhèn)定，回答考官提問條理一定要清晰簡潔，建議求職者對個人有意向的企業(yè)事先要做好了解工作，企業(yè)一般會比較喜歡有準(zhǔn)備的求職者。
陳鳳軍介紹說，在一汽集團(tuán)公司招聘的第一關(guān)就是非專業(yè)能力測試：主考人員與應(yīng)聘人員聊天，在交流的細(xì)節(jié)中可以看到對方的某些傾向性，某些品質(zhì)、潛力、人生觀、價值觀等等�！斑@不能完全決定招聘結(jié)果，但卻是篩選的一個必要手段。”陳鳳軍說。
一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入招聘單位大門的時候，就極力想確認(rèn)誰是這家公司真正負(fù)責(zé)的人，而對接待他的前臺服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。企業(yè)注重親和力，這雖然是一個小小舉動，但企業(yè)很可能判定你就職以后，會很難和員工搞好關(guān)系，甚至?xí)J(rèn)為你是一個對上拍馬屁、對下欺壓人的管理者，對應(yīng)聘者來說很不利。
入職：個人潛力、品德很重要
IBM大中華區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張榕介紹，他們主要從價值理念、專業(yè)技能及知識結(jié)構(gòu)三個方面來選擇求職者。而在三者中知識結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵，可以通過后天的學(xué)習(xí)和磨煉得到提高，唯一不能改變的就是一個人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣。此外，自信的精神風(fēng)貌、易于溝通的特質(zhì)和團(tuán)隊精神也是IBM選人的參考標(biāo)準(zhǔn)。
“成績只是一個方面，不一定要前三名�！标慀P軍認(rèn)為，應(yīng)聘者的成績代表了一個人對待學(xué)習(xí)的態(tài)度，也從一定程度上反映了生活態(tài)度和以后的工作態(tài)度。工作經(jīng)驗也是一方面，一汽集團(tuán)近幾年社會招聘的比例在上升，基本占到招聘總額的10%左右。一汽不會過分在乎應(yīng)聘者是否出身名校，只要基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)技術(shù)過硬，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，具有獨立思考和工作能力以及團(tuán)隊合作的精神，就是好的求職者。
“缺乏職業(yè)化的‘受雇能力’，是目前大學(xué)生中普遍存在的問題�！狈缎钦f大學(xué)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，明確職業(yè)目標(biāo)，在學(xué)校里不要死讀書。在工作中要腳踏實地，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，提升自我價值，切忌浮躁。一些企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生找工作走入社會，心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)非常重要，已經(jīng)取得了“實習(xí)”機(jī)會的大學(xué)畢業(yè)生，在單位里要踏實，不要好高騖遠(yuǎn)，忠誠于自己所選擇的職位。
著裝：奇裝異服個性裝扮不宜出現(xiàn)
如果要給老師留下良好的第一印象，首先，你的儀表一定要顯得正式端莊。在穿著方面，男生盡量不要穿T恤和開衫，最好是上身穿襯衣、下身穿西裝褲、皮鞋和深色的襪子。襯衣方面，有兩種選擇，一種是選擇冷色系的白、灰和黑色，顯得沉穩(wěn)大方。一種是選擇粉色系的，如：粉黃、粉紫、粉紅、粉藍(lán)，顯得青春和富于朝氣。因為面試都是在一個相對沉悶和壓抑的環(huán)境中進(jìn)行，一些清亮的顏色可使老師們在視覺上得到緩和，降低緊張感。女生則可著褲裝和裙裝。
此外李老師提醒大家：最好不要染發(fā)，女生面試時頭發(fā)披著會顯得病態(tài)和精神低迷，應(yīng)將頭發(fā)扎起，如是披發(fā)，要將耳朵露在發(fā)外，將臉龐露出來。劉海也不要遮住眉毛和眼睛，因為導(dǎo)師在面試時和考生隔著一張桌子的距離，要盡量讓導(dǎo)師看清你的樣子，對你留下印象。面試畢竟是相對嚴(yán)肅的場合，一些新新人類的打扮不適宜出現(xiàn)，要讓老師有被尊重的感覺。
禮儀：禮多人不怪 謙卑謹(jǐn)慎是秘訣
進(jìn)門的時候一定要敲門，等待老師的允許。
從門口走到座位一般有10步路的時間，需20秒，這時要頭正、肩平、步伐穩(wěn)健、步伐大小適中，如肩不平、走路拖地、或手插在包中進(jìn)入考場，則會顯得拖沓、不精神和不尊重。走路時要自然從容，眼睛要平視導(dǎo)師，同時保持微笑來緩和融合現(xiàn)場的緊張氛圍。到達(dá)座位前要先站好，向老師欠身鞠躬，問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說，因為每一位老師都不希望被忽視。然后等待老師說：請坐，再從左邊入座，入座后雙腳并攏，男生手分放在膝蓋上，女生手疊放在身前，或?qū)㈦p手放于桌上�；卮饐栴}時，眼睛要正視對方，答完問題后，要說謝謝。
另外，在進(jìn)面試室之前最好不要帶手記。如果在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面，一定要向老師表達(dá)歉意。面試結(jié)束時，要問：請問老師還有什么問題嗎?如果沒有，要說謝謝，起身鞠躬，將座位推回原位。然后側(cè)身，離開考場。在面試的整個過程中，切記保持微笑，謝謝不離口，這樣才能給導(dǎo)師留下好印象。
談吐：語速千萬不要太快
面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應(yīng)該盡量把自己的介紹材料和回答濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式復(fù)雜的話，會給老師一種準(zhǔn)備不足或過度緊張之感。
在面試的過程中，回答問題要有自信，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。談話時聲音要洪亮，但是語速不要太快，這樣能保證每個考官聽清楚你的回答。
在面試過程中，有些考生當(dāng)問到自己了解的問題時，就會滔滔不絕，而不顧老師的感受。其實，在自我介紹或回答時，不要回答過多，要留有余地，并會察言觀色，即使是自己很了解的問題，講到七八成就足夠了，如果老師對你的看法很感興趣的話會問：還有什么想法，然后你再把剩下的兩分補(bǔ)上，要表現(xiàn)得盡量謙遜一些。
態(tài)度：一定要誠實并表達(dá)入學(xué)期待
面試時，導(dǎo)師一般會從中間水平的問題問起，如回答順暢，老師則會不斷加高難度，直到你答不出來為止。如果中間水平的問題，你也難以回答，老師則會降低難度，并引導(dǎo)你回答出問題，從而判斷出你的水平。面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解，把自己所了解的盡量說出來，不要企圖蒙騙過去。最好的方法是，不知道的事情就說不知道，并向老師表示進(jìn)入研究生學(xué)習(xí)之后，將會很好的研究和深入這個問題。不能愣在那里，要為自己安排一個臺階。
不要不懂裝懂。如果在面試中遇到了自己不清楚的問題，千萬不要想著蒙混過關(guān)。要知道考官都是專家，自己不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)驗檫@種態(tài)度對你的人品產(chǎn)生懷疑。有學(xué)校在面試中老師會特意提一兩個超出范圍的問題，一方面是考察考生知識的廣度，另一方面也是考察考生的人品。在這種時候，“不知道”雖然不是個最好的答案，但是起碼比胡編亂造被人識破要好。
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