企業(yè)拖欠工資怎么辦

　　在我們現實生活中，也許會有朋友遇到拖欠工資的事情，這種情況一旦發(fā)生很多人就不知道應該如何處理，那么企業(yè)拖欠工資怎么辦呢?我們該如何維權呢?下面一起來看看~

　　一、企業(yè)應如何支付工資

　　1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的`數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

　　2、用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。

　　二、企業(yè)拖欠工資怎么辦

　　對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的`話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

　　這里應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。

　　因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。

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