試用期被解除勞動合同怎么做

　　試用期內(nèi)解除勞動合同，程序如何?責任怎么追究?培訓費又怎么算?日前，本報邀請資深勞動糾紛律師，對這方面問題做了回答。

　　解除勞動合同的程序

　　根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定，應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議，應(yīng)嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　違反勞動合同的責任問題

　　根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。

　　培訓費用如何處理

　　用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，服從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定，向職工索賠。

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