職場中最容易遭遇“零回復”的簡歷

　　想必大家都投過簡歷，簡歷發(fā)了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢?怎樣的簡歷容易遭遇“零回復”?

　　一、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

　　二、無目標而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復，職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊�，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。

　　所以，我們在投簡歷的時候一定要用心合理的投，切記不可毫無目的。胡亂填寫。

【職場中最容易遭遇“零回復”的簡歷】相關文章：

職場中最富哲學的箴言09-26

關于職場中最致命的幾個心理06-19

職場上容易被淘汰的白領05-17

簡歷中最耀眼的12要素08-30

簡歷中最常見的12缺陷07-24

職場中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)08-31

提高簡歷回復率的八項內(nèi)容07-29

簡歷中最為常見的簡短的自我評價08-17

什么樣的職場人最容易被淘汰07-15

職場中最常見的三個不可忽略的禮儀07-15