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一名清華女大學(xué)生的無奈求職經(jīng)歷
【導(dǎo)讀】對大學(xué)生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。
為何性別成了攔路虎?今天開始，本版推出“就業(yè)性別歧視怎么破”專欄，關(guān)注女生找工作受歧視的現(xiàn)況。結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決?
初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園里一片靜好。“××銀行發(fā)筆試通知了，收到?jīng)]?”耳邊飄過班里男同學(xué)的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。
清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現(xiàn)狀：找份好工作，不容易;女生想找份好工作，更不容易。
“走得遠的到底還是男生”
曉琳學(xué)的是金融學(xué)專業(yè)，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領(lǐng)域。
“目前，招聘基本上都已經(jīng)完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發(fā)offer(錄用通知)了�！彪m然學(xué)校過硬、專業(yè)對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關(guān)，曉琳一個都沒過。
簡歷篩選是應(yīng)聘工作的第一道關(guān)卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了�！瓣P(guān)鍵是這些男生中，無論成績還是經(jīng)歷，我們不比他們差啊!”曉琳說。
“我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現(xiàn)場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生�！睍粤盏耐瑢W(xué)劉靜說。
最終這家銀行總行在曉琳的學(xué)院錄用了10個人，8個男生，2個女生。
讓女生們郁悶的事還不止這一樁。
某大型礦產(chǎn)企業(yè)，招聘的是財務(wù)類崗位，班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部，招聘金融投資類員工，直接與學(xué)院聯(lián)系，點名就要男生�！皩W(xué)院內(nèi)部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了。”曉琳顯得很無奈。
就業(yè)猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網(wǎng)。“女生就算通過了簡歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節(jié)，還是自然會被‘減分’�！睍粤湛嘈χ白叩眠h的到底還是男生�！�
“難過，但沒有辦法”
點開手機，班級微信群發(fā)來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無關(guān)!”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了�！�
“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。”曉琳說，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了�！�
“女生是要結(jié)婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛啊!”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤�，不吐不快卻又不知向誰傾訴。
“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法。”曉琳坦言自己從來沒想過向相關(guān)部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。
填網(wǎng)申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉(zhuǎn)盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個說法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經(jīng)濟的“理性選擇”。
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