關于你的求職行業(yè)的一些信息

　　面試是一項具有個性化的活動，每一家公司都會根據(jù)自己的特點來確定面試的方式和面試的內(nèi)容�；�于這一點，如果我們想要提高自己面試成功的可能性，那么就必須在面試之前對該公司甚至該公司所從事的行業(yè)進行調(diào)查。只有充分了解這些信息，我們才有更大的把握應對面試中的問題，使自己的回答更加符合招聘單位的要求。

　　那么，在面試之前我們應該了解哪些信息呢?

　　1.行業(yè)前景和企業(yè)在該行業(yè)中的地位

　　企業(yè)的發(fā)展與行業(yè)的發(fā)展息息相關，整個行業(yè)景氣的話，該公司的經(jīng)營只要不出現(xiàn)重大問題就一定也會有前途。所以，在面試之前，一定要將該行業(yè)目前的發(fā)展狀況了解清楚。除了要了解該行業(yè)以外，還要了解該招聘公司在這個行業(yè)中處在一個什么樣的位置：是處于主導地位，還是中游或者是下游，這對于我們決定是否參加面試起到?jīng)Q定性的作用。處在網(wǎng)絡社會的今天，了解這些信息并不困難;只要我們用心搜索，一定可以全面地了解這些信息。

　　2.企業(yè)文化

　　任何一家公司都有自己的企業(yè)文化，這是一個公司發(fā)展的源源不斷的動力。大多數(shù)公司對于企業(yè)文化的構建都是非常重視的，所以一些公司會把自己的企業(yè)文化放在公司的網(wǎng)站上，我們可以隨時找到。對于求職者來說，了解企業(yè)文化非常重要，因為如果自己的性格不適合該企業(yè)的企業(yè)文化，那么即使能夠通過面試，也難以融入到這家公司。同時，如果自己能夠認同招聘單位的企業(yè)文化，那么在面試的時候，憑借著對該公司企業(yè)文化的了解，一定可以贏得面試人員的好感，從而增加面試的成功率。

　　3.公司規(guī)模和業(yè)務范圍

　　公司的規(guī)模是企業(yè)實力的一個方面，我們可以透過這個信息來判斷這家公司的前途。再者，如果我們在面試官面前能夠透露出這些信息，可以證明我們對于這家公司的關注度，這將會增加面試官的好感。

　　無論我們應聘的是什么崗位，都必須要了解公司的業(yè)務范圍。比如說你應聘的是行政助理的職位，公司所經(jīng)營的業(yè)務似乎與你無關，然而事實上卻有著密切的關系：行政雖然不管經(jīng)營方面的事情，但是如果對于公司所經(jīng)營的業(yè)務一概不知的話，必然會在工作中出現(xiàn)失誤。再者說，我們前去面試，連這家公司具體是做什么的都不知道，這多少有點兒說不過去。

　　4.所處位置

　　地理位置是求職者非常重視的一個擇業(yè)因素。比如說你是一個江蘇人，而你并沒有去上海工作的打算，那么如果你所應聘的單位是在上海，你必然是不愿意去的。所以，在面試前一定要了解到公司具體的位置。再說，即使是在同一個城市里，如果在面試前你不能熟悉地掌握其所在的地理位置，那么如何能夠順利地到達面試地點?難道要打電話求助于面試的公司嗎?那會給對方留下非常不好的印象。

　　5.勞動強度和收入

　　不同的工作，勞動強度是不一樣的，在面試之前，我們必須確定這份工作所需要的勞動強度是否在自己可接受的范圍之內(nèi)。薪水是參加工作最關注的一個話題，每個人對于自己的工作都有一個薪水要求，在面試之前，我們要先通過各種渠道掌握這些方面的信息，作為面試時談薪水問題的依據(jù)。如果這兩者都與自己的要求相去甚遠，那么就沒有必要去參加面試了。

　　6.職位的主要工作職責和內(nèi)容，以及對勞動者的要求

　　應聘一個職位最需要考慮的問題，就是是否具備從事這項工作的能力，如果不行的話，就沒有必要勉強去嘗試。所以，在面試之前.我們必須要了解所應聘的職位需要我們做什么，對我們的專業(yè)素養(yǎng)、知識經(jīng)驗有什么樣的要求，為自己將來的工作狀態(tài)做個準備。

　　7.面試的流程和方法

　　每個公司組織面試的流程和方法都是不一樣的，有的公司只進行一次面試，有的公司要進行幾次面試，甚至還有一些公司需要筆試。在面試之前了解這些信息，可以讓自己做好充分的準備。

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