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這樣的簡(jiǎn)歷制作不會(huì)被錄用(2)
客戶購(gòu)買(mǎi)簡(jiǎn)歷的流程
我曾經(jīng)幫一家機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)招聘服務(wù)人員的篩選流程，有一定的代表性，可以供求職者參考。
第一個(gè)基本動(dòng)作就是所有在求職簡(jiǎn)歷的首頁(yè)沒(méi)有基本資料的要篩選掉。因?yàn)�，這反映了求職者比較自我，根本不考慮別人如何接收你的信息，首先要接受什么，用來(lái)干什么;我們常說(shuō)的：不能光考慮自己的推銷(xiāo)流程，關(guān)鍵要考慮客戶的購(gòu)買(mǎi)流程，要按照客戶的購(gòu)買(mǎi)流程去推銷(xiāo)，才容易成功。
因此，求職簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，一定要把關(guān)鍵信息放上去，例如姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系電話、郵箱地址等，方便別人進(jìn)一步瀏覽你的簡(jiǎn)歷，或聯(lián)系你。
光第一個(gè)篩選動(dòng)作，我們就在上千份求職簡(jiǎn)歷里，篩走了1/3的人，也許這些人里有不少優(yōu)秀人才，但相比我們的工作量而言，“寧可殺錯(cuò)，不可多做”。
有真憑實(shí)據(jù)的履歷才可信
第二個(gè)動(dòng)作才是瀏覽簡(jiǎn)歷具體內(nèi)容。
在這個(gè)環(huán)節(jié)基本難以辨別求職者的優(yōu)劣，因?yàn)閹缀趺恳环莺?jiǎn)歷都把自己介紹得很有魅力、素質(zhì)巨高。
如自己獲了多少獎(jiǎng)，參加過(guò)多少社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)踐，掌握了多少軟件、工具，考上了多少級(jí)英語(yǔ)等等，基本都是自說(shuō)自話，沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)。
在國(guó)外，人們非常重視前老板的推薦信，人力資源部會(huì)打電話詢問(wèn)你的相關(guān)表現(xiàn)。在中國(guó)，很多機(jī)構(gòu)也開(kāi)始要求求職者提供相關(guān)經(jīng)歷的見(jiàn)證人，以求證求職者的表現(xiàn)。
有些求職者會(huì)提供一些相關(guān)的證書(shū)，但有部分證書(shū)的嚴(yán)肅性是非常值得懷疑的。
當(dāng)然，這些包裝也許是你參與招聘的入門(mén)票，沒(méi)有這些，也許你根本沒(méi)資格進(jìn)入，但有時(shí)也會(huì)適得其反。
包裝也要適可而止
我有一名學(xué)生，就讀于名牌大學(xué)名牌專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)前半年便參加了我主持的“百日樹(shù)人”企業(yè)儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，表現(xiàn)異常優(yōu)秀，實(shí)習(xí)期得到了很多鍛煉的機(jī)會(huì)，到各個(gè)部門(mén)輪崗。一年后因?yàn)槟承┰螂x開(kāi)了企業(yè)，于是開(kāi)始了漫漫的找工生涯。
剛開(kāi)始的時(shí)候，自我感覺(jué)良好的他覺(jué)得要好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，挑三揀四，高不成低不就，漂了幾個(gè)月一直找不到工作。后來(lái)急了，網(wǎng)上網(wǎng)下投了上千封簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有半點(diǎn)回應(yīng)，一下子便全線崩潰了，對(duì)自己的選擇和能力給予堅(jiān)決的否定。
有一天，他終于忍不住打電話給我，問(wèn)我如何評(píng)價(jià)他，是不是覺(jué)得他很差勁，為什么居然連一份工作都找不到。
我問(wèn)他簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)的，他說(shuō)只是把參加過(guò)的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)時(shí)經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)做過(guò)的事如實(shí)地寫(xiě)出來(lái)，因?yàn)閾?dān)心用人單位嫌他工作經(jīng)驗(yàn)不夠，所以，沒(méi)敢說(shuō)是實(shí)習(xí)期……
我告訴他，問(wèn)題就出在他的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太輝煌了。試想一下，畢業(yè)不到一年的大學(xué)生，從行政到市場(chǎng)調(diào)查到倉(cāng)庫(kù)、QC、ISO，樣樣都做過(guò)，但樣樣又做不長(zhǎng)，料想便肯定屬于心高氣傲，眼高手低之輩，哪個(gè)用人單位敢要你?
試圖在簡(jiǎn)歷里，把自己描述成一個(gè)“德智體美”全面發(fā)展的“高大全”絕世奇才，是一種極大的風(fēng)險(xiǎn)。
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