上海大眾汽車校園招聘(2)

　　現(xiàn)代社會，人員流動愈發(fā)頻繁，對于企業(yè)來說，如何留住人才成為當(dāng)務(wù)之急。"留人須先留心"，上海大眾為了與員工建立"心理契約"，專門設(shè)計了一套全新的人才激勵機制。我們將整個激勵體系分為三大部分：成就感導(dǎo)向的榮譽體系，凝聚力體系以及個人發(fā)展體系。卓越的員工帶來卓越的績效，而卓越的員工需要依托卓越的體系來發(fā)揮效能。由此可見，一個科學(xué)合理的體系，對于員工而言是至關(guān)重要的。于是，上海提出要讓每一位員工成為健康的員工、愉悅的員工、創(chuàng)新的員工以及滿意的員工。

　　五、新人專享

　　對于每一位來到上海大眾的新員工，我們都提供了一個循序漸進的融入機會，新員工不會被直接指派工作任務(wù)，而是將一名菜鳥的職場初體驗分為三個階段，首先是成名一名企業(yè)人，對于一名剛剛走出象牙塔的天之驕子，迅速轉(zhuǎn)變身份，適應(yīng)新角色是很重要的。在這個階段，企業(yè)會安排相應(yīng)的入職培訓(xùn)來幫助新員工們了解企業(yè)的文化，組織結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)流程，熟知企業(yè)的政策和規(guī)章制度，并安排團隊拓展訓(xùn)練，逐步形成集體觀念。接下來，會進入第二個階段，成為一名真正的職業(yè)人，此時他會有機會來到工廠進行為期兩個月實習(xí)，逐步了解一個職業(yè)人需要具備的基本素養(yǎng)，樹立起職業(yè)的形態(tài)，最后進入第三個階段，回到自己的專業(yè)科室，在自己崗位上起航，此時公司會安排德語、專業(yè)工具、崗位知識等方面的培訓(xùn)，讓員工在工作學(xué)習(xí)中了解崗位對自己的要求和期望，促使新員工成長為一個能夠適應(yīng)崗位要求的合格員工。

　　關(guān)于新員工的培訓(xùn)，除了必修的入職培訓(xùn)、工廠實習(xí)、德語培訓(xùn)以外，上海大眾還給員工安排職業(yè)規(guī)劃方面的課程，稱為"成長在大眾"職業(yè)起航系列課程，幫助員工了解一些融入職場的小技巧，同時還安排了許多選修課程，菜鳥們可以按需選擇，有的可以繼續(xù)學(xué)習(xí)德語中級、計算機高級應(yīng)用等技能課程，有的需要學(xué)習(xí)項目管理，工作計劃與跟進等管理課程，還有的需要學(xué)習(xí)用圖表說話、金字塔法則或者解決問題技巧(PDCA)等技巧課程，各取所需，各得其所。

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