應屆畢業(yè)生求職的注意事項

　　很多大學生即將畢業(yè)，正處于找工作的狀態(tài)，如果沒有一個明確的目標，很容易走彎路。那么在求職的時候應該注意哪些問題呢，一起來看看吧!

　　【選擇公司】

　　1、如果打算將來自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。

　　2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企。

　　3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。

　　4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學生或許南方沿海更適合你。

　　【面談】

　　1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，可以征求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重。

　　2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步了解。有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。

　　2.1簡歷夸大

　　應屆畢業(yè)生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現(xiàn)，則合同無效。

　　另一方面許多應屆畢業(yè)生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業(yè)的態(tài)度及學習成績的可信度，會問一些該專業(yè)的問題。我的經驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。

　　2.2可塑性差

　　在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。

　　2.3難相處

　　這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧……

　　2.4很難駕馭

　　很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧�；蛘咚�并不適合打工，他也許會是明日的大學生創(chuàng)業(yè)富豪。

　　【總結】

　　找工作最快捷的渠道——關系

　　找工作最好的時間——14年畢業(yè)生在13年夏天之后至14年春

　　找工作最好的招聘會——校園內招聘會

　　求職者順利通過面試之后才能有機會到一家公司入職。那么在他們入職之前需要了解哪些方面的注意點呢?

　　那等確認公司要給你offer以后，你需要跟HR 確認的是:

　　1、上下班時間、休息時間?

　　2、五險一金怎么購買?

　　3、勞動合同期限?試用期多長?試用期工資是否會打折?

　　4、工資構成?每月幾號發(fā)工資?

　　5、年假?病假?病假工資?

　　入職之前需要和新公司確認哪些事項?

　　等這些都了解清楚了以后，你需要跟HR 確認：

　　1、入職時間;

　　2、入職需要的資料;

　　3、入職當天是否需要帶電腦或者其他工作需要的電子設備;

　　4、新員工入職培訓的時間;

　　這是目前能想到的，當然對一個正式員工來講，薪資福利一定要問清楚，能盡量寫在勞動合同上面的就盡量寫。

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