HR面試慣用的4大伎倆

　　HR在面試環(huán)節(jié)中對求職這進行了解，都會采取很多不同的辦法，從不同的方面對求職者進行旁敲側(cè)擊，花樣雖然千奇百怪，而歸根到底，面試官所能采用的辦法也只有四種：聊、講、問、答。面試官將其想要了解到的信息用這四種方法進行表現(xiàn)，誘導求職者吐露實情，這就是面試。

　　1、聊

　　一些求職者總是把面試看得非常鄭重，就像是審判一樣，而求職者就是被審者，等待著回答面試官的問題。事實上并非如此，好的面試總是在舒緩、融洽的氛圍中進行的，所以，面試官總是會以聊天開啟面試。

　　聊是面試的第一步驟。通常情況下，面試官在剛見到求職者的時候不會直接進行一問一答式的提問，這容易造成氣氛的緊張，不易于求職者展現(xiàn)出真實的水平。所以，面試官在一開始的時候往往會采用聊的方式與求職者進行溝通。而聊的話題通常也不會太過專業(yè)，因為聊的最主要目的不是深入地了解求職者，而是為了營造良好的談話氛圍。所以，面試官通常會像與陌生人聊天一樣，就求職者的基本信息進行交流。在這種簡單的聊天過程中，面試官與求職者的關(guān)系拉近，求職者也得以放松下來。

　　2、講

　　當聊天使得求職者徹底放松下來之后，求職者的思維就會開始活躍，開始針對自己面試的目的，進行有針對性的講述。求職者參加面試的目的就是為了獲得招聘單位的青睞，獲得工作機會。所以，求職者在面試的過程中就會表現(xiàn)得相對積極，即使是在沒有面試官引導的情況下，也會有目的地將自己的優(yōu)勢和自身的經(jīng)歷向面試官講述，展示自己與應聘崗位相適宜的才能與品質(zhì)。當然，這一切都要歸功于一開始的聊天，因為如果沒有一開始的聊天，求職者往往會不知道該怎樣“講”。

　　求職者的這一段“講”是至關(guān)重要的。因為，面試官從這一段話中不僅可以看出求職者本身的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)以及相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗，而且還能夠通過這段話看出求職者的知識儲量，思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應變能力等，而這些東西恰恰是在簡歷中難以反映出來的東西。

　　所以，求職者在“講”的時候，一定要充分調(diào)動自己所有的智慧和能力，千萬不能被事先準備好的“演講稿’’所束縛，那會限制你的思維。而且背誦式的“講”也往往容易被面試官所察覺。只要你能在這一過程中發(fā)揮好，那么你的面試已經(jīng)成功了一半。

　　3、問

　　求職者講完之后，接下來就是面試官提問的時候。面試官的提問絕非是走流程，他們的提問總是有針對性的：要么針對你的簡歷所呈現(xiàn)的內(nèi)容，要么針對你所“講”的內(nèi)容中矛盾的地方進行提問。在提問的過程中，面試官主要是要核實你的簡歷和你的自我介紹是否存在夸大和失實的地方，而且在這一過程中，面試官也可以對你進行深一步的了解。

　　4、答

　　面對面試官的提問，求職者必須做出相應的回答，而回答的好壞則決定了面試的最終結(jié)果。由于面試官的提問總是刁鉆古怪，一些求職者往往難以應付，最終敗下陣來。所以，在面對面試官的提問時，求職者必須保持頭腦的清醒、思維的清晰，只有這樣，才能以最好的方式回答面試官的問題。

　　了解了面試官的“伎倆”之后，求職者就可以在面試之前進行充分的準備，見招拆招，一一化解面試官的刁難，讓自己在面試中表現(xiàn)出最優(yōu)異的一面，贏得面試的成功。

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