勞動(dòng)工傷糾紛處理流程

　　在工作中，勞動(dòng)者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因，造成傷害了，經(jīng)過(guò)治療后，用人單位或者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷，然而用人單位拒不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者又該如何處理。下面我們一起來(lái)看看勞動(dòng)工傷糾紛處理流程。

　　勞動(dòng)工傷糾紛處理流程

　　1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

　　職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

　　2、等工傷認(rèn)定決定

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)

　　要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的'，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

　　4、雙方協(xié)商

　　在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

　　5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁

　　雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

　　6、向法院進(jìn)行起訴

　　受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

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