面試他人技巧

　　通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　面試他人技巧

　　1. 請用2分鐘時(shí)間做個(gè)人展示(個(gè)人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢及興趣愛好等);(溝通理解能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動性、成長環(huán)境)

　　2. 請回憶一下你的職業(yè)生涯，談?wù)勈窃趺窗l(fā)展的;(規(guī)劃性、性格特質(zhì))

　　3. 請客觀的評價(jià)一下你的'父母，他們對你的教育方式是怎樣的?(成長環(huán)境與個(gè)性)

　　4. 講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情;(抗壓能力、成就意識)

　　5. 談?wù)勀銓��?yīng)聘的職位的了解，主要工作內(nèi)容;未來1-3年你的職業(yè)規(guī)劃;(規(guī)劃能力，目標(biāo))

　　6. 業(yè)余時(shí)間你一般都做些什么?(個(gè)人性格潛在表現(xiàn))

　　7. 最近你在關(guān)注哪些社會時(shí)事?(個(gè)人潛在欲望及興趣點(diǎn))

　　8. 請?jiān)u價(jià)下你與上級，同事，客戶交流的能力?(EQ，同理心)

　　9. 你認(rèn)為哪些人與您是難以相處的?(人際交往能力)

　　10. 經(jīng)過今天的面試，我們認(rèn)為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看?(抗壓能力，應(yīng)變能力)

　　11. 你對加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)

　　12. 同時(shí)有2家公司(含Stella)給你發(fā)送OFFER,你怎么選擇?(真實(shí)求職動機(jī)，穩(wěn)定性)

　　13. 在一項(xiàng)重要工作任務(wù)遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦?(主動溝通，資源整合能力)

　　14. 你認(rèn)為自己哪些技能是缺失的?(自知之明，學(xué)習(xí)計(jì)劃，自我認(rèn)知)

　　15. 相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你?(優(yōu)勢展現(xiàn)，影響說服)

　　中斷談話的技巧

　　當(dāng)應(yīng)聘者講述太多細(xì)節(jié)，且回答問題跑題時(shí)：

　　--抱歉，打斷你一下，你談的很有趣，不過我們恐怕得抓緊時(shí)間了。

　　--你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內(nèi)容。

　　--抱歉，打斷你一下，你剛才提到了XX改善的方式，我想進(jìn)一步了解這方面的`情況，請你舉例描述。

　　當(dāng)面試官交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時(shí)：

　　--面試首先要尊重應(yīng)聘者，不要在語氣和身體語言上出現(xiàn)怠慢或不耐煩的現(xiàn)象。至少進(jìn)行15分鐘-20分鐘的交談，問題可以轉(zhuǎn)換到其它考察要素上去，這樣逐個(gè)維度問下來會收集到更多訊息給到面試官決策參考，同時(shí)也照顧到應(yīng)聘者的情緒。

　　--面試官在交流15-20分鐘左右時(shí)間后認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，那么可以誠懇地告知應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢在哪里，并在得到應(yīng)聘者的許可下，給出專業(yè)意見供應(yīng)聘者參考，并表示還有另外的候選人需要見完再對比，并對候選人能來參加面試表示感謝，面試官送候選人到門口。

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