面試常見問題及應對策略(2)

1、你為什么申請這個職位？

2、你為什么想加入本公司工作？

3、你對本公司有多少了解？

4、你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？

5、你認為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面？

6、假如你被錄用了，你將如何開展工作？

7、你為什么認為你非常適合這份工作？

8、你認為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔任的這份工作？

9、你認為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？

10、你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？

11、你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？

12、如果工作需要的話，你能否加班？

問題解析：

在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對于應聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標準。

用人單位了解應聘者的優(yōu)點與缺點不是通過它來確定取舍的標準，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的。應聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。因此在以適應的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺的方法，面試人員其實對應聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應聘認識問題和解決問題的能力。

四、工作經(jīng)驗

1、簡單描述一下你參加某次活動的情況以及你的職責。

2、你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么？

3、在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？

4、在學校和社會活動中，你遇到的最大的困難是什么？如何解決的？

5、你認為在學校獲得的工作經(jīng)驗能否應付得了新工作？

6、在學校中你和同學相處得如何？

問題解析：

面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應聘者應該強調在學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗能夠運用到這份工作上。

應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會上面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力與協(xié)調能力。

五、工作技能及語言能力

1、你有沒有參加一些專業(yè)考試，成績?nèi)绾危?/p>

2、你計算機水平如何，會哪些軟件？

3、你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？

4、Please briefly introduce yourself in English.（請用英語介紹一下自己。）

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