上班不足一個(gè)月，當(dāng)月工資如何結(jié)算？

　　能在月底跳槽月初入職的固然很好，但大多數(shù)人，很難做到這一點(diǎn)。因此，工作不滿一個(gè)月，不知道能領(lǐng)多少工資的情況，時(shí)有發(fā)生。

　　咱們今天就來(lái)聊一下日工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)�？赐�，也許你能稍微清楚一些。

　　【規(guī)定】

　　計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)，周末的休息，也算入工資計(jì)算時(shí)間。按照這一算法，實(shí)發(fā)工資折算的公式為：當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)。

　　那接下來(lái)，我們還需要高清一個(gè)概念，就是什么是日工資。

　　月計(jì)薪日，是對(duì)勞動(dòng)者每月領(lǐng)取工資天數(shù)的折算，由年計(jì)薪日除以12個(gè)月得來(lái)。一年中，勞動(dòng)者共享受115天的休假天數(shù)———104天的休息日以及11天的法定節(jié)假日，但按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，一年中104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日。所以月計(jì)薪日的折算方法為：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

　　【案例】

　　老李上個(gè)月17日入職，約定薪資是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新單位工作了15天。

　　當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)

　　日工資折算通常使用“21.75”天/月來(lái)?yè)Q算的規(guī)律

　　套用上述兩個(gè)計(jì)算公司，老李的日工資應(yīng)該為3000*21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的實(shí)際工資是2068元。

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