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鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編為大家整理的鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準，希望對大家有所幫助。
關于調整職工崗位工資標準繼續(xù)開展安全效益達標考核的宣傳提綱
為推進路局改革發(fā)展，充分發(fā)揮工資分配的激勵約束作用，根據(jù)《中國鐵路總公司關于 2015 年調整企業(yè)職工崗位工資標準的通知》(鐵總勞衛(wèi)〔2015〕14 號)和《西安鐵路局關于調整職工崗位工資標準繼續(xù)開展安全效益達標考核的通知》(西鐵勞衛(wèi)函〔2015〕3 號)文件精神,現(xiàn)將增資相關事項進行通知，請各部門相關負責人向職工做好宣傳工作。
一、 調整職工崗位工資標準
1.調整崗位工資的人員范圍：全段在崗職工。
2.調整職工崗位工資標準：崗位序列 1～9 檔的崗位工資標準增加 360 元;22～26檔的崗位工資標準增加 490 元;9～22 檔之間按檔差 10 元的標準遞增。
3.適當提高各類學校畢業(yè)生見習期間臨時工資水平和退崗休養(yǎng)人員生活費標準：大學�？飘厴I(yè)生和大學本科畢業(yè)生提高360元;雙學士學位大學本科畢業(yè)生提高380元;碩士學位研究生提高400元;退崗休養(yǎng)人員生活費每人每月提高 300 元。
二、 繼續(xù)在運輸生產一線職工中開展安全效益達標考核
繼續(xù)在運輸生產一線職工中開展安全效益達標考核，考核項目、標準等具體事項仍按原有相關文件執(zhí)行。
三、 調整乘務員生活補貼標準
乘務員生活補貼標準從每小時1.1元提高至2.2每小時元，津貼支付人員范圍及時間節(jié)點的計算均按照原標準執(zhí)行。
鐵路部門企業(yè)職工崗位工資標準
為推進路局改革發(fā)展，充分發(fā)揮工資分配的激勵約束作用，根據(jù)《中國鐵路總公司關于2015 年調整企業(yè)職工崗位工資標準的通知》(鐵總勞衛(wèi)〔2015〕14號)，經(jīng)路局黨政聯(lián)席會議、職代會聯(lián)席會議審議通過，決定自 2015 年 1 月 1日起，調整職工崗位工資標準、繼續(xù)在運輸生產一線職工中開展安全效益達標考核工作。現(xiàn)就有關事項通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。
一、調整職工崗位工資標準
(一)調整職工崗位工資標準 崗位序列 1～9 檔的崗位工資標準增加 360 元;22～26檔的崗位工資標準增加490元;9～22檔之間按檔差10元的標準遞增。
(二)適當提高各類學校畢業(yè)生見習期間臨時工資水平和退崗休養(yǎng)人員生活費標準
(三)相關問題處理
女工留休、職工休病假以及實行疾病救濟費待遇的人員，按提高后的崗位工資標準重新計發(fā)有關工資待遇。職工待崗培訓并支付生活費人員待上崗工作后執(zhí)行提高后的崗位工資標準。
二、繼續(xù)在運輸生產一線職工中開展安全效益達標考核 2015 年繼續(xù)在運輸生產一線職工中開展安全效益達標考核。考核項目、標準等具體事項仍按路局《運輸安全效益達標考核實施辦法》(西鐵勞衛(wèi)函〔〕244號)、《月度安全考核辦法(試行)》(西鐵勞衛(wèi)函〔〕162 號)有關規(guī)定執(zhí)行。
三、組織實施
1.提高思想認識，加強組織領導。各單位要充分認識調整職工崗位工資標準的重要意義，加強組織領導，周密安排部署，按照把好事辦好的總體要求，抓好貫徹實施工作。
2.加強經(jīng)營管理，提高效率效益。各單位要按照工資與經(jīng)濟效益掛鉤的原則，通過強化經(jīng)營管理，千方百計增收節(jié)支，提高路局效率效益以及調整內部工資分配結構，解決因調整職工崗位工資標準所需的增加部分。
3.確保安全穩(wěn)定，推動改革發(fā)展。各單位要以提高職工崗位工資標準為契機，全面落實]嚴、實、細、和、創(chuàng)^的總體要求，進一步動員廣大職工立足本職崗位，牢固樹立競爭意識、市場意識、效益意識，真正建立起分配靠效益、收入靠貢獻的激勵約束機制，實現(xiàn)職工工資合理增長，努力開創(chuàng)內實外美、平安和諧西鐵建設新局面。
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