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星展銀行面試經(jīng)驗
星展銀行面試經(jīng)驗(1)
20號做完shl，21號收到面試通知，今天下午去面了星展。
之前有朋友在星展呆過一段時間，加之之前的宣講會，對星展的印象一直非常好，很想加入MAP這個項目。
去之前，看了之前的面經(jīng)，以為會是中英文的面試，提前做了很多準(zhǔn)備，結(jié)果到了那之后，是全中文的面試，有點措手不及。
面試時間大概20分鐘，主要問了幾個問題：
1.目前求職的方向，銀行?證券?基金?偏好外資銀行還是國有銀行?
2.一個你作為leader的項目，在該項目過程中你認(rèn)為最有挑戰(zhàn)性的地方。
3.目前認(rèn)為最難進行決定的一件事
4.偏好的三個職能部門，以及你認(rèn)為你在這些部門工作中的競爭力
5.提問
整個面試過程，因為是中文的，所以就說得有點開，回答的有點發(fā)散。。。有的時候牽一發(fā)然后我就說了一大堆出來。。。。。估計HR聽得有點累。。。
然后晚上就接到了電話，被告知覺得我不是很適合這個MAP的項目。。HR的評估結(jié)果是我更適合做后臺。。。T T
于是我的DBS之旅就這么戛然而止了。。。。
不過總體感覺，DBS還是很不錯的銀行，在外資銀行里，是我第二有好感的銀行(第一是DB~)
總之希望能多少給后面的同學(xué)一點經(jīng)驗和教訓(xùn)吧~回答時一定要關(guān)注于問題本身，不要一high起來就像我一樣跑題了。。。。
星展銀行面試經(jīng)驗(2)
一面：安排于12月底和1月初在匯亞大廈，dbs上海分行的機構(gòu)所在地舉行。由dbs負(fù)責(zé)今年整個招聘的hr擔(dān)任面試官，1vs1的全英文面試。面試的內(nèi)容既有常規(guī)的簡歷問題，又有一些open questions，例如：舉一個在時間和信息很少的情況，你不得不做出決策的例子。最后，hr會直截了當(dāng)?shù)膯柲闵暾埩四男┕�，有哪些offer，并記錄在面試內(nèi)容中，可能也是在評估你的競爭力吧。估計問到這個問題，說明hr對你是比較滿意的。整個面試過程大約半個小時。此外，建議不妨提前一點去，適應(yīng)環(huán)境，最好能跟碰到的銀行職工討教一些工作和招聘的信息，往往會收到意想不到的效果。就好比復(fù)旦的bbs有自己的俗語，比如報告、腐敗之類的，大家說起來會很親切。更重要的是，銀行業(yè)是一個服務(wù)性行業(yè)，很強調(diào)人際交往能力。從你進入銀行的那一刻起，一定要時時注意自己待人接物、與人交流的舉止，要讓接觸你的人覺得樂于和你打交道，成為未來的同事。
ac：安排于1月15號在裕德大酒店的會議廳進行。每半天為一批，每批分a、b兩組各十人，有4個dbs的高層擔(dān)任面試官，從四個角度觀察整個過程。分a、b兩組沒別的意思，就是方便組織面試，不需要兩組pk什么的。ac的內(nèi)容跟以前看到的面經(jīng)完全一樣，就是假設(shè)你是ceo，休假回來時有15封郵件，mission 1是自己閱讀材料，分類并按重要性的排序和說明理由，結(jié)果要與后面小組討論的結(jié)果照應(yīng)。時間還是比較緊的，個人認(rèn)為至少要把材料看全，對15個問題有個大概的認(rèn)識，至于說明理由和排序還是次要的，因為后面的討論都是基于對15個問題的認(rèn)識。
mission 2是要求小組從15個問題中，選出最先要解決的5個問題;mission 3則是從5個問題中選出更為緊迫的3個問題，并做報告說明這些問題對公司的挑戰(zhàn)和相應(yīng)的對策等。感覺ac 比較看重平時的積累，尤其是對公司運作的business sense和團隊協(xié)作能力。整個ac大約2：30小時。
panel interview：ac 后一天左右，會通知晉級的同學(xué)參加panel interview。面試官由幾個主要部門的高層擔(dān)任，其中四個是ac的面試官。簡單的英文自我介紹后，各個面試官會分別提出他們感興趣的問題，例如：你在當(dāng)球隊隊長時如何激勵大家，你喜歡前臺的角色還是后臺的角色，你打算如何為銀行服務(wù)，你怎樣認(rèn)識朋友并與他們保持關(guān)系，你怎么看待cib和eb業(yè)務(wù)的區(qū)別等等。前半部分英文，后半部分中文。問的問題比較隨意，還是考察為人處世與表達能力為主，英語并不是考察的重點。此外，面試官又問了拿到了哪些公司offer，如果dbs給你offer如何選擇的問題，似乎是在考察candidator的誠意。末了，hr會問我期望薪金多少，我當(dāng)時愣了一下，因為銀行一般都是統(tǒng)一薪金。后來才知道是在考慮今年漲薪。整個過程大約半個小時多一點。
final：一月底的時候，各個招聘的部門會分別組織final。個別表現(xiàn)好的candidators會有兩個部門的面試機會。形式都是一樣的，即相應(yīng)部門的高層(估計副行長級別)跟candidator見面，回答candidators的問題，基本上是中文。跟同學(xué)交流后，覺得問題大同小異，區(qū)分度不會太大，還是看眼緣和待人接物的基本功。有的同學(xué)會被調(diào)劑到別的部門，但是不管是什么部門，只要想留下來，就一定要表現(xiàn)的有誠意和熱情。畢竟是final了，如果這個時候還是表現(xiàn)的淡淡然，很可能會留下不好的印象。final的時間因面試官而已，15-40分鐘的都有。 基本上2月初offer就會發(fā)出。今年的福利水平比去年上升的比較明顯，在外資商行算中等偏上吧。這次的map項目實質(zhì)上就是一個mt項目，起點比較高，進銀行就是管理職位。18個月的培訓(xùn)計劃，以 on-job的學(xué)習(xí)為主，并有兩個月左右的香港科技大學(xué)教授課程。18個月后如果通過考核，就會成為management associate。加上現(xiàn)在銀行在大陸發(fā)展很快，對領(lǐng)導(dǎo)崗位的需求很大，所以ma的發(fā)展前景相當(dāng)光明。而且新加坡的銀行在文化上與中國傳統(tǒng)文化比較接近，高層很多都是香港或新加坡的華人，在交流上相對親切很多。在與dbs的員工接觸下來，普遍很有涵養(yǎng)，容易相處。 寫到這里，如釋重負(fù)，終于完成了三個完整的公司招聘過程，也為自己 job hunting劃一個句號。希望能夠為辛苦找工作的同學(xué)們提供一點力所能及的幫助，也希望next stop的朋友們能夠堅持理想、事業(yè)有成~~!
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