面試總不成功的原因是什么

　　如果你能得到企業(yè)面試的機會，這是一個好的開始!一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢?

　　1、缺乏準確的定位

　　看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，用人單位自然認為你缺乏明確的目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　2、你太過推銷自己

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

　　3、背景調(diào)查后把你否決了

　　你向用人單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向用人單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　4、薪酬要求不合適

　　不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價(崗位薪酬)是多少，側面問問公司準備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺是只關心薪酬和待遇，而不太關心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。

　　5、可能很難和你打交道

　　在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。

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