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能力傾向測試(2)
(2) 心理運動能力傾向測試。心理運動能力傾向測試主要是用于測量一個人運動反應的速變、靈活性、協(xié)調(diào)性和其他身體運作方面的特征。這種測試大多數(shù)是典型的儀器操作測試，主要應用于工業(yè)和軍事領域的人員選拔上。它們通常是為某些特殊的工種專門編制。測試要部分或全部地再現(xiàn)工作本身所需要的運動。
常用的心理運動能力傾向測試有以下三種：
麥夸里機械能力傾向測試;
澳康納手指及鑷子靈活測試;
藝術(shù)能力傾向測試。
3.機械能力傾向測試
機械能力傾向測試主要測試應聘者的機械操作能力。根據(jù)心理測試原理，測試機械能力，應當布置各種標準化的機械情境，使受試者產(chǎn)生反應，再將他的反應和一般受試者的反應比較，以評定高低。
4.創(chuàng)造能力傾向測試
創(chuàng)造力是一種特殊的能力，是人的一種高級能力，目前對創(chuàng)造力有各種各樣的定義。心理學家一般都認為創(chuàng)造力是發(fā)散思維的能力，在行為上表現(xiàn)為流暢性、變通性和獨特性。創(chuàng)造力的核心是創(chuàng)造思維的能力，創(chuàng)造能力傾向測試的表現(xiàn)有以下幾方面：
思維的靈活性。能夠靈活變通地思考和解決問題，遇到障礙時善于迂回解決。
思維的發(fā)散性。思考問題的角度多、范圍寬，不易受到束縛和限制。
思維的獨特性。觀點和見解新穎獨特，不受常規(guī)影響。
思維的流暢性。能迅速產(chǎn)生大量的想法。
5.領導能力傾向測試
領導職位所要求的領導人員，不僅需要具備領導人員的智力、知識、能力和能力傾向，而且必須具備領導能力。領導能力是領導人員組織、引導、指揮、控制、協(xié)調(diào)被領導人員完成預定目標、任務和規(guī)劃的能力。這種能力帶有綜合性，要求更高，決定著領導活動的效能、目標和成敗，因此在人事測評中占據(jù)獨特的地位和作用，而且被理論研究和實際工作所看重。
領導能力由多種能力構(gòu)成，其中要測試的最基本能力傾向有以下兩種：
(1)邏輯推理能力傾向測試。應聘者思維的準確、敏銳程度、邏輯推理的嚴密性與連貫性是一個管理者應具有的基本素質(zhì)。對管理者來說，分析問題，解決問題的能力十分重要。
邏輯推理能力傾向測試的目的就是幫助企業(yè)選拔具有很強的語言分析能力，能迅速深入地加工信息，找到問題關鍵，并善于分析語言文字表達的信息，能基于事實而非主觀臆斷地作出判斷的優(yōu)秀管理人才。
邏輯推理能力傾向測試主要適用于具有相當學歷水平的中層以上管理人員選拔過程中。
(2) 敏感性與溝通能力傾向測試。敏感性和溝通能力傾向測試是通過考查應聘者對特定問題或現(xiàn)象的分析、處理的深度和把握問題實質(zhì)的敏銳程度，以及在面對各種復雜情況下的應對方略，了解應聘者在溝通中把握人際信息的敏感性及其對事物的洞察、預見和分析能力。同時，還可以了解其溝通策略模式，預測其在工作中說服、影響、感染他人并且達成協(xié)調(diào)成果的能力�；趯刚咴陂_放式溝通傾向、操縱式溝通傾向方面的量化分析，可全面評溝通技巧提供依據(jù)。敏感性和溝通能力傾向測試是一種考察洞察力溝通能力等技能的測量工具，適用于需要了解人際溝通方面的能力水平和了解是否適宜于從事側(cè)重人際互動活動的工作。
能力傾向測試的設計原則
由于能力傾向是潛在的可能性，所以測試方法必須以基礎特性中具有預見性的東西為對象。在能力傾向測試的設計中，一般遵循如下原則：
1.在成為能力傾向?qū)ο蟮幕顒又�，把握必要的具有本質(zhì)意義的基礎特性(例如，在配置職務時，應進行職務分析)。
2.編制問題項目，用以發(fā)現(xiàn)這些基礎特性在行為中的作用。
3.設定與項目相對應的選拔等級或回答范圍。
4.保證信度和效度。
為了提高信度和效度，所設計的能力傾向測試必須充分地進行預試。在預試的基礎上，不斷嚴密地驗證刺激與反應間的函數(shù)關系及規(guī)律性，即實現(xiàn)標準化過程。應該注意的是，預測的效度不可忽視。既然能力傾向測試是以預測性為基礎，那么它的效標必須在將來應得到的現(xiàn)實成果(例如，任職后的工作績效)中獲得。
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