二次面試時(shí)需要做什么？

二次面試時(shí)需要做什么？

二次面試時(shí)需要做什么？

1、積極主動(dòng)的態(tài)度

面對(duì)面試官拋來(lái)的問(wèn)題，你只會(huì)用寥寥一句話(huà)來(lái)回答嗎？他們更想看到你是一個(gè)具有思考力的應(yīng)聘者。大膽出擊，說(shuō)出你的觀(guān)點(diǎn)吧！當(dāng)然，如果你能主動(dòng)提出問(wèn)題，印象分一定會(huì)提高不少。

2、更加關(guān)注細(xì)節(jié)

通過(guò)了一面，說(shuō)明面試官比較認(rèn)可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過(guò)程，你要面對(duì)的將會(huì)是更挑剔，也更具挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。你需要把目光放在細(xì)節(jié)問(wèn)題上，比如你對(duì)自己職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、你舉手投足間所展現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)態(tài)度，甚至于你對(duì)該公司在行業(yè)內(nèi)所處地位的思考。

3、薪水談判！

既然已經(jīng)走到二面，就把你對(duì)薪酬福利方面的顧慮大膽提出來(lái)吧！這是決定這場(chǎng)談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關(guān)心的部分。

4、迅速調(diào)整應(yīng)對(duì)狀態(tài)

二面時(shí)的面試官，往往是更高一級(jí)甚至是直接主管，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)不同脾氣秉性和個(gè)人風(fēng)格的老板了嗎？

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