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北京勞動法律師:職工違反制度被解雇沒補償金
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「案例」
王某原是某信息科技公司的項目經(jīng)理,在與公司簽訂的勞動合同中約定,其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止,月工
資8000元;并約定如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日,王某接到公司的辭職通知書
,理由是王某違反了公司的規(guī)章制度,至少3次對客戶不禮貌,嚴重影響公司聲譽;因酒醉擅離職守,致使在客戶發(fā)生事故時不能及
時到位,給公司造成重大的名譽損失;至少1次散布謠言損害同事名譽,以至于該同事要求辭職,給公司項目運營造成極大的負面影
響。王某認為,公司辭退他沒有正當理由,按照《勞動法》規(guī)定,公司單方解除勞動合同應當支付違約金,并提前30日通知。在與公
司交涉未果后,王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求公司支付他解除合同經(jīng)濟補償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞
動合同而造成的損失8000元,仲裁委沒有支持王某這項申訴請求。王某對仲裁結(jié)果不服,于是,又向人民法院提起訴訟。
人民法院經(jīng)審理查明,該公司列舉的王某違反規(guī)章制度的事實客觀存在,同時,該公司在員工手冊中明文規(guī)定,員工對客戶不禮
貌,與客戶爭執(zhí)吵鬧的;散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的;擅離職守,違反操作規(guī)程,給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的均屬于嚴重
過失,公司按情節(jié)嚴重程度有權(quán)做出直至辭退的處理,并可即時解除勞動合同。因此人民法院根據(jù)上述事實,同樣也駁回了王某的該
項起訴。
「評析」
這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動者勞動合同引發(fā)的勞動爭議。在這起爭議中,勞動者對《勞動法》中解除勞動合同
的規(guī)定顯然是有誤解的,以為勞動合同一經(jīng)簽訂,在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動合同!秳趧臃ā返25條第(二)項規(guī)定
:勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的”,用人單位可以解除勞動合同。同時,勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行
〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進一步明確規(guī)定:“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同,可以不支付
勞動者經(jīng)濟補償金!庇纱吮砻,王某在嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度的情況下,企業(yè)可以隨時與其解除勞動合同,無須支付經(jīng)
濟補償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。
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