醫(yī)院中層干部述職報告
20xx年2月19日下午，我院在病房綜合大樓十二層多功能廳舉行了一場行政后勤干部專場述職報告會。至此，晉江市醫(yī)院2013年度中層干部述職報告活動圓滿落下帷幕。
為加強對中層干部的考核，自2013年11月6日起，醫(yī)院先后組織了護(hù)士長、臨床科主任、醫(yī)技科主任、專業(yè)學(xué)科主任、行政后勤科長等中層干部的述職活動，分7場次進(jìn)行，共81名中層干部參加，歷時3個多月。
這是醫(yī)院舉辦的首次中層干部述職演說活動，是醫(yī)院管理的一項創(chuàng)新工作，也是落實黨員干部廉政工作責(zé)任的一項重要舉措，為今后中層干部的考核奠定了基礎(chǔ)。在述職會上，中層干部紛紛對任職以來的工作特別是2013年的的工作進(jìn)行了總結(jié)、剖析，通過不同形式對其在履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況、工作績效、存在問題等方面進(jìn)行了客觀闡述，并對今后的改進(jìn)措施和下一步的工作進(jìn)行了認(rèn)真地規(guī)劃。
這是一項非常有意義的活動。它是中層管理干部展示自我的舞臺，通過這個契機，介紹科室的管理與發(fā)展，展示科室的特色和亮點，和領(lǐng)導(dǎo)、同事們分享成果和喜悅，博取同仁的理解和認(rèn)可;它也是干部管理經(jīng)驗的交流平臺，通過互通有無，取長補短，大大增強了中層干部的責(zé)任意識、危機意識和前瞻意識，拓寬管理思路;它還是領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督平臺，通過這個渠道，領(lǐng)導(dǎo)更深入地、全面地了解全院各科室發(fā)展及綜合管理情況，鞭策中層干部認(rèn)真履職、求真務(wù)實、比超趕贏，提高管理能力。
為進(jìn)一步加強對中層干部的管理和監(jiān)督，健全激勵和約束的用人機制，今后我院將每年舉行一次中層干部述職活動，逐漸優(yōu)化干部隊伍，提高管理干部素質(zhì)，讓管理干部充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。
[醫(yī)院中層干部述職報告]
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