社區(qū)考試面試

面試技巧：

1.在考場布置上做文章

有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的考生一致認(rèn)定，面試現(xiàn)場具有強(qiáng)烈的壓迫感。其秘訣在于考場的布置做了大量文章：第一，面試考場空間相對狹小。從心理學(xué)的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺;第二，考官組成精心準(zhǔn)備。結(jié)構(gòu)化面試考場里形成“一對多”的態(tài)勢，一名考生面對多名考官�？脊俣嗍墙�(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部，考生是被審視的焦點(diǎn)，其滋味可想而知;第三，桌椅的布置上�？忌�和考官們是面對面而坐，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。而且，在主考官和考生相對的空間內(nèi)，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。

2.在發(fā)問時機(jī)上做文章

一般而言，壓力面試不會在面試初期出現(xiàn)，大多是中期或是后期。面試中后期時考生已經(jīng)慢慢進(jìn)入狀態(tài)，步入正常的考試節(jié)奏，正是麻痹之時，考官的發(fā)問就會起到預(yù)期的效果。甚至考官會表情嚴(yán)肅地盯著考生，增強(qiáng)凝重嚴(yán)肅的氣氛，從而增強(qiáng)烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強(qiáng)的考生通常會笑到最后。

3.在提問內(nèi)容上做文章

面試本質(zhì)是一種人事測評手段。最終是為了評價應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到“我們覺得你身上并沒有特別之處，請問你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解釋?”。但無論所問何處，始終離不開崗位的內(nèi)在要求。

大學(xué)網(wǎng)提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理準(zhǔn)備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預(yù)期的同時，要積極的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考驗(yàn)我”，沉著冷靜地展示自我。

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