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雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償金
昨天，31歲的王某坐在寧海法院被告席上，神情淡定。這是他3年來的第3場勞動糾紛，前兩次勞動仲裁他都贏了，這次因企業(yè)不服仲裁結(jié)果，反告了他。
“他3年告了3家企業(yè)，每次沒干多久就走，然后索賠雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金，他這不是專業(yè)找茬么，我要讓他在寧海的模具廠上黑名單�！崩习鍙埬臣拥卣f。
3年起訴了3次
王某是寧海人，2012年5月進(jìn)入寧海一家模具企業(yè)當(dāng)鉗工，月薪近4000元，在這家工廠工作了1年4個月。
“他進(jìn)廠后，和同事相處不來，多次發(fā)生沖突�！睆埬痴f，因此試用期滿后，他沒有及時與王某簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險。
去年9月，王某以該企業(yè)未與其簽訂書面勞動合同、未為其繳納社會保險為由，解除了勞動關(guān)系，隨后又提起勞動仲裁。
勞動仲裁委員會裁決，企業(yè)應(yīng)支付王某未簽訂勞動合同雙倍工資差額3萬余元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金6000元，并補繳社會保險費、醫(yī)療保險費。
這時，張某才得知，王某之前就有過勞動糾紛，而王某應(yīng)聘時隱瞞了他曾在本地另一家模具廠打工的經(jīng)歷。張某向那家企業(yè)一打聽，得知“他就是一個專業(yè)找茬的”。
張某很不服，轉(zhuǎn)而將王某告上法院，要求撤銷仲裁裁決。
“我要讓他上黑名單”
開庭后，張某情緒激動，他拿出了王某的考勤記錄、應(yīng)聘簡歷，以及王某曾工作過的模具廠出具的證明，力證王某的應(yīng)聘和起訴是惡意的。
“有一個月他有20次遲到的記錄，工作非常拖沓，不聽規(guī)勸，還辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)。這是他的應(yīng)聘簡歷，故意隱瞞了在寧海打工的經(jīng)歷�！�
“這是他上一家模具廠老板的證明。我們還了解到，他在江蘇昆山也有過糾紛。他對時間節(jié)點把握得很好，他是成心來找企業(yè)的茬，屬于惡意訴訟，法庭應(yīng)該撤銷仲裁決定�！�
張某說，他之所以起訴王某，是要讓他在模具行業(yè)內(nèi)進(jìn)入黑名單�！叭绻袼@樣，我們企業(yè)怎么經(jīng)營。”
“只是合理運用法律手段”
法官詢問王某，張某舉證是否屬實時，王某很專業(yè)地回答：“對證據(jù)本身的真實性沒有異議，但是對其關(guān)聯(lián)性及證明目的有異議，張某所說的與案情無關(guān)�！�
王某并沒有否認(rèn)他曾經(jīng)的索賠經(jīng)歷。他理直氣壯地指出：“作為一個企業(yè)，本來就要按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，為什么不執(zhí)行?說到底，還是企業(yè)想貪小便宜，能不簽就不簽，能少簽就少簽。更何況，員工本來就是弱勢群體，法律規(guī)定就是為了保護(hù)員工的利益，而且自從我提出索賠以后，這家企業(yè)很快就給其他一些沒有簽合同的員工補簽了。我只是合理運用法律手段維權(quán)而已�！�
法院駁回企業(yè)訴請
法院審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資，符合法律規(guī)定，法院予以支持，故駁回了原告的訴訟請求。
主審法官說，不論是專業(yè)找茬還是合理維權(quán)，說明企業(yè)在用工管理中確實存在不規(guī)范的地方。但從長遠(yuǎn)來看，“專業(yè)找茬”、“釣魚式維權(quán)”，往往會導(dǎo)致勞動者被行業(yè)或企業(yè)列入用工黑名單，也不是明智的選擇。
[雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償金]
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