企業(yè)員工病假工資

一般來說，“用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定�！�

按勞動部《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

[企業(yè)員工病假工資]

【企業(yè)員工病假工資】相關(guān)文章：

企業(yè)如何支付員工病假工資08-05

企業(yè)病假工資如何計算？09-03

員工病假工資如何計算09-11

員工病假工資最新規(guī)定10-10

員工病假工資計算方法09-19

病假工資規(guī)定07-06

短期病假及長期病假工資怎么算？05-04

病假工資怎樣算10-01

上海病假工資規(guī)定09-02

病假工資如何計算？09-08