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上海夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒(méi)有一天達(dá)到35℃以上，在當(dāng)時(shí)就引發(fā)了高溫津貼能不能不發(fā)的問(wèn)題。記者獲悉，在近日市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
據(jù)了解，由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
2016上海夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
去年6月份，由于當(dāng)月的天氣溫度沒(méi)有一天達(dá)到35℃以上，引發(fā)了高溫津貼能不能不發(fā)的問(wèn)題。今年，本市對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)范。市人社局近日發(fā)布通知明確：用人單位每年6月到9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃及以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。也就是說(shuō)，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。
高溫津貼相關(guān)文件規(guī)定
2012年7月4日，我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。
氣溫40℃停露天作業(yè)
日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
孕婦高溫禁露天作業(yè)
辦法規(guī)定在高溫天氣來(lái)臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。
高溫津貼禁用飲料沖抵
新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。
中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)
新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
單位拒發(fā)高溫津貼怎么辦?
高溫津貼屬于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付。企業(yè)高溫季節(jié)津貼采取月標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間為6月至9月共4個(gè)月，每月不低于200元。按照規(guī)定，你所在的單位應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放津貼。如果單位拒不發(fā)放，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也有權(quán)直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
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