- 相關(guān)推薦
人在職場怎樣處事圓滑
人際關(guān)系：處事圓滑得清凈
如果小張在你面前說，小王和上司關(guān)系曖昧，而小王在你面前說，小張經(jīng)常亂用人際關(guān)系，可你卻把這些都在無意中告訴了她們，完了，天下大亂就因為你的行為讓所有的人都見“君”如見虎。
辦公室里與同事聊天是一種團(tuán)結(jié)同事最直接的方法，有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。對你未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。
當(dāng)兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現(xiàn)場”。這時，你一定要克服你想插嘴的欲望，緊緊地閉上你的嘴�；旧希瑹o論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。
在這個多變的人際關(guān)系的“化學(xué)世界”中，請等到酸堿完全中和時，再有所“動作”。
人際關(guān)系：職場不需要惡作劇
有沒有這樣的情形：辦公室中王某看著李某生氣，王某在你面前想尋求同情，你就義氣用事以李某為敵。這樣本不關(guān)你的事情，卻自己惹得一身“騷”，和李某的關(guān)系也變得緊張起來。別傻了，這樣做沒人說你勇敢和有智慧。
有時，人會有這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何地與他們的思路契合。然而，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。
從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機(jī)上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，將同樣一件事情用不同的方法講五遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會厭倦自己。如果你足夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。要是你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會得到稱贊——是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，即使你壓根兒就不是。
避開麻煩、困難以及窘境，別像個喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣參與到別人的生活中。有時，對方只是需要傾訴，而不需要你來完成他的句子。
學(xué)做圓滑老實人
我們常常在感嘆“社會不公，小人當(dāng)?shù)馈�，是否想過可能是由于自己的過于“剛毅”而導(dǎo)致的人際緊張，由于自己的缺乏變通而導(dǎo)致的處事僵硬?如果是這樣的話，那么我們是不是也有必要改變一下。
乾隆年間的紀(jì)曉嵐說過：做人要“處事圓滑、內(nèi)心中正、不同流合污而為人謙和”。
意思就是說處理具體事情的時候，可以適當(dāng)掌握尺度，依情況不同而采取不同的處理方法，但是內(nèi)心一定要誠實忠厚，做人要保持誠信。該堅持的事，你應(yīng)該堅定地表達(dá)自己的想法�？梢酝讌f(xié)的事，應(yīng)該更能設(shè)身處地理解別人的意思，做出適當(dāng)妥協(xié)，甚至放棄自己的意見。如果一個人什么事都和別人打得頭破血流，那不但會讓人覺得你是個好斗的公雞，也覺得你情商偏低;但如果一個人什么事都沒有主見，只會點頭奉承，那不但會被認(rèn)為生性圓滑，也得不到別人的尊敬。
從社會交往的能力和適應(yīng)力的角度看，為人適當(dāng)圓滑，是一種良好的社會交往能力的體現(xiàn)。他們往往對所處的環(huán)境和他人的感受有著極其敏銳的判斷，會根據(jù)當(dāng)時的處境說出在當(dāng)時最該說的話，做出在當(dāng)時最該做的事情。這種人通常在各個方面都適應(yīng)得比較好，能夠很快投入到一個全新的人際環(huán)境當(dāng)中。
但是，人與人之間的交往說到底還是需要心與心之間的交流的。所以我們在處事圓滑的同時，一定要記住一個根本：為人誠實，誠信為本。試想一下與一個不但在處事上圓滑，而且在為人上也虛偽的人長期交往，怎么能讓人感覺到放心呢?這種人怎么能得到真正的朋友呢?
做個圓滑的老實人，就是要做個處事靈活而心態(tài)成熟的人;就是要在人際交往中保持適度的彈性，把握說話的分寸，學(xué)會婉轉(zhuǎn)和含糊，以保持平衡的人際關(guān)系;重視生活中的應(yīng)酬，通過一些生活和工作的細(xì)節(jié)樹立好的人緣;同時要與朋友進(jìn)行真正有價值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作當(dāng)中，對不同類型的同事應(yīng)采取不同的策略，還要讓你的頂頭上司了解和喜歡你，與上級保持良好的人際關(guān)系，以便于更好開展工作。面對想要干的事，則既要執(zhí)著，又要會變通，要學(xué)會保護(hù)自己的利益，明智地推脫掉與自己不相干的事。而且一定要為人善良，避免傷害到別人。
做一個“圓滑的老實人”，人見人愛，人見人夸，事事順心。如果你也想達(dá)到這樣，就從現(xiàn)在開始，一點點改變，改變對人對事的態(tài)度�？傆幸惶炷銜l(fā)現(xiàn)事越來越順，人越來越好。
【問題擴(kuò)展】
教你如何圓滑做人
1、想看準(zhǔn)一個人，最好看他對別人做事的方式和思路，這樣會比他對你做事時表現(xiàn)出來的東西更真實，更深刻。但問題是人往往會想不到這一點。
2、看不慣一個人的時候，不要直接和他作對，公開自己和他人的矛盾是一種不理智的做法，要學(xué)會避免和預(yù)防這種矛盾的發(fā)生，同時，處理和你對立的人的最高明的辦法就是把這種看不慣的感覺傳遞給別人，把矛盾轉(zhuǎn)嫁出去。
3、在背后盡可能的去說別人的優(yōu)點，注意自己的言行舉止，少說別人的壞話。說起來容易做起來難。
4、不要怕做錯事，一些大的事情想好以后就要果斷地去做，別讓直覺阻礙你，更不能讓惰性托后腿。
5、做完事情后，不要和別人商量或擔(dān)心別人對你的評價，更不要去給別人解釋，除非是必要的人，不要老反復(fù)琢磨。
6、對一些事情的看法，自己認(rèn)為比較深刻的，在處理實際問題時提醒自己多用，沒有必要去和同事分享，這是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，要學(xué)會把一些想法噎死在心里，不要輕易說出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要輕易改變自己的說法和做法。
8、制度上的漏洞不見得是壞事，你可以通過抓住領(lǐng)導(dǎo)思路的方式，通過對自己有利的途徑和方法來彌補(bǔ)。
9、思考問題的時候出發(fā)點放在自己的利益上而不是自己的感覺上，只要利益不受損，不要輕易的報復(fù)別人，不戰(zhàn)而勝是處理關(guān)系的最高境界，不要把別人想的太簡單，自己能想到別人肯定能想到，要學(xué)會不停地?fù)Q位思考。
10、不要怕別人把自己想成傻瓜，關(guān)鍵的是自己不要做傻瓜。這就是城府。
11、在待遇問題上千萬不能要脅領(lǐng)導(dǎo)，但可以提醒領(lǐng)導(dǎo)。
12、把你所想抱怨的東西看成你正在面臨的問題，你所想到是你在各種復(fù)雜的博弈規(guī)則下怎樣使事態(tài)的發(fā)展向著對你有利的方向前進(jìn)，而那些你沒有辦法去控制和解決甚至是影響的東西要理性的提醒自己不要去想它，因為在你目前這種情況下，抱怨它就想抱怨自己的出生一樣，一點積極大意義都沒有。
13、在處理一些利益性的東西要注意手法和長遠(yuǎn)性，不能盲目和草率。
[人在職場怎樣處事圓滑]
【人在職場怎樣處事圓滑】相關(guān)文章：
職場中的處事之道07-19
職場處事之道十法07-12
職場說話處事技巧推薦08-25
職場同事間的處事技巧07-08
職場中必須了解的處事原則06-20
職場美女三大處事哲學(xué)10-11
職場新人巧妙處事3原則08-02
職場中如何為人處事08-30
職場新人難得的六種處事心境06-03