國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

加班是每個(gè)節(jié)假日必不可少的話題，2016國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算?相信這個(gè)問題是很多加班族們都非常想了解的。今天小編就詳細(xì)為大家解析一下，希望能夠幫助國(guó)慶加班族們更清楚地了解自己該拿多少加班工資。

加班工資的計(jì)算公式：

法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

平日延時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

2016國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

法定節(jié)假日加班費(fèi)：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75300%

公休日加班費(fèi)：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75200%

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2014年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

基數(shù)：計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

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