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新工入職培訓(xùn)心得體會
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新工入職培訓(xùn)心得體會篇一：
聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，咱們每個人都面臨許許多多選取，咱們能夠選取自我的職業(yè)，也能夠規(guī)劃自我的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，因此大家對生活的明白也不一樣，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。
李總提出咱們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴咱們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過領(lǐng)悟，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先咱們就應(yīng)認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，就應(yīng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的潛質(zhì)，個性是前者尤為重要。
來到xx公司就職，咱們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是咱們迫切需思索的問題!
咱們在工作的過程中就應(yīng)貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、職責(zé)敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人群眾智慧的結(jié)晶。
一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，咱們要透過工作的實踐來不斷的領(lǐng)悟，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也但是是一堆廢紙，正因它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，因此只要咱們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，群眾團結(jié)一致共同奮斗，咱們有理由堅信xx的明天會更好!
新工入職培訓(xùn)心得體會篇二：
我是來自監(jiān)測部的張翔，很高興有機會和各位同仁交流入職培訓(xùn)的心得體會。7月1日我正式進入單位工作，能夠成為一名文物保護工作者我倍感榮幸!雖然到單位工作時間只有短短的三個星期，我卻時刻感受著關(guān)懷以及溫暖：這里有關(guān)心我們生活的領(lǐng)導(dǎo)，他們的細心周到體貼入微的關(guān)懷使得我們新入職的員工能夠盡快擺脫生活上的小問題而全心全意的投入到工作中來，免除了我們吃住方面的后顧之憂;這里還有手把手帶我們熟悉業(yè)務(wù)而又博學(xué)多才的各位主任，他們在盡自己所能解決我們辦公設(shè)施配置問題，同時親自帶領(lǐng)我們到達文物保護的工程現(xiàn)場，傳授自己平生所學(xué)，將理論與實際相結(jié)合，給我們新入職的員工一個從書本到工程實際的直觀感受，從而更快的找準自己的位置，更快的切入工作奠定了前期基礎(chǔ);同時這里也不缺乏公文條款法律法規(guī)的研讀者，他們從深度解析了新近頒布的文物保護等相關(guān)條例，使得我們在文物保護，工程施工，文物修復(fù)等方面有法可依，有法可循，與此同時又規(guī)范我們作為文物工作者的行事標準。在這里有一個更加廣闊的舞臺，使我們釋放自己的能量，展現(xiàn)人生的精彩。同時也不能辜負領(lǐng)導(dǎo)們對我們的期許和大家對單位未來的展望，踏踏實實做學(xué)問，勤勤懇懇搞研究，將我們單位打造成業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，專業(yè)研究一流的學(xué)術(shù)型隊伍。
本次學(xué)習(xí)只有短短的兩周時間，但是課程安排緊湊，內(nèi)容充實，我們對于文物保護有了一個直觀又明晰的思路。
首先是3號下午李局長就監(jiān)測中心構(gòu)建和近期工作安排作了重要講話，本次的講話闡述里監(jiān)測中心的緣起，結(jié)構(gòu)，職能，和以后的展望。作為監(jiān)測中心中長期的發(fā)展規(guī)劃和行動綱領(lǐng)，時刻鞭策著我們這些新入職的員工自己背負的使命和職責(zé)。其次是張主任就《中華人民共和國文物保護法》給新員工做了詳細又認真的講解。通過研讀法律保護條例明確了我們在工作中操作的規(guī)范性和正確性，指引著我們更好的開展文物保護方面的工作。
在接下來的幾天里面分別由許主任、張主任、李主任、侯凌靜研究員、朱利華研究員就監(jiān)測中心的職責(zé)、監(jiān)測中心的工作職責(zé)、《文物保護工程管理辦法》、《中華人民共和國文物保護法實施條例》等等諸多條例條款作了詳細又認真的解答和分析。對于文物保護工作者也可以視為尚方寶劍之類的利器，在此條款的框架內(nèi)我們能夠更好的履行自己的職責(zé)和使命，更好的完成上級下達給我們的任務(wù)，更好的保護我們?nèi)祟愃灿械奈奈锕袍E。
在這幾天的學(xué)習(xí)中我們也有幸去了國家重點文物保護單位嘉峪關(guān)關(guān)城和新城墓群。在張主任和中鐵文保中心的工作人員交談中我深深地意識到了此次施工對于整個關(guān)城的意義和價值。同時我也可以感覺到張主任對于工程的一絲不茍的態(tài)度和精益求精的精神，要么不要去做，要么就去做到最好的價值觀。張主任常常掛在嘴邊的一句話是：“能用進口的我們絕對不用國產(chǎn)的，要做就一定把這個事情做好”，這句話也是時刻提醒著我們新入職的員工對待工作的態(tài)度要以張主任為標桿，努力與之看齊，為監(jiān)測中心的建設(shè)和發(fā)展添一份力，發(fā)一份光。
培訓(xùn)期間也和李主任一同去了關(guān)
城，就埋設(shè)輸電線、信號傳輸線和設(shè)備的選擇上和中鐵文保中心的工作人員做了交涉。在具體方案的變更上大家還是存在一定的分歧。李主任本著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度要求施工方多做實驗，拿出可行性方案并且在多方論證之后再施工。對于施工需要變更的地方都要求施工方拿出具體書面方案，并一齊上會討論通過之后在付之行動。在對第一墩考察的時候，李主任詳細詢問了施工的進程，就具體情況和施工方交換了意見。諸多施工方面的程序和細節(jié)李主任也一一為我們做了詳細的介紹，對于崖壁錨固的加固技術(shù)也只是在書本上看到過，本次親身經(jīng)歷了錨桿支護的過程從中也是學(xué)到了不少知識。
在為期兩個星期的入職學(xué)習(xí)中，各位前輩給我們展示了豐富而又全面的職業(yè)知識和技術(shù)素養(yǎng)。
在辦文辦事辦公方面的能力我們需要向徐主任看齊。許主任做事風(fēng)格雷厲風(fēng)行，認真嚴謹，既有大局觀的整體認識，又有對于細節(jié)的準確拿捏。張主任則博學(xué)多識，知識的儲藏量浩如煙海，同時對待工作極為嚴苛，是一位嚴于律己寬于律人的好榜樣。李主任在施工業(yè)務(wù)方面也是無所不知，對于諸多我所不知曉的問題李主任都做了認真細致的解答，工程上的諸多問題李主任也是信手拈來一一化解。在辦事和處理問題的能力上我們要向許主任看齊，在學(xué)術(shù)造詣上我們要向張主任看齊，在工程實際問題的處理上我們要向李主任看齊。
介于全國文物監(jiān)測工作的起步較晚，國內(nèi)各個省市的文物監(jiān)測工作還處于一個空白或剛起步階段，這對于我們來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。之所以沒有模板，沒有樣板，我們才能發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)散思維，勤觀察，多思考，在夯土長城這張空白頁上寫下屬于我們的濃墨重彩的一筆。這就對我們的新員工提出了更高的要求，我們要帶著問題去觀察去思考，將自己的思想融入到文物保護的工作中去。積極的創(chuàng)造性的開展工作，
總之，在未來的工作中我們還需要向各位老前輩學(xué)習(xí)很多，希望各位能夠?qū)⒏魑黄缴硭鶎W(xué)傳授與我，共同進步共同提高，同時也希望和新入職的各位積極配合，共同完成上級下達的各項任務(wù)，并且以高昂的斗志去迎接新的挑戰(zhàn)。
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