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怎樣寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)范文
導(dǎo)語(yǔ)：調(diào)薪加薪申請(qǐng)書(shū)到底怎么寫(xiě)？怎么委婉地表達(dá)自己想要加薪的心聲？要寫(xiě)出讓老板給你調(diào)薪充分的理由，寫(xiě)到讓老板有一種不給你加薪真的是虧待你了的感覺(jué)你就成功了！以下是大學(xué)網(wǎng)unjs.com小編整理的怎樣寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)范文，歡迎閱讀參考。
怎樣寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)范文
加薪申請(qǐng)書(shū)的格式跟一般應(yīng)用文的格式應(yīng)該是沒(méi)有太大區(qū)別的。也有標(biāo)題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來(lái)說(shuō)明：
1.加薪申請(qǐng)書(shū)格式之標(biāo)題：標(biāo)題可以寫(xiě)作是：加薪申請(qǐng)、加薪申請(qǐng)書(shū)、加薪申請(qǐng)報(bào)告或者加薪申請(qǐng)表等，大家可以靈活掌握;
2.加薪申請(qǐng)書(shū)格式之正文：
正文部分一般有一個(gè)小小的引子來(lái)引領(lǐng)下文，比如下面加薪申請(qǐng)書(shū)范文中的第一二段。當(dāng)然，大家可以簡(jiǎn)單一些，一兩句話也不是不可以的;
寫(xiě)好了引子，最重要的莫過(guò)于申請(qǐng)加薪的'理由了，申請(qǐng)加薪的理由一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮，語(yǔ)氣態(tài)度要謙虛但是絕不能顯示出不自信;
當(dāng)然，寫(xiě)好了認(rèn)為可以成為加薪的理由，一定要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，也就是我們?cè)谒f(shuō)的正文結(jié)尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結(jié)尾部分;
3.加薪申請(qǐng)書(shū)格式之落款：
落款無(wú)非就是申請(qǐng)人和日期了，大家都懂的，無(wú)需多言!當(dāng)然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語(yǔ)也是有必要的!
怎樣寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)范文
校園招聘后，走入職場(chǎng)的同學(xué)們開(kāi)始要為自己的工作生涯奮斗了，在工作一段時(shí)間后想要加薪，就得拿遞交一份加薪申請(qǐng)。一份好的加薪申請(qǐng)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，還提高了自己的工資。
首先，一定要在申請(qǐng)加薪申請(qǐng)之前，要咨詢一下身邊的同事，公司的年薪可以調(diào)薪，同時(shí)滿足調(diào)薪需要什么條件，要做到知己知彼。
第二，接著明確自己的加薪申請(qǐng)是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，還是財(cái)務(wù)處或者是人事處或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績(jī)效考核處。
第三，寫(xiě)出你的進(jìn)入公司的具體時(shí)間，表明你對(duì)公司的忠誠(chéng)，以及你在這期間工資的起伏。
第四，接著你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系，和同事之間有著和睦的關(guān)系，同事之間互相幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你對(duì)公司這個(gè)集體的融入感。
第五，就是你的公司業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫(xiě)申請(qǐng)的那個(gè)人。是你來(lái)公司后處理過(guò)公司哪些困難或者是問(wèn)題。這個(gè)雖然與業(yè)績(jī)沒(méi)有關(guān)系，可是卻能證明你個(gè)人的能力。以及你對(duì)現(xiàn)在工作的`看法，對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃。 第六，同事比較。按理說(shuō)，同事之間是不能比較工資的，可是實(shí)際上，這個(gè)必須在申請(qǐng)加薪里提出來(lái)。因?yàn)橥げ煌甑氖虑樘嗔�。通過(guò)對(duì)比，體現(xiàn)出差距，領(lǐng)導(dǎo)才能明白你的處境。
第六，態(tài)度誠(chéng)懇。在讓明白你的需求和處境后，一個(gè)良好的態(tài)度，會(huì)給你的加薪申請(qǐng)書(shū)加分。切忌缺少自信和底氣，當(dāng)你不自信的時(shí)候，怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)相信你。要把申請(qǐng)書(shū)當(dāng)做是你和領(lǐng)導(dǎo)一種溝通的途徑，心態(tài)自然也就平和了。
第七，切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù)。大家可以但卻含糊其辭加薪的具體數(shù)字的時(shí)候不要
就此打住要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。要表達(dá)你要加薪的需求，但是如果涉及具體數(shù)字，你就變得被動(dòng)了，數(shù)字如果過(guò)小，就達(dá)不到你自己所設(shè)定的要求，過(guò)大會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得“物不所值”。
最后，這個(gè)申請(qǐng)書(shū)根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫(xiě)自己的目的�？偨Y(jié)了工作后，你就要告訴他們，你這次是想要以加薪的方式寫(xiě)的這個(gè)申請(qǐng)書(shū)，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注并批準(zhǔn)。當(dāng)然，你也要以自己的勞動(dòng)成果最好寫(xiě)出希望加薪的程度。
怎樣寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)范文
第一步，想好加薪理由
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)著算得。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的`高度匹配，才能讓自己的薪情好起來(lái)。
第二步，了解加薪申請(qǐng)書(shū)格式
1、加薪申請(qǐng)的依據(jù)和緣由。
2、加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時(shí)間等。
3、加薪申請(qǐng)的落款部分。包括對(duì)自己的希望、勉勵(lì)等。
[怎樣寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)范文]
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