競選人力資源部經(jīng)理演講稿怎么寫

　　演講稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到演講稿，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編為大家收集的競選人力資源部經(jīng)理演講稿怎么寫，歡迎閱讀與收藏。

競選人力資源部經(jīng)理演講稿怎么寫1

　　開頭：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好!首先，感激組織上給我提供了這樣一公平競爭的機(jī)會，我希望能把握住這個機(jī)會，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

　　結(jié)尾：最后，請允許我邀請在座的.各位評委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為××銀行的美好未來祝福。我的演講完了，謝謝大家。

競選人力資源部經(jīng)理演講稿怎么寫2

　　開頭：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委：大家好!我是史銳祥，今天很榮幸能夠站在這里參加這次競選職務(wù)演講!出于認(rèn)真的考慮和征求同事的意見，我覺的人力資源部經(jīng)理這個職位比較適合我，所以今天我要競選的職務(wù)是人力資源部經(jīng)理!希望大家能夠給予支持。

　　結(jié)尾：再次，我之前談到，做為一個人力資源管理者應(yīng)該要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。為什么這樣說呢?當(dāng)前正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候，每個企業(yè)一不小心就會踏上末路。相信在座的人也不希望看到我們公司會走到那一步!如何生存下去是公司所有人都要考慮的事情。對于公司內(nèi)部來說人力資源部要做的事情就是保證每個員工的利益，讓那些優(yōu)秀的員工沒有后顧之憂，普通員工充滿熱情，不稱職的.員工主動讓位，讓更適合的人來工作，優(yōu)勝劣汰。對于企業(yè)外部來講，大量的高校畢業(yè)生找不到工作，這是一項全社會的責(zé)任，作為一個人力資源管理者，應(yīng)該意識到這種責(zé)任。所以我們平時在招聘員工的時候，不要總是拿學(xué)歷來權(quán)衡一個人的工作能力，對給那些適合這個崗位也能勝任這份工作的人提供更多的一些機(jī)會，因為這些人更懂得去珍惜、去拼搏。比如很多優(yōu)秀的大專畢業(yè)生，他們來競聘一份工作，往往看重的不是工資的高低，而看重的是能不能做好這份工作，這份工作對自己能不能提高，因為只有不斷提高，才能夠生存。我很欣賞這種精神，這種精神也事我們公司員工所要具備的。而做為一個人力資源管理者，應(yīng)該給這些人一些機(jī)會。因為我覺的人力資源的浪費(fèi)就是一個企業(yè)最大的失敗!如果勝任的人力資源部經(jīng)理的話，這將是我工作的一部分!

競選人力資源部經(jīng)理演講稿怎么寫3

　　開頭：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)大家好。我叫××，來自xx縣分公司。下面自我介紹一下。 1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)�？�、本科學(xué)歷。20xx年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的`助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。

　　結(jié)尾：第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實(shí)際行動證明您們的選擇是正確的。

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