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招聘不練“招數(shù)”如何招人-招聘秘籍-138job中國(guó)美容人才網(wǎng)資訊
招聘不練“招數(shù)”如何招人 更新時(shí)間:2010-4-6 14:48:00 來(lái)源:中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng) 【我要評(píng)論】 [導(dǎo)讀]企業(yè)招聘是大事還是小事？不用討論，答案一定是大事！大事是交給有經(jīng)驗(yàn)的人承擔(dān)還是經(jīng)驗(yàn)不足的人承擔(dān)？估計(jì)答案一定是有經(jīng)驗(yàn)的人承擔(dān)！ 企業(yè)招聘是大事還是小事?不用討論，答案一定是大事!大事是交給有經(jīng)驗(yàn)的人承擔(dān)還是經(jīng)驗(yàn)不足的人承擔(dān)?估計(jì)答案一定是有經(jīng)驗(yàn)的人承擔(dān)!80后的孩子對(duì)于以上兩個(gè)問(wèn)題的答案會(huì)概括成一句話：地球人都知道!問(wèn)題是為什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件頻頻發(fā)生?90后的孩子也會(huì)概括成一句話：企業(yè)招的不是人才，企業(yè)招的是寂寞!如果正中90后孩子的說(shuō)法，企業(yè)沒(méi)必要投入招聘成本;如果認(rèn)為90后孩子的說(shuō)法僅僅是趕時(shí)髦，那么招聘活動(dòng)不該出現(xiàn)以下問(wèn)題：01. 企業(yè)想吸引人才，卻不在招聘信息發(fā)布的企業(yè)背景策劃上下工夫;02. 企業(yè)想吸引專(zhuān)才，卻不在招聘職位信息上寫(xiě)明專(zhuān)才“專(zhuān)”的專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)的程度、專(zhuān)的技能特征;03. 明明對(duì)職位有限制條件(如：年齡、婚齡、生育、學(xué)歷等)，卻不在職位的任職條件里寫(xiě)明要求;04. 企業(yè)明明因一些事件發(fā)生，對(duì)崗位的任職條件必須修正和限制，卻依然保持原來(lái)的招聘信息;05. 明明知道企業(yè)的行業(yè)對(duì)部分關(guān)鍵崗位的技術(shù)影響很大，職位招聘信息中卻沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的描述;06. 明明對(duì)一些職位的工作經(jīng)驗(yàn)有要求，職位招聘信息中卻沒(méi)有本職經(jīng)驗(yàn)的描述和本職技能特征的信息;如果怪罪于招聘專(zhuān)員的經(jīng)驗(yàn)不足和專(zhuān)業(yè)不夠，為什么還要聘用?僅僅是為了避免承擔(dān)更高的人力成本?因此，企業(yè)還在演繹01. 明明知道大事需要有經(jīng)驗(yàn)的人，還在雇傭低經(jīng)驗(yàn)的人。如同產(chǎn)品性能要求很高卻依然不原意花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)支持性能的原材料，結(jié)果可想而知;02. 明明有些崗位因空缺導(dǎo)致產(chǎn)能受限，訂單接手能力受限，還在聽(tīng)?wèi){經(jīng)驗(yàn)不足，專(zhuān)業(yè)不夠的人在解決崗位空缺問(wèn)題;03. 企業(yè)口頭認(rèn)為招聘是大事，對(duì)于招聘發(fā)布的信息卻不去審核;04. 明明對(duì)人才到位的心情急切，卻不對(duì)招聘專(zhuān)職人員定期跟蹤;05. ……此類(lèi)的事例太多。(你驚訝真的對(duì)號(hào)入座該怎么辦?好辦，將問(wèn)題反過(guò)來(lái)做到就行!)該信息來(lái)源于138job中國(guó)美容人才網(wǎng) - http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50317.shtml【招聘不練“招數(shù)”如何招人-招聘秘籍-138job中國(guó)美容人才網(wǎng)資訊】相關(guān)文章：
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