適應(yīng)性績(jī)效研究及其對(duì)績(jī)效管理的意義

傳統(tǒng)的工作績(jī)效研究框架包括任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效,適應(yīng)性績(jī)效是對(duì)傳統(tǒng)工作績(jī)效研究領(lǐng)域的擴(kuò)展.文章首先提出了適應(yīng)性績(jī)效研究的實(shí)踐和理論背景,接著對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的內(nèi)涵、概念框架體系、影響因素等方面的問(wèn)題進(jìn)行綜述.最后指出了適應(yīng)性績(jī)效對(duì)績(jī)效管理的重要意義.

作 者： 周厚余 鄭全全   作者單位： 浙江大學(xué),心理與行為科學(xué)系,杭州,310028  刊 名： 人類工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(4)  分類號(hào)： B849 C93  關(guān)鍵詞： 工作績(jī)效   研究進(jìn)展   動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境   適應(yīng)性績(jī)效   績(jī)效管理  

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