如何打動(dòng)你的主考官-我的應(yīng)聘與招聘感悟

因?yàn)楣ぷ鞯男枰?我已經(jīng)為公司財(cái)務(wù)部組織了多次員工招聘活動(dòng),招聘對(duì)象既有經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士,也有即將邁出校門(mén)的年輕學(xué)子.面對(duì)幾尺厚的應(yīng)聘材料,一張張虔誠(chéng)的面孔,想到目前的應(yīng)聘人員日后可能成為同事,接受實(shí)際工作的檢驗(yàn),我內(nèi)心深處總有些惴惴不安,擔(dān)心錯(cuò)過(guò)最合適的人選,更擔(dān)心看人失誤,害人害己.幾次招聘之后總有一些候選人給我和其他主考人員留下深刻印象,受到大家一致好評(píng),這些人有哪些共同的優(yōu)點(diǎn)值得我們深思,在這里想結(jié)合自身的應(yīng)聘與招聘經(jīng)歷與大家共同探討一下成功應(yīng)聘者的必備條件.

作 者： 趙剛   作者單位： 長(zhǎng)城證券有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部  刊 名： 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)  英文刊名： ACCOUNTING LEARNING  年，卷(期)： 2007 ""(6)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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