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管理心理學(xué)在衛(wèi)生監(jiān)督體制改革中的應(yīng)用探討
在衛(wèi)生監(jiān)督體制改革過(guò)程中發(fā)生的新舊觀念的碰撞、利益關(guān)系的沖突可引發(fā)職工的許多心理問(wèn)題.改革初期,權(quán)、責(zé)、利三者關(guān)系處理不好,可導(dǎo)致部門之間矛盾沖突激化.應(yīng)用管理心理學(xué)正確處理職工在改革中出現(xiàn)的心理問(wèn)題和各部門之間的矛盾沖突,有利于化解矛盾,達(dá)成共識(shí),順利完成改革目標(biāo).
作 者： 王云偉 孫衛(wèi)克 作者單位： 王云偉(昆明市衛(wèi)生防疫站,云南,昆明,650034)孫衛(wèi)克(云南省衛(wèi)生監(jiān)督所,云南,昆明,650022)
刊 名： 衛(wèi)生軟科學(xué) 英文刊名： SOFT SCIENCE OF HEALTH 年，卷(期)： 2002 16(2) 分類號(hào)： B849:C93 關(guān)鍵詞： 管理心理學(xué) 衛(wèi)生監(jiān)督體制 改革【管理心理學(xué)在衛(wèi)生監(jiān)督體制改革中的應(yīng)用探討】相關(guān)文章：
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