我國人力資本研究分析工具的創(chuàng)新--制度分析的根源及意義

本文立足于經(jīng)濟增長和人力資本理論的分析思路,對我國人力資本研究發(fā)展的局限和根源進(jìn)行了探索,并提出我國人力資本進(jìn)行制度分析的意義.作者認(rèn)為:我國人力資本研究仍沒有躍出西方研究思路的限制,便利人力資本研究缺乏從制度對人力資本形成和配置體系完整的研究.深入分析其根源,是因為人力資本理論研究尚未真正納入跨文化、跨學(xué)科的制度分析的研究框架進(jìn)行系統(tǒng)的分析研究,忽略了人力資本發(fā)展的非經(jīng)濟因素分析和歷史分析.

作 者： 宋曉梅 Song Xiao-Mei   作者單位： 中國人民大學(xué),公共管理學(xué)院,北京,100000  刊 名： 北京科技大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY BEIJING(SOCIAL SCIENCES EDITION)  年，卷(期)： 2005 21(2)  分類號： F292.92  關(guān)鍵詞： 人力資本   制度分析經(jīng)濟增長  

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