公用燃?xì)馄髽I(yè)崗位績(jī)效工資制改革探討

1992年至1999年,北京公用燃?xì)馄髽I(yè)先后進(jìn)行了四個(gè)階段的工資制度改革.但前三個(gè)階段的改革基本上是立足于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制改革的,而在200年進(jìn)行的崗位績(jī)效工資制的改革,則適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要.按照黨的十五大和十六大關(guān)于收入分配改革的精神,今后還要在生產(chǎn)要素參與分配上深化改革,為企業(yè)的發(fā)展壯大提供動(dòng)力機(jī)制.

作 者： 楊萍   作者單位： 北京市公用事業(yè)建設(shè)監(jiān)理公司,北京,100028  刊 名： 北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF PLANNING LABOUR ADMINISTRATION  年，卷(期)： 2005 13(2)  分類號(hào)： F244.2  關(guān)鍵詞： 工資改革   評(píng)析   崗位績(jī)效工資制   深化改革  

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