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管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用1
從管理會計(jì)發(fā)展新趨勢的角度,通過列舉現(xiàn)階段管理會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的現(xiàn)狀,從企業(yè)的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和管理會計(jì)自身所存在的`缺陷來分析出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因,進(jìn)而對這些原因在企業(yè)應(yīng)用中所存在的問題提出若干對策和建議.
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用2
一、前言
現(xiàn)代企業(yè)在管理會計(jì)具體應(yīng)用中將現(xiàn)在與未來的資金運(yùn)動作為主要管理對象，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主要目的來靈活使用決策理論、管理理論以及數(shù)學(xué)模型，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動的預(yù)測、決策、規(guī)劃以及控制等，所以對于現(xiàn)代企業(yè)來說管理會計(jì)在具體應(yīng)用中具有前瞻性、預(yù)測性等特點(diǎn)。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)相比其在會計(jì)主體、工作目標(biāo)以及工作職能等方面存在較大差異，所以要求現(xiàn)代企業(yè)管理者必須要充分認(rèn)識到管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的差異性，并要明確管理會計(jì)對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，這樣才能確保管理會計(jì)在具體應(yīng)用中可以發(fā)揮出應(yīng)有的效用。
二、管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀分析
�。ㄒ唬⿷�(yīng)用范圍狹窄
二十世紀(jì)七十年代管理會計(jì)便開始被應(yīng)用于我國企業(yè)經(jīng)營管理中，其應(yīng)用的根本目的在于對經(jīng)濟(jì)過程的控制及財(cái)務(wù)信息的加工整理，以便于幫助現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)，管理會計(jì)在具體應(yīng)用中的核心功能是為企業(yè)管理層提供準(zhǔn)確、及時的數(shù)據(jù)資料，以便于企業(yè)管理層可以做出滿足企業(yè)發(fā)展要求的經(jīng)濟(jì)決策�，F(xiàn)階段雖然管理會計(jì)在我國各大企業(yè)經(jīng)營管理中均進(jìn)行了實(shí)踐，但是由于大部分管理會計(jì)人員對管理會計(jì)的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn)等較為匱乏，并沒有將管理會計(jì)全面的落實(shí)到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作中，其主要體現(xiàn)在大部分企業(yè)都未予以管理會計(jì)足夠的認(rèn)識與重視，甚至部分中小企業(yè)在經(jīng)營管理中尚未建立管理會計(jì)機(jī)制，對于我國現(xiàn)代企業(yè)來說管理會計(jì)的應(yīng)用范圍依舊過于狹窄。
�。ǘ┕芾頃�(jì)的應(yīng)用停留在表面層次
近年來，雖然我國企業(yè)所使用的管理會計(jì)體系在國內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)下進(jìn)行了完善，但是大部分企業(yè)在經(jīng)營管理中關(guān)于管理會計(jì)的應(yīng)用依舊停留在局部的方面，在管理會計(jì)應(yīng)用深度上與國外相比依舊存在較大的差距，所以在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中很難充分發(fā)揮出管理會計(jì)的作用。本文在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)在財(cái)務(wù)分析方面，對于管理會計(jì)的應(yīng)用尚處于一個相對較高的水平層次，這是因?yàn)楣芾頃?jì)的工作內(nèi)容與財(cái)務(wù)管理工作息息相關(guān)，對于現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)有良好的基礎(chǔ)將管理會計(jì)應(yīng)用于經(jīng)營管理中，但是對于企業(yè)除財(cái)務(wù)部門來說很難將管理會計(jì)融入其中，其主要體現(xiàn)在國內(nèi)大部分企業(yè)在經(jīng)營管理中尚未使用存貨控制模型進(jìn)行存貨管理等。再者，本文在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)一些較為復(fù)雜的決策方法在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用相對較少，例如，投資評價(jià)過程中雖然部分企業(yè)會內(nèi)含報(bào)酬法、回收期法進(jìn)行選擇，但是對于現(xiàn)代企業(yè)來說其將回收期法作為其投資評價(jià)過程中的核心手段，這是因?yàn)楣芾頃?jì)在現(xiàn)代企業(yè)全面預(yù)算工作中沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，從而使企業(yè)在眾多決策方法選擇過程中依舊以簡單的方法為主。
三、影響管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用的因素分析
�。ㄒ唬┩獠凯h(huán)境產(chǎn)生的影響
現(xiàn)階段我國企業(yè)在經(jīng)營管理過程中必須要在市場經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的約束下進(jìn)行，所以對于國內(nèi)企業(yè)來說其尚未具備真實(shí)的自主權(quán)利，則外部環(huán)境條件的不完善導(dǎo)致管理會計(jì)很難被應(yīng)用到企業(yè)中，管理會計(jì)的具體應(yīng)用不僅需要企業(yè)內(nèi)部管理層的重視與認(rèn)知，同時也要營造一個良好的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境及市場公平競爭法治條件才能滿足其要求。我國大部分企業(yè)在經(jīng)營管理中依舊容易受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念帶來的影響，其主要體現(xiàn)在企業(yè)管理層在決策過程中要全面考慮行政及社會等外部環(huán)境可能產(chǎn)生的影響，而這種決策模式勢必會導(dǎo)致管理會計(jì)為其提供的數(shù)據(jù)信息失去效用，所以對于我國現(xiàn)代企業(yè)來說無法在該種外部環(huán)境下充分發(fā)揮出管理會計(jì)的作用，再加上金融體系、價(jià)格體系隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化處于不斷完善階段，對于管理會計(jì)在我國各大中小企業(yè)中的高度普及依舊需要為其營造一個良好的外部環(huán)境。
�。ǘ﹥�(nèi)部環(huán)境產(chǎn)生的影響
本文認(rèn)為管理會計(jì)能否在我國企業(yè)中的快速普及主要取決于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素，這是因?yàn)橹挥衅髽I(yè)管理者充分認(rèn)識到管理會計(jì)對于企業(yè)生存、發(fā)展的重要性，才能在國內(nèi)外相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)下將管理會計(jì)快速普及到我國社會各行業(yè)中，而我國當(dāng)前的國情是很少有企業(yè)管理層對管理會計(jì)有一個全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識與了解，沒有充分意識到管理會計(jì)的`應(yīng)用可以幫助企業(yè)有效實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)。再者，現(xiàn)階段我國企業(yè)中的會計(jì)從業(yè)人員大部分都嚴(yán)重匱乏管理會計(jì)專業(yè)知識，再加上管理會計(jì)從業(yè)人員在工作中很難獲得專項(xiàng)培訓(xùn)的機(jī)會，導(dǎo)致當(dāng)前大部分企業(yè)管理會計(jì)人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力水平較差，這也限制了管理會計(jì)對于推動我國企業(yè)健康發(fā)展的積極作用�，F(xiàn)階段大部分企業(yè)內(nèi)部都未對管理會計(jì)的應(yīng)用建立完善的制度體系，企業(yè)管理層決定了其是否在經(jīng)營管理中應(yīng)用管理會計(jì)工作，本文認(rèn)為我國政府及有關(guān)部門應(yīng)通過硬性制度的落實(shí)來推動管理會計(jì)的普及，幫助每一個企業(yè)管理者可以充分認(rèn)識到管理會計(jì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，以便于我國現(xiàn)代企業(yè)可以在管理會計(jì)的支撐下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
四、結(jié)語
現(xiàn)階段管理會計(jì)在企業(yè)具體應(yīng)用中由于受到多種內(nèi)外部因素影響，使其應(yīng)用范圍、應(yīng)用深度以及應(yīng)用成效等方面均與國外存在較大差異，所以要求我國企業(yè)管理者要充分認(rèn)識到管理會計(jì)的重要性及作用，以便于其可以通過完善制度體系建設(shè)來推動管理會計(jì)的有效應(yīng)用。
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用3
一、管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的制約因素
管理會計(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)市場下仍處于初級階段，在實(shí)際應(yīng)用中還沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，同時，管理會計(jì)是對企業(yè)財(cái)務(wù)的整體監(jiān)控，是為企業(yè)高層做出決策的會計(jì)依據(jù)，正因?yàn)楣芾頃?jì)有如此重要的地位，一些企業(yè)的高層不能對其完全信任，并未完全依靠管理會計(jì)，僅僅是為了應(yīng)用管理會計(jì)而應(yīng)用，極大地限制了管理會計(jì)在我國的發(fā)展。在實(shí)際中，管理會計(jì)應(yīng)用體系還不夠完善，主要有以下制約因素：
(一)國家經(jīng)濟(jì)政策對管理會計(jì)應(yīng)用的制約
我國改革開放之后，經(jīng)濟(jì)體制由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，但我國仍處于起步階段，還沒有完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度都處在不斷完善過程中，這就阻礙了企業(yè)高層在企業(yè)中應(yīng)用管理會計(jì)。同時，企業(yè)高層在做出與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的戰(zhàn)略時，就會優(yōu)先考慮國家經(jīng)濟(jì)政策等行政因素和社會因素，并未充分考慮管理會計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)中顯現(xiàn)的會計(jì)信息，這是管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的主要制約因素。
(二)法律環(huán)境對管理會計(jì)應(yīng)用的制約
自從我國轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)之后，我國政府就逐步出臺了經(jīng)濟(jì)類的相關(guān)法律法規(guī)，以規(guī)范市場的有序進(jìn)行。但由于不良風(fēng)氣侵襲，法律法規(guī)還未完善，仍存在很多漏洞，讓很多不法分子有機(jī)可乘，同時執(zhí)法者的行為也不規(guī)范，沒有嚴(yán)格做到有法必依，執(zhí)法上的問題嚴(yán)重威脅了市場經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，值得一提的是，管理會計(jì)也不可避免地受到了影響，會計(jì)信息帶給企業(yè)管理者的可靠性和相關(guān)性大大地降低了，缺乏管理會計(jì)應(yīng)用于企業(yè)的必要保障。
(三)會計(jì)人員素質(zhì)較低
會計(jì)人員的素質(zhì)主要是指會計(jì)人員的職業(yè)道德、職業(yè)技能、知識層面及對新知識的適應(yīng)能力。我國現(xiàn)階段的會計(jì)人員綜合素質(zhì)較低，職業(yè)技能有待提高，知識層面偏狹窄，職業(yè)道德素養(yǎng)和國外相比有明顯的差距，并且我國沒有專門為管理會計(jì)設(shè)立的獨(dú)立部門，同時企業(yè)也沒有，這些都嚴(yán)重制約了管理會計(jì)的發(fā)展，阻礙了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識管理會計(jì)在企業(yè)中的作用，限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的大范圍應(yīng)用。
(四)企業(yè)高層對管理會計(jì)沒有足夠的重視
管理會計(jì)的主要職責(zé)就是為企業(yè)高層提供決策的會計(jì)信息，在一定程度上保證決策的正確性。如果企業(yè)高層對管理會計(jì)沒有充分的認(rèn)識及足夠的重視，那么在制定戰(zhàn)略及作出決策時就不會讓會計(jì)人員參與，這就造成了決策考慮的條件的不全面，結(jié)果易發(fā)生偏頗。這在很大程度上限制了管理會計(jì)的應(yīng)用。
二、提高管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的措施
(一)健全市場經(jīng)濟(jì)體制
西方國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，為管理會計(jì)的展開創(chuàng)設(shè)了一個良好的環(huán)境，管理會計(jì)發(fā)展較迅速。相比之下，雖說我國也已經(jīng)開始應(yīng)用管理會計(jì)，并且取得了一定成績，但其發(fā)展速度總的來說并沒不理想，因此，只有加快市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，健全市場經(jīng)濟(jì)體制，才能為管理會計(jì)提供良好外部環(huán)境。一個國家的經(jīng)濟(jì)水平達(dá)到某一層次之后，企業(yè)才會認(rèn)識到管理會計(jì)的重要性，才會有將之應(yīng)用到企業(yè)的想法，并且逐步付諸行動。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，可得出結(jié)論：管理會計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速的地區(qū)和管理水平高的企業(yè)應(yīng)用效果令人較為滿意，相比經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢和管理水平偏低的的企業(yè)，管理會計(jì)的應(yīng)用效果欠佳，甚至沒有應(yīng)用管理會計(jì)。這也體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與管理會計(jì)相輔相成的關(guān)系。
(二)制定中國特色的管理會計(jì)體系
西方國家管理會計(jì)的相關(guān)理論體系并不完全合適中國，要想推廣管理會計(jì)，就必須制定符合中國當(dāng)下經(jīng)濟(jì)情況，將西方國家管理會計(jì)體系進(jìn)行修改，保留大體框架，剔除不符合中國國情的條例，逐步制定具有中國特色的管理會計(jì)體系。我國的相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)對管理會計(jì)的準(zhǔn)則進(jìn)行引導(dǎo)、規(guī)范，盡快使管理會計(jì)體系適用中國經(jīng)濟(jì)，并在我國取得理想的效果。
(三)提高企業(yè)高層對管理會計(jì)的重視
只有企業(yè)高層重視管理會計(jì)，才能使管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用得到促進(jìn)。只有企業(yè)高層有一定的管理會計(jì)意識，才會在做出決策和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時考慮到管理會計(jì)反應(yīng)的會計(jì)信息。若是企業(yè)高層沒有管理會計(jì)意識，則管理會計(jì)專業(yè)人員的水平再高，也無法發(fā)揮管理會計(jì)應(yīng)有價(jià)值，管理會計(jì)也僅僅是表面文章。所以，必須提高企業(yè)高層對管理會計(jì)的.重視。此外，我國還應(yīng)該在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中加入相關(guān)的管理會計(jì)內(nèi)容，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視管理會計(jì)的應(yīng)用。
(四)提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)
管理會計(jì)人員的綜合素質(zhì)是決定管理會計(jì)是否可以順利應(yīng)用的根本性條件。只有素質(zhì)高的專業(yè)管理會計(jì)人員，才能夠達(dá)到將管理會計(jì)應(yīng)用于企業(yè)的目標(biāo)，才能夠真正實(shí)現(xiàn)在企業(yè)管理中徹底貫徹管理會計(jì)體系，并為企業(yè)決策提供依據(jù)。提高會計(jì)人員素質(zhì)的措施主要有以下幾點(diǎn)：第一，對傳統(tǒng)的管理會計(jì)進(jìn)行改革。傳統(tǒng)的管理會計(jì)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，內(nèi)容陳舊，學(xué)科之間混亂，一些方法僅僅局限于理論，沒有實(shí)用價(jià)值。第二，提高管理會計(jì)從業(yè)門檻，定期舉行管理會計(jì)人員從業(yè)考試和資格審查。
(五)加強(qiáng)對管理會計(jì)軟件的應(yīng)用
管理會計(jì)中有很多的模型，這些模型在手工計(jì)算下很容易出現(xiàn)錯誤，但若是應(yīng)用會計(jì)軟件，則可以迅速實(shí)現(xiàn)，并且大大節(jié)省了會計(jì)人員的精力，提高了企業(yè)的工作效率，因此，要大力開發(fā)會計(jì)軟件，提高電算化水平，使模型可以通過管理會計(jì)軟件應(yīng)用在企業(yè)中，擴(kuò)大應(yīng)用范圍。
(六)制定獎勵機(jī)制，樹立良好典型
政府部門對應(yīng)用管理會計(jì)效果較好的企業(yè)進(jìn)行獎勵并額外頒發(fā)一些優(yōu)惠政策，一方面，可以提高該企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的積極性，另一方面，也可以激勵其他企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)。同時，樹立應(yīng)用管理會計(jì)效果顯著的企業(yè)為典型，并進(jìn)行大力宣傳，在條件允許的情況下，可以組織部門企業(yè)去典型企業(yè)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，有利于提高管理會計(jì)在企業(yè)中地位，這些都可以促使企業(yè)加強(qiáng)對管理會計(jì)的廣泛應(yīng)用。
三、總結(jié)
總而言之，雖然管理會計(jì)在我國現(xiàn)階段取得的成果并不理想，但是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的健全、管理會計(jì)應(yīng)用體系的逐步完善，管理會計(jì)一定會得到企業(yè)的重視，在企業(yè)中的應(yīng)用也將逐步提高，并發(fā)揮其自身的價(jià)值，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用4
一、改善企業(yè)中管理會計(jì)發(fā)展的措施方法
1.提高管理會計(jì)人員素質(zhì)
管理會計(jì)人員應(yīng)學(xué)識淵博，對各相關(guān)學(xué)科知識融會貫通，綜合運(yùn)用水平高，這樣才思路開闊。才能適應(yīng)具有高度綜合性的決策工作的需要：同時還要熟練地掌握計(jì)算機(jī)的有關(guān)知識及各種財(cái)務(wù)報(bào)表軟件的應(yīng)用。只有建立一支素質(zhì)高、人數(shù)多的管理會計(jì)人才隊(duì)伍，才能架起管理會計(jì)從理論到實(shí)踐的這座橋梁，才能真正促進(jìn)管理會計(jì)的應(yīng)用。管理會計(jì)人員作為決策支持系統(tǒng)的參謀，在管理會計(jì)工作中更應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是。只有這樣才能有效地促進(jìn)管理會計(jì)在以后的經(jīng)濟(jì)活動中的應(yīng)用深度和廣度。
2.提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計(jì)意識
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)明白管理的重心在經(jīng)營、經(jīng)營的重心在決策。而決策的手段是管理會計(jì)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會計(jì)意識，他們就不會重視會計(jì)人員在預(yù)測、決策規(guī)劃和控制中的作用，會使管理會計(jì)人員水平再高也難以發(fā)揮到作用。因此培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計(jì)意識是促進(jìn)管理會計(jì)發(fā)展的第一步。今后各企業(yè)的有關(guān)部門人員在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)時應(yīng)增加管理會計(jì)部分內(nèi)容，同時管理會計(jì)人員應(yīng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)介紹管理會計(jì)方面的有關(guān)知識，使領(lǐng)導(dǎo)者不斷完善對管理會計(jì)工作及會計(jì)人員的.認(rèn)識，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)樹立一定的管理會計(jì)意識，真正使管理會計(jì)在企業(yè)決策中發(fā)揮更大的作用。
3.廣泛開展企業(yè)管理會計(jì)管理案例研究
管理會計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，企業(yè)管理會計(jì)工作者要不定期地與一些高校合作，通過對一些成功企業(yè)經(jīng)營管理的有關(guān)資料的搜集整理，寫出可行性研究報(bào)告和有關(guān)分析結(jié)果，從而更好地指導(dǎo)管理會計(jì)工作。案例研究就是充分體現(xiàn)管理會計(jì)學(xué)科的具體特征。管理會計(jì)學(xué)科特點(diǎn)具有鮮明的實(shí)踐性，它涉及到企業(yè)經(jīng)營管理中各個環(huán)節(jié)中遇到的問題，如預(yù)測、決策、控制、規(guī)劃等過程，而案例研究就是那些運(yùn)用上述學(xué)科的理論去分析問題、解決企業(yè)中現(xiàn)實(shí)問題的范例，它可以更充分地使眾多學(xué)科在會計(jì)實(shí)踐中如何相互配合、相輔相成地完成管理的會計(jì)目標(biāo)任務(wù)。
二、結(jié)語
總之。管理會計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用關(guān)系到企業(yè)的決策和經(jīng)營，從企業(yè)長遠(yuǎn)利益來看。正確認(rèn)識管理會計(jì)的重要性，并正確運(yùn)用管理會計(jì)體系使其在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用，加強(qiáng)管理會計(jì)的工作管理力度是現(xiàn)代企業(yè)擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營、實(shí)現(xiàn)利潤最大化、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的一個重要方法。
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用5
摘要：管理會計(jì)進(jìn)入我國后不斷地發(fā)展，幫助我國企業(yè)提高資金管理、成本計(jì)算、防范風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營水平分析、業(yè)績考核等內(nèi)部控制管理水平，我國企業(yè)雖然在管理會計(jì)應(yīng)用方面積累了一定的經(jīng)驗(yàn)但在有的方面卻仍不盡人意需要改進(jìn)。本文分析我國企業(yè)管理會計(jì)應(yīng)用的現(xiàn)狀，給出一點(diǎn)意見，希望可以幫助管理會計(jì)在我國企業(yè)更好地發(fā)展。
關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；管理會計(jì)報(bào)告；成本管理
管理會計(jì)利用本量利分析、標(biāo)準(zhǔn)成本法、作業(yè)成本計(jì)算法等方法幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營預(yù)測與決策、投資與存貨決策、、業(yè)績考核與評價(jià)等經(jīng)營管理決策，使企業(yè)達(dá)到提高效益、防范風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的目標(biāo)但由于管理會計(jì)發(fā)展應(yīng)用水平的限制導(dǎo)致管理會計(jì)的職能沒有充分發(fā)揮，例如全面預(yù)算職能就沒有很好發(fā)揮，本文就針對這些問題展開討論。
一、管理會計(jì)定義
管理會計(jì)分為狹義管理會計(jì)與廣義管理會計(jì)，狹義認(rèn)為管理會計(jì)是一企業(yè)為主體展開的為企業(yè)的管理者服務(wù)的一個信息系統(tǒng)。廣義管理會計(jì)是包括財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理三個方面，涉及企業(yè)的大部分日常管理活動。我國學(xué)者無論是李天民教授還是溫坤教授都是從狹義上定義管理會計(jì)，但在20xx年財(cái)務(wù)部發(fā)布的指導(dǎo)意見中管理會計(jì)的定義是從廣義上定義的，所以本文從廣義上的管理會計(jì)進(jìn)行分析。
二、管理會計(jì)在應(yīng)用中存在的問題
1.管理會計(jì)報(bào)告發(fā)展不足管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)在職能、服務(wù)對象、約束條件、報(bào)告期間、會計(jì)主體、計(jì)算方法、信息精準(zhǔn)程度、計(jì)量尺度方面均存在差異，但是企業(yè)中管理會計(jì)卻沒有自己的管理會計(jì)報(bào)表體系，依附于財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表體系。在企業(yè)會計(jì)工作，企業(yè)會計(jì)人員的工作重心在于財(cái)務(wù)報(bào)告，精力集中于會計(jì)工作循環(huán)上，很少有企業(yè)擁有專門的管理會計(jì)部門進(jìn)行管理工作，為企業(yè)的管理會計(jì)工作提供專業(yè)的管理會計(jì)報(bào)表，運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表進(jìn)行工作就會產(chǎn)生偏差影響工作進(jìn)行。企業(yè)中財(cái)務(wù)部門進(jìn)行預(yù)算職能、車間進(jìn)行控制職能、內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行評價(jià)職能、業(yè)務(wù)部門進(jìn)行計(jì)劃職能、管理者進(jìn)行資源的有效利用職能，各個管理會計(jì)職能是分開割裂進(jìn)行的沒有一個很好地溝通協(xié)調(diào)，各部門對于分配到的職能任務(wù)涉及到需要溝通的多會采用消極的態(tài)度，導(dǎo)致管理會計(jì)應(yīng)用的`職能很難完全發(fā)揮出來。2.管理人員素質(zhì)低觀念落后管理會計(jì)在我國還沒形成一套成熟的理論體系，對企業(yè)而言管理會計(jì)是一種新的觀念方法，管理人員對管理會計(jì)的理解重視程度與管理層的知識水平嚴(yán)重影響管理會計(jì)在企業(yè)中的作用大小。我國企業(yè)中的決策者在進(jìn)行決策時對依賴于自身的經(jīng)驗(yàn)，缺乏管理意識，再加之進(jìn)行決策時多考慮企業(yè)的短期利益，長期利益很少關(guān)注，導(dǎo)致經(jīng)營決策失誤頻繁發(fā)生，管理會計(jì)的作用難以發(fā)揮出來。管理會計(jì)工作要求管理會計(jì)工作人員，要掌握財(cái)務(wù)會計(jì)原理及操作，熟悉國家法律制度，更要求掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識。財(cái)務(wù)會計(jì)實(shí)務(wù)操作多采用一般的數(shù)學(xué)方法進(jìn)行核算，管理會計(jì)則大量的應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法，例如微積分、概率數(shù)理統(tǒng)計(jì)、線性規(guī)劃等，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求更高，工作人員無法掌握這些技能，管理工作無從談起。企業(yè)中會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)普遍較低，無法適應(yīng)管理會計(jì)的要求，這在很大程度上限制了管理會計(jì)功能的發(fā)揮，造成管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用效果不好。3.外部因素管理會計(jì)依賴的資本市場、投資市場、生產(chǎn)要素市場等發(fā)展還不完善，導(dǎo)致無法提供管理會計(jì)需要的會計(jì)信息，應(yīng)用環(huán)境受限，管理會計(jì)的職能無法全面發(fā)揮出來。在會計(jì)系統(tǒng)應(yīng)用軟件上目前沒有專業(yè)的管理會計(jì)軟件，軟件開發(fā)滯后于企業(yè)管理會計(jì)的發(fā)展；我國的法律環(huán)境仍然需要改善。
三、相應(yīng)的改進(jìn)措施
1.發(fā)展完善管理會計(jì)報(bào)告管理會計(jì)是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的會計(jì)工作，管理會計(jì)進(jìn)行預(yù)測、決策、預(yù)算、控制等職能時要求管理會計(jì)信息質(zhì)量符合以下要求相關(guān)性、準(zhǔn)確性、一慣性、客觀性、靈活性、及時性、簡明性及成本效益平衡性。完善管理會計(jì)報(bào)告應(yīng)圍繞著幾點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置。管理會計(jì)報(bào)告應(yīng)包括預(yù)算報(bào)告、決策報(bào)告，考核評價(jià)報(bào)告。預(yù)算報(bào)告主要針對全面預(yù)算職能，預(yù)算報(bào)告應(yīng)包含財(cái)務(wù)預(yù)算和營業(yè)收入預(yù)算幫助企業(yè)進(jìn)行預(yù)算和決策。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的過程中需要進(jìn)行不斷地決策，如品種生產(chǎn)決策、產(chǎn)品組合決策，管理會計(jì)需要運(yùn)用專業(yè)的知識對其進(jìn)行分析計(jì)算，給予企業(yè)管理者科學(xué)的決策輔助。2.提高人員素質(zhì)管理會計(jì)人員向企業(yè)提高專業(yè)的管理會計(jì)報(bào)告時應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)層傳輸管理會計(jì)意識，讓其明白管理會計(jì)對企業(yè)的重要性，有利于管理會計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用。對現(xiàn)有的部門人員進(jìn)行培訓(xùn)，可以讓企業(yè)管理會計(jì)水平高的對業(yè)務(wù)水平低的進(jìn)行短期企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，對具有培養(yǎng)價(jià)值的人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，讓他帶領(lǐng)企業(yè)的管理會計(jì)人員工作，節(jié)約企業(yè)成本又能保證管理會計(jì)工作的正常進(jìn)行，鼓勵管理會計(jì)人員參加專業(yè)培訓(xùn)專業(yè)考試，對其實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎勵提高人員積極性。3.優(yōu)化外部環(huán)境優(yōu)化管理會計(jì)的工作環(huán)境需要國家與社會的共同努力，財(cái)務(wù)部加強(qiáng)管理會計(jì)的研究制定合理的法規(guī)制定，加強(qiáng)會計(jì)人員的培養(yǎng)，完善法律制度積極發(fā)展完善管理會計(jì)以來的資本市場投資市場等。企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的外部環(huán)境和企業(yè)自身的實(shí)際情況制定符合企業(yè)利益的管理會計(jì)制度。結(jié)語管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用的發(fā)展需要企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員的共同努力，在借鑒外國管理會計(jì)應(yīng)用中的優(yōu)點(diǎn)同時也要結(jié)合我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)條件企業(yè)內(nèi)部條件，建立本土化的管理會計(jì)應(yīng)用體系。
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管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用6
管理會計(jì)引領(lǐng)企業(yè)未來，當(dāng)前，越來越多的企業(yè)開始重視管理會計(jì)。電網(wǎng)企業(yè)作為我國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)中的重要組成部分，應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展需要，大力加強(qiáng)管理會計(jì)體系建設(shè)和人才培養(yǎng)。
1 管理會計(jì)的相關(guān)概念
1.1管理會計(jì)定義
管理會計(jì)是會計(jì)的一個分支，英國皇家特許管理會計(jì)師公會（CIMA）全球教育執(zhí)行董事諾爾·泰戈認(rèn)為，管理會計(jì)可以為企業(yè)提供信息，幫助企業(yè)進(jìn)行分析進(jìn)而做出明確的決策，使企業(yè)可以更好地規(guī)劃和控制他們的行為和活動，從而改善績效，保證可持續(xù)發(fā)展。
1.2管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的關(guān)系
財(cái)務(wù)會計(jì)重在回顧過去，記錄和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營狀況，對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行制作、報(bào)告和審計(jì)；而管理會計(jì)重在面向未來，在財(cái)務(wù)報(bào)表制成的基礎(chǔ)上做大量的分析和比較，履行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。兩者在工作側(cè)重點(diǎn)、作用時效、遵循的原則標(biāo)準(zhǔn)、信息特征和對會計(jì)人員素質(zhì)要求方面存在差異，兩者各司其職，共同為企業(yè)服務(wù)。
2 管理會計(jì)在電網(wǎng)企業(yè)中的應(yīng)用分析
2.1成本管理方面
目前，電網(wǎng)企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)成本管理制度，就是對管理會計(jì)方法的實(shí)際應(yīng)用，但在動因參數(shù)的設(shè)定、標(biāo)準(zhǔn)成本差異分析等方面仍需改進(jìn)，成本管理人員需要在成本合理性、成本與售電量、利潤變動關(guān)系等方面進(jìn)一步應(yīng)用管理會計(jì)知識，進(jìn)行成本全過程管理，提供給管理層確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的成本決策信息和建議。
2.2全面預(yù)算管理方面
管理會計(jì)的中心工作是預(yù)算，全面預(yù)算為管理會計(jì)施展本領(lǐng)提供廣闊平臺。電網(wǎng)企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)預(yù)算的重要性，并形成了較為完善的.全預(yù)算管理制度和工作機(jī)制，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算和綜合預(yù)算3類對象，預(yù)算編制、控制分析和考核評價(jià)3個主要環(huán)節(jié)，將所有單位、所有層級、所有收支、所有項(xiàng)目均納人預(yù)算管理，推動預(yù)算管理深人業(yè)務(wù)前端、加強(qiáng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)融合。
2.3電網(wǎng)投資項(xiàng)目管理方面
目前，電網(wǎng)企業(yè)投資管理方面，管理會計(jì)介人尚淺，許多公司由于投資管理不善，成本負(fù)擔(dān)過重，導(dǎo)致經(jīng)營效益不高。因此，投資管理是管理會計(jì)需要重點(diǎn)發(fā)揮作用的一鄰域，電網(wǎng)企業(yè)已意識到這一點(diǎn)，陸續(xù)制定項(xiàng)目可研經(jīng)濟(jì)性編審工作指引等相關(guān)管理制度，從項(xiàng)目規(guī)范性、資料完整性、經(jīng)雛等方面對儲備項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范審核。
2.4經(jīng)營績效考核方面
目前，電網(wǎng)公司考核主要包括企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核、資產(chǎn)經(jīng)營同業(yè)對標(biāo)考核、財(cái)務(wù)集約化考核等。從考核內(nèi)容看，現(xiàn)在仍以利潤為最終目標(biāo)，但EVA的考核比重逐步上升，非財(cái)務(wù)指標(biāo)主要從創(chuàng)新、內(nèi)部流程、客戶服務(wù)、市場占有率等方面設(shè)計(jì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行考核，采用了財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合原則，體現(xiàn)了考核的科學(xué)性和導(dǎo)向作用。
3 改進(jìn)方向
3.1培養(yǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計(jì)意識，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制
目前，國家和社會有關(guān)團(tuán)體都在大力推動管理會計(jì)應(yīng)用，但這都是外部環(huán)境因素，企業(yè)作為實(shí)施主體，還應(yīng)從內(nèi)部管理上充分重視。對于企業(yè)來說，主要領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計(jì)知識和素質(zhì)的培養(yǎng)顯然更重要。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視，他們將不會考慮會計(jì)人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計(jì)人員水平再高也難以發(fā)揮作用。因此，企業(yè)要從領(lǐng)導(dǎo)者開始重視管理會計(jì)工作，將管理會計(jì)意識層層傳導(dǎo)，滲透到各業(yè)務(wù)部門、各單位、各崗位和各個職工，形成指向價(jià)值創(chuàng)造的治理機(jī)制，這樣管理會計(jì)才能彰顯出蓬勃的生命力。
3.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)，適應(yīng)管理會計(jì)發(fā)展需要
管理會計(jì)的所有功能都需要通過人才將其發(fā)揮出來，因此，企業(yè)應(yīng)重視管理會計(jì)人才培養(yǎng)。管理會計(jì)對人才的綜合性要求很高，要做到胸中有大局、眼中有目標(biāo)、手中有工具。具體來說，需要從“專”和“博”兩方面進(jìn)行。“�！奔磳I(yè)知識，如財(cái)務(wù)調(diào)考工作，對提升財(cái)務(wù)專業(yè)知識提升很有幫助，今后建議將管理會計(jì)知識納人調(diào)考范圍；“博”即淵博的知識儲備，既需要掌握各種規(guī)律，包括電力行業(yè)發(fā)展動態(tài)、學(xué)科發(fā)展規(guī)律和電力企業(yè)上下游服務(wù)對象行為規(guī)律等，又需具備良好的溝通能力，使管理會計(jì)決策在企業(yè)內(nèi)部能全面貫徹執(zhí)行。
3.3建立財(cái)務(wù)共享中心，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)形式上的分離，為管理會計(jì)發(fā)展?fàn)I造良好內(nèi)部環(huán)境
電網(wǎng)企業(yè)一直在探索財(cái)務(wù)共享中心的建設(shè)模式，并已在部分公司進(jìn)行初步嘗試。為適應(yīng)管理會計(jì)發(fā)展需要，電網(wǎng)企業(yè)應(yīng)加快共享中心建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)會計(jì)集中核算基礎(chǔ)上，將下屬單位營財(cái)一體化業(yè)務(wù)、供應(yīng)商建立、査詢及通過銀企直連付款、員工報(bào)銷、資產(chǎn)管理、工程核算、總賬核算及集團(tuán)報(bào)表等納人共享中心管理，集中所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)匯總、分析不再費(fèi)時費(fèi)力，為管理會計(jì)及時、準(zhǔn)確數(shù)據(jù)提供來源，會計(jì)人員將專注于預(yù)算、成本、經(jīng)營決策分析等面向企業(yè)戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)管理，使企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施更加迅速。
3.4加強(qiáng)會計(jì)信息化建設(shè)，創(chuàng)造管理會計(jì)實(shí)用工具
前文說到管理會計(jì)人才需要手中有工具，實(shí)際是指企業(yè)的會計(jì)信息系統(tǒng)。目前，電網(wǎng)企業(yè)尚沒有一套統(tǒng)一的信息工具涵蓋管理會計(jì)的所有工作內(nèi)容，因此，應(yīng)加快管理會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)，將成本、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整、執(zhí)行監(jiān)控、預(yù)算分析、績效考核評價(jià)等集成于一體，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，并與財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)及其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)，使會計(jì)人員能夠利用企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行一系列“What-if”分析，為企業(yè)決策者制定正確科學(xué)的經(jīng)營決策提供幫助。
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用7
摘要：在當(dāng)前的大環(huán)境下，為了提升企業(yè)管理水平，提高企業(yè)效益，管理會計(jì)顯得越來越重要。本文正是在此大環(huán)境下，通過對管理會計(jì)的作用的梳理，在總結(jié)目前管理會計(jì)在實(shí)踐工作遇到的困難，結(jié)合自己在工作中的一些應(yīng)用和體會，提出了自己的一些不成熟建議。
關(guān)鍵詞：管理會計(jì)
在當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，為了提高企業(yè)效益，管理會計(jì)顯得越來越重要。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，70%的財(cái)會白領(lǐng)充電會選擇管理會計(jì)，可見管理會計(jì)在企業(yè)管理中的重要性。為更好的實(shí)施管理會計(jì)，最近財(cái)政部也發(fā)布了《管理會計(jì)基本指引》。
一、管理會計(jì)的作用與職能
管理會計(jì)，顧名思義就是管理與會計(jì)的結(jié)合，不同于財(cái)務(wù)會計(jì)是對企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事后反映，管理會計(jì)是決策的重要工具，是為企業(yè)戰(zhàn)略管理服務(wù)的，是面向未來，傾向于預(yù)測、規(guī)劃與控制，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值和效益。財(cái)務(wù)會計(jì)是負(fù)責(zé)企業(yè)年終核算、報(bào)表等工作，而管理會計(jì)是負(fù)責(zé)分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、支持決策、風(fēng)險(xiǎn)識別、內(nèi)部控制、全面預(yù)算、成本管理等工作。企業(yè)月底一結(jié)賬，將交易信息按照會計(jì)準(zhǔn)則呈現(xiàn)出來，盈利多少，資產(chǎn)多少，是財(cái)務(wù)會計(jì)的事，而想知道未來企業(yè)的經(jīng)營情況，買這條生產(chǎn)線和企業(yè)賺不賺錢，這是管理會計(jì)的范疇。
會計(jì)的最高境界是管理，會計(jì)參與管理具有其他學(xué)科，比如單純的管理學(xué)等不具有的先天優(yōu)勢。這也是管理會計(jì)越來越受重視的原因。有人曾預(yù)言：財(cái)務(wù)人員的需要量將會隨著財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)價(jià)格的下降而遞減，終有一天，隨著信息化、智能化、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的發(fā)展，從事簡單的記賬等工作的財(cái)務(wù)會計(jì)人員將不復(fù)存在，機(jī)器人將代替企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，但是管理會計(jì)卻是取代不了的，因?yàn)樗嘈枰说膭?chuàng)造性思維以及職業(yè)判斷，這也是管理會計(jì)的價(jià)值所在。
二、管理會計(jì)在實(shí)踐中應(yīng)用不足的原因
盡管管理會計(jì)越來越受到重視，最近財(cái)政部也發(fā)布了《管理會計(jì)基本指引》，但是管理會計(jì)在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用卻不盡如人意，可以說應(yīng)用有限，仍有很多企業(yè)目前還是只有財(cái)務(wù)會計(jì)，沒有管理會計(jì)崗位，造成目前這一現(xiàn)狀的原因主要有一下幾個方面原因。
1.管理會計(jì)沒有統(tǒng)一的規(guī)范。管理會計(jì)不像財(cái)務(wù)會計(jì)，有具體的會計(jì)準(zhǔn)則可以遵守，對外財(cái)務(wù)報(bào)表有具體規(guī)定的格式，會計(jì)分錄都有對應(yīng)的參照，包括一系列固定的記賬、過賬、出報(bào)表流程。管理會計(jì)沒有相應(yīng)的具體規(guī)則可以參照，而我們的一些教材等大多都是理論研究，既使目前財(cái)政部也才剛剛出臺的《管理會計(jì)基本指引》，也缺乏具體詳細(xì)的規(guī)則指引，不像財(cái)務(wù)會計(jì)一樣，已經(jīng)有很完善的準(zhǔn)則制度。正是因?yàn)楣芾頃?jì)尚未有具體可操作的規(guī)章制度可參照，才造成目前在企業(yè)實(shí)踐中應(yīng)用不足的現(xiàn)狀。
2.管理會計(jì)中很多指標(biāo)（如變動成本）和很多理論（如本量利）假設(shè)條件太多，實(shí)際可操作性差，并不具有真正的實(shí)用價(jià)值。現(xiàn)在很多管理會計(jì)理論熱衷于追求復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，如多元線性回歸、非線性成本函數(shù)等，這些模型很難運(yùn)用到實(shí)際中。導(dǎo)致理論是理論，實(shí)踐是實(shí)踐。
3.實(shí)務(wù)界領(lǐng)導(dǎo)不像重視財(cái)務(wù)會計(jì)那樣重視管理會計(jì)。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)或者財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)觀念仍比較陳舊，認(rèn)為會計(jì)就是記賬，對會計(jì)的認(rèn)識仍然停留在核算以及事后反映等職能上，尚未上升到管理的高度，尚未認(rèn)識到會計(jì)的預(yù)測、決策等職能。
4.企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)還達(dá)不到管理會計(jì)的要求。由于管理會計(jì)不像財(cái)務(wù)會計(jì)有固定的程序與方法約束，有會計(jì)準(zhǔn)則可以遵循，財(cái)務(wù)人員經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)就可以掌握，而管理會計(jì)中的很多方法并沒有固定的模式和參考，需要會計(jì)人員根據(jù)企業(yè)具體情況應(yīng)用到企業(yè)實(shí)踐中，同時管理會計(jì)中有大量需要會計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷的地方，這就對會計(jì)人員提出了更高的要求，需要專門經(jīng)過管理會計(jì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的專業(yè)人才才可以勝任。
三、針對管理會計(jì)應(yīng)用不足的一些對策
1.加強(qiáng)管理會計(jì)的學(xué)習(xí)，提高管理人員素質(zhì)。會計(jì)人員可以通過多種途徑來學(xué)習(xí)，參加相關(guān)培訓(xùn)以及參加的相關(guān)考試等，比如CMA考試，過程重于結(jié)果，即使考不過，考試的過程也是學(xué)習(xí)的過程。
2.吸收管理會計(jì)的思想。如果無法應(yīng)用一些模型公式，能把管理會計(jì)教材中的一些經(jīng)典案例和一些理念應(yīng)用到實(shí)踐中也是收獲。比如持續(xù)改進(jìn)與全員全過程管理的思想，隱性成本的概念等，筆者建議可以參照MBA培養(yǎng)模式，如案例教學(xué)來學(xué)習(xí)。因?yàn)椴皇亲鰧W(xué)術(shù)，在實(shí)踐中可以記住一些原理，一些結(jié)論，就像聽一些學(xué)術(shù)講座，如果能聽到一句話感覺很有收獲很有體會，這堂講座就沒白聽。例如筆者所在的集團(tuán)公司，有個子公司一直虧損，筆者曾經(jīng)很想不通為什么不關(guān)閉，原先筆者認(rèn)為等機(jī)器設(shè)備折舊期限到了，就沒有折舊成本就降下來了，但是自從學(xué)習(xí)了管理會計(jì)，筆者學(xué)習(xí)了沉沒成本的概念，明白原來這些成本已經(jīng)屬于過去，而出售該設(shè)備價(jià)格又太低，有收入就可以抵消部分成本，還可以養(yǎng)活部分工人，對企業(yè)形象和社會責(zé)任都有益。
3.應(yīng)用電算化，由計(jì)算機(jī)處理復(fù)雜數(shù)學(xué)模型與計(jì)算。比如財(cái)務(wù)比較頭疼的現(xiàn)金折現(xiàn)計(jì)算，應(yīng)用計(jì)算機(jī)，再長的期間都沒問題，即使20年都沒有問題。不僅可以快速處理數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)處理的及時性，還可以極大提高數(shù)據(jù)處理的`精確度，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平。
4.領(lǐng)導(dǎo)要重視，才能真正構(gòu)建重視管理會計(jì)的氛圍。曾經(jīng)筆者所在公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品，一種盈利一種虧損，根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)，決定停掉虧損的產(chǎn)品生產(chǎn)線，結(jié)果盈利的產(chǎn)品也開始出現(xiàn)虧損，最后在公司領(lǐng)導(dǎo)的親自關(guān)注下，找出了原因，是虧損產(chǎn)品也能分擔(dān)部分固定成本，這就是單純的財(cái)務(wù)會計(jì)所不能解釋的了�，F(xiàn)在，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，全公司形成了良好的學(xué)習(xí)管理會計(jì)的良好氛圍和優(yōu)良的企業(yè)文化，現(xiàn)在公司在制定產(chǎn)品定價(jià)策略時，在當(dāng)前激烈的市場競爭條件下，完全可以接受價(jià)格低于成本，只要高于變動成本即可，這在以前是不可想象的，完全擺脫了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的束縛，為公司占領(lǐng)市場份額奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5.采用一些折中后的管理會計(jì)方法，使之更切合實(shí)際。比如作業(yè)成本法，確實(shí)比較先進(jìn)，尤其對于制造費(fèi)用在生產(chǎn)成本中所占成本較高時，傳統(tǒng)的、單一的分配標(biāo)準(zhǔn)對成本計(jì)算影響非常大。采用作業(yè)成本法可以提供更準(zhǔn)確的成本信息，但是作業(yè)及成本動因的確認(rèn)比較困難，實(shí)際操作起來具有很大主觀性。可以采用折衷的多標(biāo)準(zhǔn)分配，比如電費(fèi)采用一個標(biāo)準(zhǔn)，水費(fèi)采用一個標(biāo)準(zhǔn)等。這樣就既克服了傳統(tǒng)成本法的缺點(diǎn)，又符合管理會計(jì)的思想。
總之，提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，還需要理論界和實(shí)務(wù)界各方面的共同努力。作為我們處在第一線的企業(yè)財(cái)會人員，應(yīng)該盡可能把我們掌握的資料與管理會計(jì)的方法相結(jié)合，將管理會計(jì)運(yùn)用到實(shí)踐中去，讓理論指導(dǎo)實(shí)踐，讓實(shí)踐檢驗(yàn)理論，這樣才能在企業(yè)實(shí)踐中真正把管理會計(jì)用到實(shí)處，從而提升企業(yè)管理水平，提高企業(yè)的效益。
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用8
一、企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)中存在的問題
�。ㄒ唬┕芾頃�(jì)應(yīng)用不受重視
迄今為止，管理會計(jì)被引進(jìn)來已經(jīng)有三十多年時間了，但是部分企業(yè)對管理會計(jì)的應(yīng)用還是不夠重視，無法有效地對其應(yīng)用：首先，因?yàn)槠髽I(yè)管理層沒有深刻認(rèn)識到管理會計(jì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)部門無法得到領(lǐng)導(dǎo)支持，即使自身具備應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)，也很難順利地應(yīng)用管理會計(jì)；其次，大部分企業(yè)的管理會計(jì)機(jī)構(gòu)還不是很完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分了解管理會計(jì)的基本概念，單純地以為管理會計(jì)只是進(jìn)行簡單的做賬工作，因而使管理會計(jì)集中在日常的財(cái)務(wù)核算工作上，沒有從戰(zhàn)略高度考慮管理會計(jì)的意義；最后，管理會計(jì)作為一門單獨(dú)的學(xué)科在國內(nèi)引進(jìn)的時間比較晚，絕大部分的會計(jì)核算人員對其比較陌生。與傳統(tǒng)相比，綜合管理型的會計(jì)人才自身必須具備豐富的會計(jì)知識以及財(cái)務(wù)管理知識，可以從大局出發(fā)思考企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題，在熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的同時，也要充分了解企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境。
�。ǘ┙�(jīng)濟(jì)體制以及法律體系不完善
只有處于一個公平、平等、競爭以及高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下，才能真正發(fā)揮管理會計(jì)的作用，提供給企業(yè)決策者準(zhǔn)確、有效的信息。新中國成立后，我國實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在改革開放之后，又出現(xiàn)讓利放權(quán)、企業(yè)承包、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制這三個階段，由于這些制度都存在一定的問題，導(dǎo)致企業(yè)決策者對行政以及社會影響因素比較重視，忽視了管理會計(jì)的分析信息，制約了管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用�，F(xiàn)階段，我國法律體系還存在諸多漏洞，企業(yè)尚處于一種不太公平的市場競爭環(huán)境中。不完善的法律體系使得管理會計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中沒有有效的法律支撐，因此可能出現(xiàn)權(quán)力高于法律的現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用的對策
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的重視程度
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者財(cái)富的最大化，而管理會計(jì)的目的就是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。因此只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層充分了解認(rèn)識管理會計(jì)的概念，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程中管理會計(jì)所起到的重要作用，才能使企業(yè)有效地應(yīng)用管理會計(jì)，推動企業(yè)發(fā)展。要提高企業(yè)對管理會計(jì)的重視需要做到以下方面：
1.加大管理會計(jì)理念的宣傳力度，成立專門的管理會計(jì)部門，并且將其職能獨(dú)立開來。在企業(yè)管理中，管理會計(jì)處于核心的地位，服務(wù)于企業(yè)計(jì)劃、評價(jià)、控制，開展收集、分析、預(yù)測相關(guān)財(cái)務(wù)信息的工作。有人將管理會計(jì)形象地比喻成“守門員”，這是由于管理會計(jì)部門將企業(yè)管理層和其他企業(yè)部門連接起來，進(jìn)行信息控制，起到上傳下達(dá)的作用，幫助信息使用者對報(bào)表的信息和目的.有一個清晰的了解，輔助企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃和政策的制定工作。
2.培養(yǎng)出專業(yè)的管理會計(jì)方面的會計(jì)人才，強(qiáng)化對會計(jì)管理人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升管理會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。要注意的是不能忽視對企業(yè)現(xiàn)有管理會計(jì)人員的培訓(xùn)，對其進(jìn)行繼續(xù)教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)，使之掌握、更新會計(jì)管理知識，從而將管理會計(jì)科學(xué)有效地應(yīng)用于企業(yè)管理，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。3.企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)就要對其進(jìn)行信息化建設(shè)。計(jì)算機(jī)技術(shù)是管理會計(jì)進(jìn)行正常、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息處理工作的有效保障。管理會計(jì)涉及到的財(cái)務(wù)信息極其龐雜，量化的、非量化的財(cái)務(wù)信息混合在一起，在沒有計(jì)算機(jī)高效運(yùn)算能力的輔助下，人工分析就很容易出現(xiàn)主觀性的錯誤結(jié)果，使得信息的有效性大大降低，對企業(yè)正常運(yùn)營活動產(chǎn)生不利的影響。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)管理會計(jì)的信息化建設(shè)，使管理會計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中有技術(shù)支撐。
（二）完善管理會計(jì)理論體系
理論產(chǎn)生來源于實(shí)踐，又反過來指導(dǎo)實(shí)踐活動的進(jìn)行，因此只有相對完善的管理會計(jì)理論體系才能對企業(yè)實(shí)際應(yīng)用管理會計(jì)提供有效的指導(dǎo)。
1.要借鑒一些先進(jìn)的管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)，比如，可以借鑒注冊會計(jì)師協(xié)會的模式建立起具有獨(dú)立性與職業(yè)特點(diǎn)的管理會計(jì)師協(xié)會，其領(lǐng)導(dǎo)層由一些專門從事管理會計(jì)研究的專家、學(xué)者以及會計(jì)實(shí)務(wù)人員組成，這樣一來，可以推動管理會計(jì)的職業(yè)化發(fā)展，進(jìn)而加強(qiáng)管理會計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展。管理會計(jì)協(xié)會應(yīng)該行使自身的職能，發(fā)揮協(xié)會在企業(yè)管理會計(jì)中積極的作用，與企業(yè)緊密聯(lián)系，形成互動關(guān)系。協(xié)會面向全國組織統(tǒng)一性的管理會計(jì)師考試，相關(guān)人員考取資格證后再由企業(yè)進(jìn)行選聘，以此使管理會計(jì)資格證書的影響力與權(quán)威性等到有效的提高。通過增加社會對管理會計(jì)的關(guān)注度，意識到管理會計(jì)的重要性，能使得管理會計(jì)研究的課題經(jīng)費(fèi)得到社會更多的援助，借此將實(shí)際案例與理論知識結(jié)合起來進(jìn)行研究，從而使管理會計(jì)理論體系得到完善。
2.注意解決成本管理、財(cái)務(wù)管理兩門學(xué)科交叉的問題，使管理會計(jì)與成本管理在企業(yè)管理中的地位更加突出。資本運(yùn)作與生產(chǎn)運(yùn)營都是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動中管理方面的內(nèi)容。管理會計(jì)與財(cái)務(wù)管理都屬于企業(yè)管理，兩者的工作重心不盡相同，所以在實(shí)際應(yīng)用中要明確兩者的差異。管理會計(jì)工作的主要內(nèi)容就是給企業(yè)管理提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，偏重于企業(yè)日常的運(yùn)營活動，而財(cái)務(wù)管理更偏向于資本經(jīng)營，二者之間有較大的差異，因此必須加強(qiáng)對其的研究。
（三）構(gòu)建管理會計(jì)理論推廣平臺
如何及時歸納、總結(jié)、推廣實(shí)踐活動中的成功經(jīng)驗(yàn)，對于能否在實(shí)踐中有效的推廣和應(yīng)用管理會計(jì)有很大的影響。所以必須開展典型案例分析工作，并且保證其真實(shí)性和有效性，對于全國不同行業(yè)、不同經(jīng)濟(jì)規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行有針對性的管理會計(jì)應(yīng)用典型案例研究分析，在預(yù)算編制、業(yè)績考核、獎懲標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行比較分析，通過比較取得真實(shí)性、準(zhǔn)確性、實(shí)效性、可行性都相對較高的研究成果，將企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化的總結(jié)處理，形成理論知識，然后將普及管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中廣泛應(yīng)用的工作借助這一活動來進(jìn)行推廣。除此之外，還需要在企業(yè)之間搭建一個合理、有效的交流平臺，進(jìn)行企業(yè)間的經(jīng)驗(yàn)交流。應(yīng)該定期舉行管理會計(jì)應(yīng)用交流會，借助這個交流平臺，讓實(shí)務(wù)工作者相互交流、討論、分析自身在實(shí)踐過程中的經(jīng)驗(yàn)以及教訓(xùn)，然后取長補(bǔ)短，完善管理會計(jì)應(yīng)用理論。如此一來，從實(shí)踐和理論兩方面雙管齊下，在企業(yè)發(fā)展中更加高效的應(yīng)用管理會計(jì)。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化完善社會主義經(jīng)濟(jì)體制
明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)以及相對成熟的市場經(jīng)濟(jì)體系是企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的前提和基礎(chǔ)。只有加大市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力度，構(gòu)建科學(xué)有效的發(fā)展體系，才能創(chuàng)造出利于管理會計(jì)發(fā)展的條件�，F(xiàn)階段，我國還處在社會主義發(fā)展的初級階段，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，經(jīng)濟(jì)活動頻繁且復(fù)雜化。雖然頒布了很多法律法規(guī)，但依然存在大量的空白和漏洞，因此在實(shí)際應(yīng)用管理會計(jì)中會出現(xiàn)一些權(quán)力蓋過法律的現(xiàn)象，從而制約了企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)。優(yōu)化完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，推動管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用發(fā)展，就要求做到以下三點(diǎn)：首先應(yīng)該彌補(bǔ)法律的漏洞，完善法律體系，保障競爭環(huán)境的公平性，降低虛假會計(jì)信息的影響，使企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)時有法律的支撐；其次要打破行業(yè)壟斷現(xiàn)象，對企業(yè)運(yùn)營機(jī)制進(jìn)行改造，使之能以市場經(jīng)濟(jì)的要求為前提開展工作，積極主動地應(yīng)用管理會計(jì)；最后要強(qiáng)化企業(yè)投資融資改革，優(yōu)化企業(yè)的決策環(huán)境。只有這樣，企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的自主性才會提高。
三、結(jié)束語
綜上所述，管理會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用工作相對比較系統(tǒng)，復(fù)雜性高。到目前為止，我國企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)中還存在很多的問題，如何應(yīng)用以及推廣管理會計(jì)，是一項(xiàng)長久而且艱巨的任務(wù)。必須將理論研究與實(shí)務(wù)工作結(jié)合起來，積極尋找相應(yīng)的解決辦法�，F(xiàn)階段，我國管理會計(jì)正在進(jìn)行十分關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型工作，這就要求必須總結(jié)原來管理的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合當(dāng)下實(shí)際予以完善。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、法律體系不斷完善的幫助下，企業(yè)肯定會意識到管理會計(jì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而積極主動地應(yīng)用管理會計(jì)，發(fā)揮其至關(guān)重要的作用，為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一份動力。
管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用9
［摘要］主要從企業(yè)管理會計(jì)的角度出發(fā)，闡述了管理會計(jì)的含義及其特點(diǎn)，并且分析了企業(yè)管理會計(jì)工作過程中存在的一些問題，并且針對這些問題提出相應(yīng)的解決策略，從完善管理會計(jì)的制度、提高會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)以及加強(qiáng)管理會計(jì)的監(jiān)督職能等方面全面提高企業(yè)管理會計(jì)的效率，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。
［關(guān)鍵詞］企業(yè);管理會計(jì);應(yīng)用策略
管理會計(jì)對企業(yè)現(xiàn)在以及未來發(fā)展有著十分重要的作用，是以企業(yè)的資金運(yùn)作作為對象，其目的是為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，將科學(xué)的經(jīng)營管理依據(jù)作為目標(biāo)而開展的經(jīng)濟(jì)管理活動。但是由于企業(yè)發(fā)展過程中，需要極大的資金、技術(shù)等支持，導(dǎo)致企業(yè)的管理會計(jì)很容易受到外界的因素的影響，難以發(fā)揮其自身的積極性作用。特別是在一些經(jīng)營規(guī)模較小的中小型企業(yè)當(dāng)中，由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱和技術(shù)能力相對較低，導(dǎo)致企業(yè)管理會計(jì)在實(shí)際應(yīng)用過程中存在很多問題，因此，企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際需求與狀況，切實(shí)做好有關(guān)管理會計(jì)的工作十分必要。
1管理會計(jì)概述
1.1闡述管理會計(jì)
管理會計(jì)指的是提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益過程中常運(yùn)用的一種方式，是企業(yè)財(cái)務(wù)人員對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的基礎(chǔ)資料或者其他輔助資料進(jìn)行整理、加工與報(bào)告的一個過程，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門的管控人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常的各類經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行控制、規(guī)劃、管理，并且?guī)椭髽I(yè)管理者提供各種類經(jīng)營決策，是一種廣泛應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理的方法，目前在各大、中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程當(dāng)中均受重視，并且應(yīng)用效果十分明顯。
1.2管理會計(jì)特征
首先，應(yīng)用管理會計(jì)的理論方法指的是在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的管理過程中，不斷完善企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)部機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的目的。其次，企業(yè)管理會計(jì)所研究的對象一般包含了兩個方面，一種是直接對象;另一種的間接對象。其中，直接對像就是和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有著密切相關(guān)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息資料與其他資料，企業(yè)進(jìn)行管理會計(jì)，其理論方法就是對這些基本的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行整理、收集、分類、分析與報(bào)告等。間接對象是企業(yè)在經(jīng)營過程中開展的一些客觀經(jīng)濟(jì)活動，通過管理會計(jì)的完整信息系統(tǒng)來描述與分析企業(yè)以往的經(jīng)濟(jì)活動以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)作軌跡，從而幫助企業(yè)規(guī)劃其將來的發(fā)展趨勢，控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程，并且對企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)預(yù)測等。最后，企業(yè)的管理會計(jì)可以對一切信息進(jìn)行處理，也能夠?qū)ζ涓黝惤?jīng)濟(jì)活動實(shí)施規(guī)劃與控制，是企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理過程中常常運(yùn)用的一種管理方法。［1］
2我國企業(yè)管理會計(jì)出現(xiàn)的一些問題
2.1企業(yè)管理會計(jì)的信息成本比較高
大多數(shù)的企業(yè)尤其是一些中小型的企業(yè)，由于其自身的實(shí)力有限，在應(yīng)用管理會計(jì)的過程中很難承擔(dān)起市場交易過程中產(chǎn)生的成本及信息費(fèi)用�，F(xiàn)如今，我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程不斷深入，一些大型的企業(yè)的.經(jīng)營運(yùn)作已經(jīng)逐步趨向國際化，這就使企業(yè)面臨了更多的挑戰(zhàn)以及市場所帶來的不確定性，這些外部的因素就會極大地限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而企業(yè)實(shí)施管理會計(jì)，其管理過程中的相關(guān)規(guī)劃、控制、決策以及業(yè)績評價(jià)等也會受到一定的影響。因?yàn)檫@些管理環(huán)節(jié)通通需要依靠大量的數(shù)學(xué)模型以及復(fù)雜公式進(jìn)行，如果僅僅是依靠財(cái)務(wù)人員的實(shí)際操作，如:大腦記憶、手工計(jì)算等，不但會消耗更多的成本，而且也會給企業(yè)的財(cái)務(wù)信息帶來一定的影響。所以，為了使管理會計(jì)能夠在實(shí)際工作當(dāng)中得到普遍運(yùn)用，務(wù)必加強(qiáng)管理會計(jì)的軟件應(yīng)用，但是由于管理會計(jì)的規(guī)范程度還相對較低，因此，即便使用軟件開發(fā)也難以徹底解決這個問題。
2.2管理會計(jì)人員素質(zhì)普遍較低
在企業(yè)管理會計(jì)中，企業(yè)管理者對于會計(jì)人員選用的不公正、不公平等現(xiàn)象十分突出，尤其是在一些中小型的企業(yè)中，管理者大多會選擇自己信任的親人、朋友等來作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，或者為了降低投資成本會招聘一些兼職的財(cái)務(wù)人員，完全忽略了財(cái)務(wù)人員專業(yè)性的重要。這些人員當(dāng)中，有的甚至是非會計(jì)專業(yè)的人員，并且工作經(jīng)驗(yàn)極為不足，能力相對較低，綜合素質(zhì)普遍較差，很多人員連基本的會計(jì)工作都無法處理更不用說實(shí)施管理會計(jì)。企業(yè)會計(jì)人員由于能力不足使企業(yè)管理會計(jì)的工作效率難以提高，一些管理會計(jì)人員的流動性較大，因此企業(yè)很少對這一類人員進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，所以會計(jì)人員沒能及時掌握新知識，難以跟上社會發(fā)展的步伐，從一定程度上制約了企業(yè)管理會計(jì)的工作發(fā)展。
2.3企業(yè)對管理會計(jì)缺乏重視
管理會計(jì)缺乏強(qiáng)制性，因此一些企業(yè)對管理會計(jì)的應(yīng)用缺乏重視，這類企業(yè)對管理會計(jì)的運(yùn)用幾乎完全取決于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人物對管理會計(jì)給予重視，會直接對管理會計(jì)應(yīng)用的程度造成影響。市場經(jīng)濟(jì)的日益增加要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要懂經(jīng)營，更要學(xué)會管理，這就包括了財(cái)務(wù)的管理以及管理會計(jì)�，F(xiàn)如今，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還未具備這種思想意識，企業(yè)的管理不夠現(xiàn)代化，管理會計(jì)存在內(nèi)部需求不足的現(xiàn)象嚴(yán)重。因此，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對管理會計(jì)的重視程度非常關(guān)鍵。
3企業(yè)管理會計(jì)問題的應(yīng)對策略
3.1降低企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的信息成本
目前，管理會計(jì)的一些基礎(chǔ)理論還不夠完善，因此，企業(yè)還需要加以完善，確保管理會計(jì)的實(shí)用性，這對企業(yè)來說，將會起到指導(dǎo)以及規(guī)范性作用，而企業(yè)的成本管理會計(jì)作用也會充分發(fā)揮出來。建立科學(xué)的管理會計(jì)基礎(chǔ)理論，并且是隨我國的社會市場發(fā)展而不斷進(jìn)行完善，對企業(yè)今后的發(fā)展極為重要。因此，為了能夠進(jìn)一步降低企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)所花費(fèi)的信息費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自身的管理機(jī)構(gòu)不斷專業(yè)化，從而推動企業(yè)管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷規(guī)范自身的管理會計(jì)制度，并且將其中常用的概念、名詞以及專業(yè)術(shù)語等及時進(jìn)行更新、規(guī)范以及統(tǒng)一，把管理會計(jì)內(nèi)容和其他交叉內(nèi)容進(jìn)行區(qū)分，將管理會計(jì)的專業(yè)內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立，并加強(qiáng)其運(yùn)用，使之更加實(shí)用。
3.2全面提高企業(yè)管理會計(jì)工作人員的素質(zhì)
企業(yè)能否更好地發(fā)展，管理會計(jì)起到積極作用，而企業(yè)的管理會計(jì)是否得到良好的應(yīng)用，關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及財(cái)務(wù)人員的重視度。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人物應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身以及財(cái)務(wù)人員對管理會計(jì)的意識。首先，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建具有約束力的機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員對管理會計(jì)的應(yīng)用。其次，企業(yè)各級部門應(yīng)定期組織企業(yè)員工員進(jìn)行管理會計(jì)知識的培訓(xùn)，使企業(yè)所有工作人員能夠?qū)芾頃?jì)給予重視。最后，企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)人員方面要提高聘用標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決不用非會計(jì)專業(yè)的人員，而且要求應(yīng)聘人員還要通過專業(yè)的管理會計(jì)考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后才能給予聘用。
3.3加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對管理會計(jì)的重視
第一，可以通過成立管理會計(jì)的管理機(jī)構(gòu)，主要對企業(yè)管理會計(jì)的相關(guān)事宜進(jìn)行管理。第二，企業(yè)要在自身內(nèi)部設(shè)計(jì)管理會計(jì)的崗位，并且聘用專業(yè)的管理會計(jì)工作者進(jìn)行指導(dǎo)。第三，企業(yè)制定相關(guān)管理會計(jì)的準(zhǔn)則，以形式來規(guī)范企業(yè)管理會計(jì)的內(nèi)容，使之制度化、規(guī)范化。通過這些方法加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，幫助企業(yè)更好地開展管理會計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。［2］
4結(jié)論
總而言之，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展以及社會進(jìn)步速度越來越快，我國企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈。所以，企業(yè)務(wù)必加強(qiáng)管理會計(jì)工作力度，創(chuàng)新更多的管理會計(jì)方法，逐步提高會計(jì)管理的水平，從而強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提高企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用10
試論管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用問題是一篇分析了管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀和作用的文章。詳細(xì)內(nèi)容請看下文。
管理會計(jì)主要是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的經(jīng)營管理需要而逐步形成和發(fā)展起來的,它的主要職能是為提高經(jīng)營效率和效益而建立的各種內(nèi)部會計(jì)控制制度,提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。管理會計(jì)是財(cái)務(wù)與管理的有機(jī)結(jié)合,具體是指企業(yè)利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料和其它資料,采用會計(jì)的、統(tǒng)計(jì)的和數(shù)學(xué)的方法,對未來的經(jīng)營管理進(jìn)行預(yù)測和決策、確定目標(biāo)、編制計(jì)劃預(yù)算,并在執(zhí)行過程中加以控制和考核,進(jìn)而取得最佳經(jīng)濟(jì)效益的會計(jì)管理方法�，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動需要大量及時準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息,管理會計(jì)正是適應(yīng)了這種要求而誕生的,它能夠?qū)Ω鞣N信息進(jìn)行加工整理,使之成為符合企業(yè)內(nèi)部管理需要的數(shù)據(jù)。
一、管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀
管理會計(jì)的理論與實(shí)踐脫節(jié)。管理會計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用是與一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境相關(guān)聯(lián)的,社會環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化,企業(yè)組織形式的變化又會引起管理會計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化,最終導(dǎo)致管理會計(jì)研究的目的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。而對于我國目前管理會計(jì)的研究而言,主要集中于介紹引進(jìn)國外最新研究成果上,西方國家管理會計(jì)的研究與發(fā)展是有其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景的.,我國管理會計(jì)的研究與發(fā)展應(yīng)當(dāng)立足于自身的經(jīng)濟(jì)條件,建立在自身的經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境基礎(chǔ)之上。 會計(jì)人員素質(zhì)與管理會計(jì)要求有一定差距。管理會計(jì)的運(yùn)用最終要通過會計(jì)人員加以實(shí)施,具體運(yùn)用到企業(yè)的日常經(jīng)營中去,因此會計(jì)人員的素質(zhì)對于管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用起著極為重要的作用。我國現(xiàn)階段會計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低,突出表現(xiàn)為知識層次低,知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教育層次低。全國1350萬會計(jì)人員中注冊會計(jì)師大約僅有20萬人,由于會計(jì)人員素質(zhì)跟不上,就使他們沒有精力去實(shí)踐管理會計(jì)。雖然有些會計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會計(jì)知識,但大多數(shù)處于紙上談兵階段,沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時,我國有些會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)較低,在會計(jì)披露上弄虛作假,造成會計(jì)信息失真已成為我國會計(jì)學(xué)界關(guān)注的極大焦點(diǎn)。這些因素限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。 管理意識尚待增強(qiáng)。管理會計(jì)行為是對企業(yè)的管理行為,而不是對企業(yè)的核算行為,既是對管理者價(jià)值觀的一種挑戰(zhàn),也是對管理者管理意識的檢測。目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響,管理意識較為薄弱。其一,管理會計(jì)工作地位低下。其二,企業(yè)經(jīng)營決策者管理意識不高。多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定距離,并且有些經(jīng)營者受傳統(tǒng)等級觀念的影響,“長官意志”較重,使得管理會計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力,從而影響了管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。
二、管理會計(jì)在企業(yè)管理中的作用
目前,許多企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣,不能正確進(jìn)行預(yù)測、決策是決定性的原因。任何一個企業(yè),事先如果沒有周密的規(guī)劃,工作必然是處處被動,缺乏應(yīng)變能力和競爭能力。假如能夠充分發(fā)揮管理會計(jì)的作用做出正確的預(yù)測、決策,將會有利于企業(yè)近期長期的發(fā)展、有利于在瞬息萬變的市場競爭中立于不敗之地。
利用管理會計(jì)進(jìn)行企業(yè)利潤的預(yù)測分析。企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了滿足人民物質(zhì)文化生活的需要同時取得利潤。為了達(dá)到這個目的,使“所得”大于“所費(fèi)”,只有這樣,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的物化勞動和活勞動才能得到補(bǔ)償。這應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)在生產(chǎn)之初首先預(yù)測出目標(biāo)利潤。保本點(diǎn)是利潤預(yù)測中的重要指標(biāo)。保本點(diǎn)的銷售量是企業(yè)處于盈虧平衡這一點(diǎn),即企業(yè)的成本通過銷售得到補(bǔ)償,保持損益平衡。在這個基礎(chǔ)上,再根據(jù)市場供需情況和企業(yè)本身的具體條件及預(yù)期的利潤目標(biāo),合理安排生產(chǎn)和銷售計(jì)劃,采取各種個體措施,即可獲得預(yù)定利潤。
在所有權(quán)與管理權(quán)兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中,建立并完善管理會計(jì)制度對于規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度,實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)者利益最大化以及健全現(xiàn)代企業(yè)制度都具有相當(dāng)重要的意義。
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