簡論股票期權(quán)理論在國企的實施

股票期權(quán)激勵方式通過建立有效的剩余權(quán)和控制權(quán)的配置機制,使經(jīng)營者的收益成為企業(yè)長期利潤的增函數(shù),實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和價值最大化.期權(quán)計劃實施需要有強勢有效的資本市場、完備的高級管理人才市場與相應的考核評價體系.完善我國的市場法律環(huán)境,突破期權(quán)計劃實施障礙,不失為促進國企改革的一項重要舉措.

作 者： 吳建華   作者單位： 華中師范大學,經(jīng)濟學院,湖北,武漢,430070  刊 名： 理論月刊  PKU 英文刊名： THEORY MONTHLY  年，卷(期)： 2003 ""(5)  分類號： F276.7  關鍵詞： 股票期權(quán)   理論   國有企業(yè)   實施  

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