文化差異與管理效益-對(duì)跨國公司管理中文化因素作用的探討

隨著全球化在世界范圍內(nèi)的影響日益加劇,文化差異成為影響管理效果的重要因素,不同的文化背景導(dǎo)致對(duì)管理成本、決策、激勵(lì)和組織溝通等管理環(huán)節(jié)的重大影響.本文探討如何正視和正確運(yùn)用文化差異對(duì)管理的影響,克服文化差異帶來的負(fù)面效應(yīng).

作 者： 劉杰   作者單位： 蘇州大學(xué),文學(xué)院,江蘇,蘇州,215021  刊 名： 蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)  PKU 英文刊名： ACADEMIC JOURNAL OF SUZHOU UNIVERSITY (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)  年，卷(期)： 2003 ""(1)  分類號(hào)： G04 C939  關(guān)鍵詞： 文化差異   管理   成本   決策   激勵(lì)   溝通  

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