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畢業(yè)生面試爽約創(chuàng)新高：75%的雇主遭“放鴿子”
盡管今年被稱為“史上最難求職季”，但來(lái)自前程無(wú)憂的“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”調(diào)查報(bào)告卻顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高。四分之三的雇主遭遇爽約率超過(guò)25%，近二成的雇主面臨超過(guò)75%的面試爽約率，主要原因是求職者“職位申請(qǐng)?zhí)�、答�?yīng)的面試太多”。
原因一：
“廣撒網(wǎng)”導(dǎo)致面試撞車
此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過(guò)25%，也就是說(shuō)，他們通知四人前來(lái)面試即至少被其中一人“放鴿子”；甚至有近兩成雇主每通知四人來(lái)面試，會(huì)有至少三人干脆不來(lái)。
高爽約率的成因復(fù)雜多樣�！奥毼簧暾�(qǐng)?zhí)�，答�?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生和雇主都認(rèn)同的面試爽約理由，均達(dá)到25%左右。海投、海申這種廣撒網(wǎng)的求職仍然是“90后”求職的主要方式，但是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實(shí)生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢(shì)。對(duì)25位應(yīng)屆生的電話訪問(wèn)顯示，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無(wú)法妥善安排“撞車”的面試時(shí)間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就干脆放棄了。
原因二：
工作不難找只是比較挑
值得注意的是，有超過(guò)20%的學(xué)生承認(rèn)“其實(shí)工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對(duì)“上班”缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過(guò)六成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫忙的。
一位受訪的畢業(yè)生曾被兩家雇主看中，但家長(zhǎng)認(rèn)為還可以找到更高薪的工作，慢慢找總有機(jī)會(huì)的。她表示她的理想工作是成為一位時(shí)尚雜志的編輯，但是基本無(wú)望，除此之外都“無(wú)所謂”了，就聽(tīng)父母的。“找不到的好的寧愿不做”是不少學(xué)生更是不少家長(zhǎng)普遍的心態(tài)，所以“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的理由。
原因三：
待遇低看不上眼
還有25.2%的同學(xué)因?yàn)椤捌髽I(yè)提供的薪酬比較低”而放棄下一步的面試，不過(guò)雇主并不如此認(rèn)同，僅有10.1%的雇主認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的放緩，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式也正在轉(zhuǎn)型，雇主大幅提薪也幾乎沒(méi)有可能。“90后”年輕人自我意識(shí)不斷加強(qiáng)，擅長(zhǎng)比較，對(duì)工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到699萬(wàn)，到目前為止北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約率僅有三成左右，讓人不禁聯(lián)想起金融危機(jī)之年的“最難就業(yè)季”。不過(guò)，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟并不認(rèn)同。她認(rèn)為，2009年初，雇主對(duì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對(duì)安全的選擇；但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)薪酬的期許都有了顯著的變化。她建議應(yīng)屆生不妨調(diào)整心態(tài)，務(wù)實(shí)擇業(yè)，可以在實(shí)際工作中不斷修正自己的職業(yè)觀。
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