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考研變味成“升職工具” 企業(yè):“資深”本科生更受歡迎

時(shí)間:2023-05-06 12:27:39 就業(yè)參考 我要投稿
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考研變味成“升職工具” 企業(yè):“資深”本科生更受歡迎

    2013年全國(guó)碩士研究生入學(xué)考試5日正式開(kāi)考,與去年相比,今年的考研人數(shù)達(dá)到了歷史上考研人數(shù)最多的一次。記者調(diào)查了解到,其中有不少人考研只是為了升職或應(yīng)聘“吃香”。而最近媒體曝出的武漢大學(xué)一女碩士為謀就業(yè)“冒充”本科生,卻跌破了許多人的眼鏡。是否研究生真的那么“吃香”?有企業(yè)表示個(gè)人的能力和素養(yǎng)才是關(guān)鍵,“學(xué)歷可以深造,能力沒(méi)那么好培養(yǎng)�!�

考研變味成“升職工具” 企業(yè):“資深”本科生更受歡迎

  考研學(xué)生小劉告訴東方網(wǎng)記者,之所以參加考研就是覺(jué)得現(xiàn)在工作太難找,“考研考出來(lái),應(yīng)聘的成功幾率會(huì)更高吧�!币灿械膶W(xué)生表示,自己考研是想逃避過(guò)早進(jìn)入社會(huì),“想到復(fù)雜的社會(huì),我就覺(jué)得有點(diǎn)害怕�?佳谐鰜�(lái)起步比一般人也高一些,估計(jì)就不那么怕了。”但也有部分考研學(xué)生表示考研是覺(jué)得自己的知識(shí)還不夠充足,希望通過(guò)深造能更完善工作。而大多數(shù)考研學(xué)生都認(rèn)為,在社會(huì)上來(lái)一個(gè)本科生的起薪跟研究生的起薪不僅不一樣,在以后的升職方面都會(huì)有差異。

  升職,高薪,高起步甚至逃避社會(huì)的就業(yè)壓力,都成了多數(shù)學(xué)生的考研想法。而實(shí)際上,像武漢大學(xué)女碩士為謀就業(yè)“冒充”本科生的情況上海也有。對(duì)此,上海交通大學(xué)就業(yè)中心主任錢(qián)靜峰在接受采訪(fǎng)時(shí)表示,由于上海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,對(duì)高層次人才需求量較大,研究生與本科生就業(yè)差異并不顯著,但部分地區(qū)“本科生就夠”的崗位較多,招聘單位出于人力成本因素,研究生用不上的現(xiàn)象確實(shí)存在。

  一位用人單位負(fù)責(zé)人也告訴東方網(wǎng)記者:“在企業(yè)不是在于你有多高的學(xué)歷,關(guān)鍵是這個(gè)事你能做好,我就可能給你很高的待遇�,F(xiàn)在用人單位不是單純以你的學(xué)歷來(lái)定工資的。有時(shí)候,本科生的你工作經(jīng)驗(yàn)豐富,資歷深,反而比剛出學(xué)校的研究生更受用人單位歡迎�!睆氖氯耸抡衅傅男煜壬脖硎�,在招聘中,應(yīng)聘者的學(xué)歷和能力往往不一定成正比,單位一般是進(jìn)行一個(gè)綜合考量對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審核。

  用人單位建議,人們?cè)诳佳兄�,�?yīng)該認(rèn)清自己到底是為了做研究、提高自身能力還是只為了更好的工作。如果考研只是讓畢業(yè)證成為“升職工具”,真的不如早一點(diǎn)進(jìn)入社會(huì)去積累經(jīng)驗(yàn)。

 
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考研變味成“升職工具” 企業(yè):“資深”本科生更受歡迎

  考研學(xué)生小劉告訴東方網(wǎng)記者,之所以參加考研就是覺(jué)得現(xiàn)在工作太難找,“考研考出來(lái),應(yīng)聘的成功幾率會(huì)更高吧�!币灿械膶W(xué)生表示,自己考研是想逃避過(guò)早進(jìn)入社會(huì),“想到復(fù)雜的社會(huì),我就覺(jué)得有點(diǎn)害怕�?佳谐鰜�(lái)起步比一般人也高一些,估計(jì)就不那么怕了。”但也有部分考研學(xué)生表示考研是覺(jué)得自己的知識(shí)還不夠充足,希望通過(guò)深造能更完善工作。而大多數(shù)考研學(xué)生都認(rèn)為,在社會(huì)上來(lái)一個(gè)本科生的起薪跟研究生的起薪不僅不一樣,在以后的升職方面都會(huì)有差異。

  升職,高薪,高起步甚至逃避社會(huì)的就業(yè)壓力,都成了多數(shù)學(xué)生的考研想法。而實(shí)際上,像武漢大學(xué)女碩士為謀就業(yè)“冒充”本科生的情況上海也有。對(duì)此,上海交通大學(xué)就業(yè)中心主任錢(qián)靜峰在接受采訪(fǎng)時(shí)表示,由于上海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,對(duì)高層次人才需求量較大,研究生與本科生就業(yè)差異并不顯著,但部分地區(qū)“本科生就夠”的崗位較多,招聘單位出于人力成本因素,研究生用不上的現(xiàn)象確實(shí)存在。

  一位用人單位負(fù)責(zé)人也告訴東方網(wǎng)記者:“在企業(yè)不是在于你有多高的學(xué)歷,關(guān)鍵是這個(gè)事你能做好,我就可能給你很高的待遇�,F(xiàn)在用人單位不是單純以你的學(xué)歷來(lái)定工資的。有時(shí)候,本科生的你工作經(jīng)驗(yàn)豐富,資歷深,反而比剛出學(xué)校的研究生更受用人單位歡迎�!睆氖氯耸抡衅傅男煜壬脖硎�,在招聘中,應(yīng)聘者的學(xué)歷和能力往往不一定成正比,單位一般是進(jìn)行一個(gè)綜合考量對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審核。

  用人單位建議,人們?cè)诳佳兄�,�?yīng)該認(rèn)清自己到底是為了做研究、提高自身能力還是只為了更好的工作。如果考研只是讓畢業(yè)證成為“升職工具”,真的不如早一點(diǎn)進(jìn)入社會(huì)去積累經(jīng)驗(yàn)。