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大學(xué)生月薪近半低于1500
核心提示
再過(guò)兩個(gè)月時(shí)間，就是2006年應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)日，而我們針對(duì)2006年普通高校應(yīng)屆本、專(zhuān)科生的調(diào)查顯示，已簽約應(yīng)屆大學(xué)生中，47．1％的人簽約月薪在1500元以下。更有27．2％的受訪者認(rèn)為，起薪太低，會(huì)降低民眾教育投入熱情，導(dǎo)致新“讀書(shū)無(wú)用論”的抬頭。
�。� 個(gè)案：那么低的工資怎么過(guò)
4月3日下午，孫斌（化名）坐在寢室里，無(wú)聊地看著窗外。孫斌對(duì)面，同寢室的一個(gè)同學(xué)對(duì)著電腦發(fā)呆。
孫斌是長(zhǎng)沙河?xùn)|一所大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)的大四生。“從去年到今年，我至少參加了8個(gè)單位的應(yīng)聘，每次都收到了聘用通知。但我都沒(méi)簽約，每個(gè)單位都是說(shuō)工資一個(gè)月七八百塊。這點(diǎn)錢(qián)讓人實(shí)在活不了！”
最讓孫斌記憶深刻的，還是在沈陽(yáng)的一次應(yīng)聘經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，孫斌應(yīng)聘一家公司的培訓(xùn)專(zhuān)員職位。連闖兩道面試關(guān)后，面對(duì)的最后一關(guān)就是公司老總，這一次將談到前兩次面試時(shí)沒(méi)有談到的薪酬。與公司老總見(jiàn)面后，孫斌得知了具體數(shù)字：試用期月薪800元，不包食宿。
孫斌當(dāng)然又選擇了退卻，雖然他最終通過(guò)了老總的面試�！拔覐臎](méi)懷疑自己的能力，要是沒(méi)能力，我應(yīng)聘8個(gè)單位，8個(gè)單位都能要我？只是那么點(diǎn)錢(qián)真是對(duì)不住自己�！睂O斌有點(diǎn)不理解現(xiàn)實(shí)到底怎么啦。
�。� 現(xiàn)象：就業(yè)遭遇低起薪“寒流”
和孫斌遭遇同樣低起薪“寒流”的應(yīng)屆大學(xué)生不少。
本報(bào)和紅網(wǎng)聯(lián)合針對(duì)2006年普通高校應(yīng)屆本、專(zhuān)科生的調(diào)查顯示，已簽約的學(xué)生中，簽約月薪在1000元以下的占了13．1％，1000－1500元的占了34％；而暫沒(méi)找到工作的學(xué)生，30．7％認(rèn)為自己第一份工作月薪1000－1500元。
月薪1500元以下是什么概念？根據(jù)湖南省統(tǒng)計(jì)局公布的資料，2005年，湖南省在崗職工年平均工資是15659元，長(zhǎng)沙市是21499元。折合成月平均工資，1500元以下的月薪低于去年長(zhǎng)沙市在崗職工月平均工資，而1300元以下的月薪低于湖南省在崗職工月平均工資。
而本報(bào)和紅網(wǎng)聯(lián)合針對(duì)不同學(xué)歷、不同職業(yè)、不同年齡的公眾調(diào)查顯示，53．7％的人認(rèn)為，總的來(lái)說(shuō)，目前應(yīng)屆大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入“低起薪”就業(yè)時(shí)代。
事實(shí)上，許多應(yīng)屆大學(xué)生的理想起薪與簽約工資存在一定差距。我們的調(diào)查顯示，2006年普通高校應(yīng)屆本、專(zhuān)科生心中，理想的第一份工作月薪集中在1500－3000元之間。在理想起薪與現(xiàn)實(shí)的差距下，很多應(yīng)屆大學(xué)生不得不接受現(xiàn)實(shí)。
記者點(diǎn)評(píng)：即使現(xiàn)實(shí)起薪遠(yuǎn)低于理想起薪，也只得接受，先生存再求發(fā)展。
�。� 反思：求職路上的供求矛盾
2005年，有兩件事讓求職的應(yīng)屆大學(xué)生吃驚：廣州，有公司在招聘會(huì)上打出“月薪五百招聘本科生”的橫幅，而500元已低于廣州當(dāng)時(shí)的最低生活保障線；個(gè)別應(yīng)屆大學(xué)生求職時(shí)亮出“零薪水”求職策略。“500元”和“零薪水”，是大學(xué)生起薪低到極致表現(xiàn)。
究其原因，我們的調(diào)查顯示，46．7％的受訪公眾認(rèn)為是“大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生總體上供過(guò)于求”，24．6％認(rèn)為是“社會(huì)大環(huán)境影響，市場(chǎng)薪水普遍下降”。
無(wú)論是什么原因，在進(jìn)入人才市場(chǎng)雙向擇業(yè)時(shí)代，大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”的原因最終還得看市場(chǎng)供求關(guān)系，而市場(chǎng)供求關(guān)系既包括人才數(shù)量的供求，也包括人才質(zhì)量的供求。
近五年來(lái)，我國(guó)每年高校畢業(yè)生由2000年的107萬(wàn)，迅速增長(zhǎng)到2005年的338萬(wàn)，再到今年的413萬(wàn)，用人單位有了充分選擇余地，這是起薪低的直接原因。
但是，這個(gè)現(xiàn)象并不表明中國(guó)大學(xué)生多了。湖南省社科院社會(huì)學(xué)法學(xué)所所長(zhǎng)、研究員方向新指出：“中國(guó)大學(xué)生的總量不是多了，表面上看起來(lái)過(guò)剩了，但這種過(guò)剩并不是大學(xué)生總量過(guò)剩，而只是一種結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，其實(shí)社會(huì)對(duì)高技能、高層次的人才需求量還相當(dāng)大�！�
方向新認(rèn)為，目前出現(xiàn)應(yīng)屆大學(xué)生起薪低現(xiàn)象的重要原因，一是與大學(xué)擴(kuò)招有關(guān)，二是大學(xué)教育本身有問(wèn)題�，F(xiàn)在的大學(xué)教育在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)層次、教學(xué)內(nèi)容都存在與市場(chǎng)需要脫節(jié)的現(xiàn)象，一些大學(xué)生所學(xué)的知識(shí)和擁有的能力不能與社會(huì)需求一致，當(dāng)然就只能起薪低。
記者點(diǎn)評(píng)：學(xué)非所用客觀上要求大學(xué)推進(jìn)以就業(yè)為導(dǎo)向的教育改革，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與社會(huì)需要同步。
�。� 聲音：大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)？
越來(lái)越多的應(yīng)屆大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”，給社會(huì)上許多人的感覺(jué)就是：與過(guò)去相比，現(xiàn)在的大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)，這一觀點(diǎn)得到了49．8％的受訪者贊同。
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院王澤淮老師是1977年中國(guó)恢復(fù)高考后的第一批大學(xué)生，1982年從當(dāng)時(shí)的湖南師范學(xué)院畢業(yè)后，分到長(zhǎng)沙一所中專(zhuān)學(xué)校，第一月工資是52塊，這在當(dāng)時(shí)可不少，“那時(shí)，一般的工人月工資達(dá)到52塊時(shí)，就要退休了”。
上世紀(jì)80年代初到90年代中期，中國(guó)實(shí)行的是大學(xué)生包分配制度，而現(xiàn)在大學(xué)生數(shù)量逐年增加，并且進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)時(shí)代，相當(dāng)一部分大學(xué)生畢業(yè)后只能掙數(shù)百元甚至?xí)簳r(shí)找不到工作。對(duì)比之下，一些人認(rèn)為“大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)”不足為奇。
但我們調(diào)查也顯示，35％的受訪公眾不贊同“大學(xué)生越來(lái)越不值錢(qián)”的說(shuō)法。中南大學(xué)的碩士生陳映玉就不以為然：“過(guò)去惟學(xué)歷，是社會(huì)造成了他們值錢(qián)�，F(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)時(shí)起薪有差別，低起薪的多，恰恰是社會(huì)進(jìn)步表現(xiàn)，也是用人單位用人越來(lái)越理性的結(jié)果�！�
長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)執(zhí)行總經(jīng)理夏任何指出，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難和低起薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，原因是多方面的，但并不一定就是大學(xué)生自身不值錢(qián)造成，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，相對(duì)其他人群來(lái)說(shuō)，作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生必將擁有比過(guò)去更加廣闊的發(fā)展空間。
記者點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生到底是否“貶值”，很難定論，還不如更確切地說(shuō)，是大學(xué)生的學(xué)歷“貶值”了。
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(責(zé)任編輯：孫碩)
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