人社局社會保障科工作總結范文

　　社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為抓手，以實現應保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群�，F將有關工作情況小結如下：

　　一、今年主要工作成效

　　1、及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調整為每人每月1118元，全區(qū)有近3.5萬人增加了養(yǎng)老生活費。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據市2012年度職工平均工資的增長，我區(qū)新征地人員繳費標準自今年4月1日起也由原來的210884.4元/人調整為221564.4元/人。

　　2、創(chuàng)新務實，夯實社會保障基層公共服務平臺建設。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務平臺試點運行良好的基礎上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。9月起社保個人業(yè)務辦理又在全區(qū)推開。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務、單位業(yè)務、工傷生育、咨詢服務、其他服務共五大類業(yè)務，涉及常用的100項業(yè)務。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務。

　　3、關注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。一是認真做好支內支邊回滬人員幫困補助復核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入區(qū)集中管理協(xié)調工作，涉及資金16480.88萬元。

　　4、完成薪酬調查和國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作

　�、抛畹凸べY情況年報收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），占總人數的16.45%；支付1451元到1600元的有6493 人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），占總人數的7.37%；

　�、菩匠杲y(tǒng)計報表：完成調查2011年度117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員22421人，占總人數的31.48%，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的68.79%。完成2012年調查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員14231人，占總人數的21.59%，從業(yè)人員勞動報酬占人工成本的74.75%。

　�、菄�有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調查了區(qū)內55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內外收入分配情況。2009年調查4135名在崗職工，8393名勞務派遣人員,97名企業(yè)負責人,企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.47，最低比值1.13，最高比值4.41；2010年調查4297名在崗職工，11904名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.41，最低比值1.13，最高比值3.81；2011年調查4391名在崗職工，12293名勞務派遣人員， 101名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值2.45，最低比值1.4，最高比值3.61；2012年調查4753名在崗職工，12490名勞務派遣人員，102名企業(yè)負責人，企業(yè)負責人平均年薪與在崗職工平均工資的比值3.42，最低比值1.6，最高比值32.47。同時做好本市國有企業(yè)工資內收入監(jiān)督檢查中審計工作。重點是委托社會中介機構對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內收入審計工作。

　　5、積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入區(qū)集中管理，涉及金額413.99萬元；對凱捷時裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農�！�、“鎮(zhèn)�！焙笱a繳“城�！保�并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)�！别B(yǎng)老人員要求一次性領取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經過調查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關部門聯(lián)合答復；對宏路房地產公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調后出具區(qū)府抄告單，整體轉移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經費1000萬元。

　　6、認真仔細，落實被征地人員社會保障工作。今年我區(qū)農民征地轉性落實社會保障共辦結項目23 個（其中8個為2012年申報項目），農轉非人數共1010人，涉及資金20572.97萬元。農轉非人員分類情況如下：進社保895人（其中勞動力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補償5人）、勞動力選擇一次性補償27人。目前，有4個項目正在申報辦理過程中。

　　7、正常有序，做好常規(guī)工作

　�、抛龊脕硇艁碓L，復查、復核工作。

　�、谱龊枚�會提案工作（主辦2件、會辦3件）。

　�、亲龊眯畔⒐ぷ�。

　�、茸龊梦臅鴻n案歸檔工作。

　�、勺龊妙I導交辦的其他工作。

　　二、明年工作要點

　　1、政策調整的后續(xù)工作

　　⑴梳理政策。根據《關于調整小城鎮(zhèn)社會保險相關政策的通知》滬人社農發(fā)（2013）20號文件精神，梳理市區(qū)相關廢止文件后及時告知街鎮(zhèn)；

　�、谱龊谜�策宣傳。在做好老百姓政策解釋工作的同時針對實際情況，明年宣傳工作將從深度、針對性上下功夫。

　�、桥浜细鹘宙�(zhèn)做好維穩(wěn)預案，遇到突出矛盾及時反映。

　�。ǘ�）繼續(xù)做好征地項目的落實工作

　�、鸥鶕�市府相關征地文件精神，落實被征地人員保障。

　　⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項目的同時，明年重點是嘉閔高架、浦江郊野公園項目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個鎮(zhèn)。

　�。ㄈ�）理順體制，夯實基層服務平臺建設

　　進一步做好宣傳發(fā)動，對全區(qū)社會保障基層公共服務平臺 “一口受理”的模式做到思想統(tǒng)一，重點是配合市社保中心閔行分中心對社保業(yè)務全區(qū)推行的協(xié)調工作。

　　（四）進一步完善政策體系

　�、鸥鶕�國務院、市被征地人員落實社會保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實社會保障政 策；

　�、蒲芯繉嵤┬罗r保與城居保制度并軌；

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