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中國合伙人觀后感實用(9篇)
看完一部影視作品以后，相信你會有不少感想吧，透過觀影，我們可以發(fā)現(xiàn)一些深刻的感悟。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的中國合伙人觀后感，希望能夠幫助到大家。
中國合伙人觀后感1
看《中國合伙人》我又幾度落淚，不光是為了自己，更多的是為了創(chuàng)業(yè)者而流淚!
我給這個片子打80分，雖然內(nèi)容有點虛假造作，畢竟它是對創(chuàng)業(yè)者的贊歌!
對于現(xiàn)實中的中國，這種贊歌確實是太少了!
沒想到陳可辛的以新東方為原型的《中國合伙人》電影，受到票房追捧，幾天內(nèi)票房已經(jīng)過億元了。新東方創(chuàng)始人俞敏洪不得不出來發(fā)言說：自己沒有電影里描寫的那么窩囊!
對俞敏洪的這句話，我作為創(chuàng)業(yè)者和曾經(jīng)的新東方的學(xué)員(20xx年曾為考取北大國際MBA在北京新東方上過GMAT班)感同身受：俞敏洪的創(chuàng)業(yè)過程肯定是比電影里描寫的精彩的多，但也更苦逼的多，否則，他絕對不會寫出新東方的校訓(xùn)為：在絕望中尋找希望!
電影畢竟是藝術(shù)和為了抓眼球，把新夢想(新東方原型)美國上市再創(chuàng)作成一個為了贏取中國人尊嚴的戰(zhàn)斗未免太戲劇化，但符合中國人的心理需求，給人以類似霍元甲、葉問等打敗東洋鬼子一樣的假High和高潮。
看看片尾的`令人感動的創(chuàng)業(yè)者群像：馬云、王石等等，很多都是80、90年代的創(chuàng)業(yè)出來的，那時候，機會是挺多的。片尾的文字“他們的故事，也許會成為你們的故事”，我看了不是感覺勵志，而是感覺有點悲催，因為，這種故事在當(dāng)今社會，發(fā)生的概率不是越來越多了，而是越來越少了!那些創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)英雄遲暮，但由于社會階層固化板結(jié)，官二代、富二代橫行，還沒看到新的、層出不窮的“自古英雄出少年!”
新東方的俞敏洪的創(chuàng)業(yè)是被現(xiàn)實逼出來的，我的創(chuàng)業(yè)是被自己逼出來的。我看了一本書，這本書里的一句話深深地刺激了我，讓我義無反顧、一路堅持到今天。
這句話分享給大家，就是：過程的趣味重于結(jié)果的已知。
中國合伙人觀后感2
中國合伙人上映好幾天了，今可是這幾天一直比較忙，今天才有時間看一下。感覺很不錯，這部電影的時代跨度不大，但是很多人都能在里面找到自己的影子，不管是學(xué)生，創(chuàng)業(yè)者還是創(chuàng)業(yè)成功或者創(chuàng)業(yè)失敗，都能從這部電影里面發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)自己的內(nèi)心世界。尤其是現(xiàn)在的我，看過之后，心里更是五味雜陳，在此分享給各位農(nóng)業(yè)人朋友!同時也推薦大家有時間了都能去看一看，也許，你也會有所感觸!
中國合伙人是講述了三個人從大學(xué)，到逼迫創(chuàng)業(yè)直至成功登錄美國納斯達克的故事。三個人當(dāng)中，一個激進，一個中庸，一個保守，本人感覺這應(yīng)該是一個團隊中最好的組合了，企業(yè)有時候需要激進，但是有時候需要保守，如何把握，如何調(diào)和，主要還得這個中庸的人來做!電影里能看出來新東方的影子，也許就是俞敏洪他們?nèi)齻�人的發(fā)家史吧!不管怎么樣，他正確的`詮釋了中國環(huán)境下合伙人的內(nèi)心世界，是現(xiàn)實中國企業(yè)世界里面的友情，感性挑戰(zhàn)理性，理性又反哺感性的的一種最好表達!
故事最后，導(dǎo)演陳可辛給了我們一個美好的 結(jié)局，雖然我的合伙人有過分手，有過彷徨，但最后在大是大非面前，用智慧及改變找回了尊嚴。讓世人知道，如今的中國人早已不是當(dāng)年的國人那樣麻木的崇拜美國了，因為，世界因我們也在改變!
我喜歡《中國合伙人》這部電影。
中國合伙人觀后感3
我們不禁會問，夢想究竟是什么，為什么它會對人的決策產(chǎn)生如此影響?依我個人理解，一個人做夢都想得到的東西，應(yīng)當(dāng)是其整個人生，至少較長時間內(nèi)的目標，在這個區(qū)間內(nèi)這個目標帶來的可期待利益至高無上，現(xiàn)實生活中任何利益在夢想面前都將顯得無足輕重，任何與之存在競爭關(guān)系的選項都必將被放棄。
人是理性和經(jīng)濟性的，人的理性使人具有了選擇的能力，而人的經(jīng)濟性則使人知道如何去選擇。自私是人的天性，這又決定了人是有目的的.動物，人有了目標就知道朝哪個方向選擇，因為目標永遠是評價手段是否正確的唯一標準，所以有了目標后我們才可能做正確的事。凡是有利于目標實現(xiàn)的都是正確的，否則便是錯誤的。正如蘇梅的人生目標是美國一樣，當(dāng)她面臨選擇的時候，必然會選擇能夠讓她留在美國的選項，只有這樣才會讓她幸福和快樂。而成東青的目標是得到蘇梅的愛情，當(dāng)二者的目標間沒有矛盾的時候，尚可共存;當(dāng)二者間的矛盾不能調(diào)和時，如果都堅持按照自己的目標和判斷是非的標準，各奔東西則無法避免。
設(shè)想在成東青確定不能去美國的情況下，如果蘇梅能夠改變其人生目標，將美國從至高無上的位置上拿下來，而將成東青放在美國的位置，我想《中國合伙人》將會以喜劇收場。但是這個夢想的改變只能由蘇梅和她的上帝來決定，任何世俗的人都無權(quán)也無法干涉。
看來，我們不能改變世界，不能改變?nèi)魏稳�，我們能夠改變的只有我們自己�?/p>
中國合伙人觀后感4
截止到現(xiàn)在，我看《合伙人》至少有3邊了。
第一遍是在網(wǎng)上看的搶先版，第二遍是是之前公司在端午節(jié)以福利的方式發(fā)放的電影票，雖說影院小了點，不過絲毫沒有影響到這部影片在情節(jié)，臺詞，音樂，情感上煽動和靈魂上的沖擊。第三次是在前些天突然感到些許迷茫的時刻，特意翻出來回味一下前兩次帶給我的激勵和震蕩。
整體感覺就是，中國人的出國夢很殘酷，面臨社會劇變，改革下人們的出路也很殘酷，很多失敗和尊嚴的喪失逼出了成功，而這些成功者也總在回顧、反省、時刻警醒著自己，為了自己過去的屈辱而奮斗著。說得出口的、說不出口和最終說出來的都一樣殘酷和讓人激動。電影的細節(jié)讓我動容，成東青在功成名就后依然拿著老式的諾基亞手機撥電話，說明他還是保有內(nèi)心那份淳樸和厚重，這是生活不曾改變的，雖然他已經(jīng)從一個很傳統(tǒng)靦腆的普通人，變成了很會講笑話，很會推銷、演講和講課的大老板。
電影中有一個細節(jié)讓我想起了我的過去，成東青在學(xué)校教書時，死氣八咧得追著主任的`兒子教英語，餐桌上當(dāng)他婉轉(zhuǎn)甚者是很卑微羞愧的想向主任要一點補課費時，主任那一派自命清高、瞧不起人又覺得對別人是很大恩惠的樣子，不但講了一堆不給錢又冠冕堂皇的大道理，還侮辱性的給了幾個吃剩的餃子作為最實惠的回報，不免讓人看了心酸。這種事發(fā)生在九十年代初，但我想這種愚蠢又可笑的做法可能至今還沿用在那些有點權(quán)力和身份的人身上。這種讓接受者感到莫大痛苦和侮辱的行為，確實能給人很重的打擊，能改變?nèi)藗儗@個階層、地位乃至周圍社會的看法，進而形成一種特定的價值觀，這更殘酷。
中國合伙人觀后感5
梅的人生夢想是去美國。為了她的美國夢，作為一個女孩兒選擇深夜獨自在圖書館看書，在自己的蠟燭用盡后，有膽量主動與一個素不相識的男人頭碰頭地共享燈光。這些細節(jié)無不昭顯著她去美國的強烈愿望和堅定決心，為了這個人生目標她早已對任何風(fēng)險放任不管。對此成東青心知肚明，他也明白想繼續(xù)和蘇梅在一起就必須一同去美國。于是，在努力幫助蘇梅去美國的.同時，他自己也為了獲得美國簽證百折不撓，使出了渾身解數(shù)。然而悲劇的是，蘇梅成功了，他卻未能如愿。在這樣的境況下，唯有蘇梅放棄留在美國的夢想，完成學(xué)業(yè)后回國發(fā)展兩人才可能在一起。然而，蘇梅盡管對背叛如此真誠而癡情的成東青充滿了自責(zé)和內(nèi)疚，卻仍未改變自己的人生目標，并為了實現(xiàn)她的美國夢，堅定地在美國和成冬青之間選擇了美國，拋棄了成東青。這不能怪蘇梅，畢竟美國才是她的夢想，才是她認定的人生方向和幸福根基，任何一個有理性的人都不會為了一時之快而作出令自己后悔終生的決定。
其實，理想也好，夢想也罷，都完全是私人事務(wù)，誰也不要指望改變別人的理想，因為改變了別人的理想意味著改變了她的一生，改變了她幸福和快樂的標準。成東青最大的失敗就在于，他遇到了一個有夢想且對夢想堅定不移的人。
蘇梅是只理性的天鵝，不是天鵝肉。成東青的忠誠和真心確實讓蘇梅感動，但感動作為一種本能永遠不可能成為人生抉擇的依據(jù)。
中國合伙人觀后感6
看《中國合伙人》我又幾度落淚，不光是為了自己，更多的是為了創(chuàng)業(yè)者而流淚!
我給這個片子打80分，雖然內(nèi)容有點虛假造作，畢竟它是對創(chuàng)業(yè)者的贊歌!
對于現(xiàn)實中的中國，這種贊歌確實是太少了!
沒想到陳可辛的以新東方為原型的《中國合伙人》電影，受到票房追捧，幾天內(nèi)票房已經(jīng)過億元了。新東方創(chuàng)始人俞敏洪不得不出來發(fā)言說：自己沒有電影里描寫的那么窩囊!
對俞敏洪的這句話，我作為創(chuàng)業(yè)者和曾經(jīng)的新東方的學(xué)員(20xx年曾為考取北大國際MBA在北京新東方上過GMAT班)感同身受：俞敏洪的創(chuàng)業(yè)過程肯定是比電影里描寫的精彩的多，但也更苦逼的多，否則，他絕對不會寫出新東方的校訓(xùn)為：在絕望中尋找希望!
電影畢竟是藝術(shù)和為了抓眼球，把新夢想(新東方原型)美國上市再創(chuàng)作成一個為了贏取中國人尊嚴的戰(zhàn)斗未免太戲劇化，但符合中國人的心理需求，給人以類似霍元甲、葉問等打敗東洋鬼子一樣的'假High和高潮。
看看片尾的令人感動的創(chuàng)業(yè)者群像：馬云、王石等等，很多都是80、90年代的創(chuàng)業(yè)出來的，那時候，機會是挺多的。片尾的文字“他們的故事，也許會成為你們的故事”，我看了不是感覺勵志，而是感覺有點悲催，因為，這種故事在當(dāng)今社會，發(fā)生的概率不是越來越多了，而是越來越少了!那些創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)英雄遲暮，但由于社會階層固化板結(jié)，官二代、富二代橫行，還沒看到新的、層出不窮的“自古英雄出少年!”
新東方的俞敏洪的創(chuàng)業(yè)是被現(xiàn)實逼出來的，我的創(chuàng)業(yè)是被自己逼出來的。我看了一本書，這本書里的一句話深深地刺激了我，讓我義無反顧、一路堅持到今天。
這句話分享給大家，就是：過程的趣味重于結(jié)果的已知
中國合伙人觀后感7
人的欲望是無止境的，個體的能力卻是有限的，二者間的矛盾不斷深化便使得共同體應(yīng)運而生。因為，解決該矛盾的最好方式就是將不同個體的優(yōu)勢組合起來，擬制一個集各成員優(yōu)勢于一身的新主體，讓他獲得任何一位成員所沒有的超能力，進而提高每個成員實現(xiàn)個人夢想的可能。
記得亞里士多德在其《政治學(xué)》中論述，共同體是由不同元素組成的，頗有道理。相同的元素往往具有同樣的需求，在資源稀缺的情況下，注定了各元素間的競爭，最終相互之間成為對手，或許同性相斥就是基于這樣的道理。而不同的`元素，尤其是相互矛盾的元素，需求相反，從而使二者的互補成為可能，至少不會成為敵人。
新夢想的產(chǎn)生也是如此，成東青的優(yōu)勢在于其擁有美國夢破碎的豐富經(jīng)歷，這些經(jīng)歷讓他發(fā)掘到了一個巨大的追求夢想的客戶群體。王陽的強項在于他曾經(jīng)成功泡過洋妞Lucy，知道美國人的思維方式，一個能夠征服洋妞的中國人，肯定更容易征服簽證官。而孟曉駿是位自信的成功者，在美國工作、學(xué)習(xí)和生活過，他更能將自己的成功和親歷的美國精神告訴大家。三個人的完美組合，使得客戶群被精準鎖定，消費需求被充分發(fā)掘，產(chǎn)品設(shè)計具有極強的針對性，合理的商業(yè)模式正是新夢想成功的密碼。
王陽和孟曉駿因為上市問題上的分歧出走后，新夢想在美國被起訴，危機的快速來臨與王陽和孟曉駿的出走有極大的關(guān)系，二人的離開破壞了新夢想原有的完美狀態(tài)。
在一個好的共同體中，每個成員都是這個機體必不可少的組成部分，無輕重之分，任何試圖在共同體成員間區(qū)分等級的行為，都將徒勞無功或?qū)⒐餐w推向深淵。
中國合伙人觀后感8
昨天晚上狠心一把，買了張票去影院看了《中國合伙人》，超有所值，70后80后的人值得一看，一定會有很多感觸：
1、每一個有夢想的年青人，如果身邊沒有兩三個臭味相投的朋友一起奮斗，是一件很悲催的事情;
2、夢想有個時候不是想出來的，是被生活所逼出來的;
3、合伙人發(fā)生矛盾往往是在成功之后，每個人都牛氣沖天很容易一拍兩散;
4、在草創(chuàng)階段，困難、窮酸、沒時間去花前月下，紅顏知己離我們而去，是一件多么無可奈何的事情……
他首先給大家講了電影中王陽、成東青和孟曉駿三個年輕人在成功路上奮斗的故事，電影中一些經(jīng)典的臺詞振聾發(fā)聵，引人深思�！癴lim無處不在，人生無處不是desperate，這就是現(xiàn)實，那我們該怎么辦，掉在水里你不會淹死，待在水里你才會淹死，所以你只有不停地往前游�！�
“那些一開始就選擇放棄的人，他不會失敗，因為一開始他們就失敗，失敗并不可怕，害怕失敗才是真的失敗，我們只有從失敗中尋找勝利，在絕望中尋找希望。”他說，青春就是為夢想而戰(zhàn)的，我們每個人都要有自己的夢想并為之奮斗，不管路上有什么挫折和困難，那都是一道青春的`風(fēng)景，最美的是過程。
當(dāng)面對挫折的時候，我們要做的是不放棄尋找成功的勇氣，等有一天回頭可以自豪地跟自己說一句：“我至少奮斗過!”
中國合伙人觀后感9
《中國合伙人》以新東方三位創(chuàng)始人為原型，講述了80年代的三位大學(xué)生的青春史、創(chuàng)業(yè)史。
從中我們至少悟出一下道理：
1。只有觀游世界，才有世界觀。永遠不要只活在自己那一畝三分地里。從你走出的那一刻起，你的思維就會變得豐富多彩。
2。格局決定結(jié)局，大夢想的老板吸引大夢想的人才，小夢想的'老板吸引小夢想的人才，當(dāng)跟隨我們多年的優(yōu)秀人才離開我們時，我們一定要向內(nèi)求解，一定是我們的夢想不能夠吸引他們。
3。使命感會讓你動力無限。前期創(chuàng)業(yè)是為了賺錢，到最后一定要心懷使命感;做到一定階段，目標是成就員工，成就行業(yè)時，高手自然會被吸引過來。
4。人與人之間是相互力挺，人捧人高，人貶人低。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多認可、鼓勵員工，要透過表象看本質(zhì);成長需要時間，讓我們加速成長的就是得到領(lǐng)導(dǎo)的認可、鼓勵。
5。領(lǐng)導(dǎo)人一定要學(xué)會示弱。管理就像一個彈簧，你強對方就弱，你弱對方就強;領(lǐng)導(dǎo)者可以什么都不精，但一定要有堅定的信念，能讓多少人相信你，就能成就多大的事業(yè)。
6。當(dāng)愛沒有增加一切不會發(fā)生根本改變。領(lǐng)導(dǎo)人要深入員工內(nèi)心了解員工需求。當(dāng)員工只要一個蘋果時，即使給他一火車的香蕉，他也沒有感覺。
7.使我疼苦者必使我強大。今天的不成功是因為我們傷的不夠深、痛得不夠烈，要感恩那些在人生道路上“傷害”過我們的貴人，因為他們，我們才努力更加成長。
8。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。三人行，必有我?guī)�，�?dāng)下師為無上事，學(xué)習(xí)身邊人。
9。成功一定有方法，失敗一定有原因。失敗原因只有四個字：“學(xué)習(xí)不夠”。
10。世界萬物要么走向成長，要么走向滅亡，等待，就是浪費青春。
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