- 執(zhí)行紀(jì)律合格方面自查報告 推薦度:
- 相關(guān)推薦
執(zhí)行紀(jì)律合格方面
身為黨員,應(yīng)該嚴(yán)守紀(jì)律,捍衛(wèi)紀(jì)律,以身作則,才是人民心目中的好黨員,黨和國家值得信賴的好干事,下面是小編整理的執(zhí)行紀(jì)律合格方面,歡迎閱覽。
執(zhí)行紀(jì)律合格方面1
最近,圍繞如何“強化責(zé)任心、強化落實力”,通過走訪、座談、討論等形式,對干部隊伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的問題、原因進行了一些分析,嘗試提出應(yīng)對之策。
一、目前干部隊伍作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題
停征“兩費”后,隨著基層工商職能的轉(zhuǎn)型和監(jiān)管模式的改革,干部隊伍的思想、工作作風(fēng)也悄然發(fā)生了一定的改變,開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實已經(jīng)成為我們工作中的主流。但就目前而言,我們的干部隊伍在作風(fēng)紀(jì)律方面還存在著如下突出問題:
(一)思想方面主要是事業(yè)心、進取心缺失。部分干部精神不振,思想消極、意志消沉、上班混日子得過且過;有的喪失工作熱情,缺乏愛崗敬業(yè)意識;部分干部不愛學(xué)習(xí),缺乏上進心,將精力和興趣放在工作以外的事情上。
(二)工作方面主要是責(zé)任心不強,作風(fēng)漂浮。部分干部履職盡責(zé)意識不強,有的不知責(zé)、不積極履責(zé),遇事應(yīng)付干或干不好;有的找不到工作著力點,無所事事,出勤不出力,方法簡單,工作效率低下;在監(jiān)管執(zhí)法中,作風(fēng)簡單浮躁,監(jiān)管流于形式,浮于表面,效能不高,片區(qū)監(jiān)管責(zé)任落實不到位。執(zhí)法理念有偏差,一定程度上存在唯執(zhí)“罰”而執(zhí)法的趨利傾向。
(三)制度紀(jì)律方面,主要是執(zhí)行力不夠。部分干部制度意識淡薄,紀(jì)律松弛,作風(fēng)渙散,上班遲到早退,工作時間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時有發(fā)生;中餐禁酒令、車輛管理、請銷假等制度上,部分中層干部自己不能帶頭表率、嚴(yán)格管理。
另外,領(lǐng)導(dǎo)班子(含分局班子)層面存在一定的任職疲勞感,長期在同一職位職級上任職,工作激情降低、動力缺乏。
二、問題產(chǎn)生的主要原因
深刻剖析以上問題,其產(chǎn)生的主要原因為:
(一)是理想信念教育、職業(yè)道德教育、部門發(fā)展形勢教育不夠。近幾年強調(diào)政治理論、業(yè)務(wù)法規(guī)方面的教育多了,而在理想信念、職業(yè)道德教育方面顯得有點欠缺,干部隊伍對工商部門職責(zé)意識、黨員意識、公務(wù)員職責(zé)意識淡化,對部門發(fā)展的信心缺失。
(二)是中層干部交流有限,年輕的“老干部”多了,一定程度演變成了“老心態(tài)”的小干部,如本系統(tǒng)10個分局長任職年限5年以上的有9個,其中任職7年以上的7個,10年以上的1個,普遍在分局長職位輪崗2次以上,輪崗3次以上的有5個。長期在一個職位上工作,習(xí)慣了按部就班,極易形成求穩(wěn)怕亂的思想,從而放松自己對高標(biāo)準(zhǔn)干事業(yè)的追求。
(三)是管理考評機制適用性、操作性不強!巴U鲀少M”后,系統(tǒng)還沒有形成一套能對個人體現(xiàn)“獎優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”、科學(xué)有效的工作評價體系和激勵獎懲體系,特別是基層,工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數(shù),議論事的人可能是多數(shù),評價指標(biāo)不具體、不適用、不夠科學(xué),由于系統(tǒng)財務(wù)體制等,用于獎勵的經(jīng)費少、獎懲的手段少、懲罰措施不夠,工作上做多做少一個樣,工資上做好做壞一個數(shù),工作成效得不到有效形式的認(rèn)可和大體相對應(yīng)的激勵,極易挫傷想干事者的積極性。
(四)抓干部作風(fēng)紀(jì)律措施、力度不夠。部分中層干部在管人、管紀(jì)上不動真格,有不敢管、不善管的現(xiàn)象,有的不敢嚴(yán)格要求,不敢大膽批評,對出現(xiàn)的問題束手無策,不善于用制度管人管事,甚至于處事不公。有的基層領(lǐng)導(dǎo)向機關(guān)訴苦,這個同志不行,那個同志不好,要求調(diào)人換人,可是報上來的績效考核成績卻個個是100分,充當(dāng)老好人,一定程度上助長了歪風(fēng)邪氣。
(五)完成數(shù)字目標(biāo)任務(wù)式執(zhí)法現(xiàn)象仍一定程度存在。由于體制因素引起的經(jīng)費不足、橫向比較需要適當(dāng)提高待遇的需求等矛盾,需強調(diào)罰沒收入補充經(jīng)費,一定程度上會影響執(zhí)法公正性。
(六)是干部履職能力不適應(yīng)。停費后,監(jiān)管能力的不適應(yīng),特別是食品安全監(jiān)管、流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管本身要求高,而監(jiān)管能力、手段明顯不足,監(jiān)管效果與上級要求、社會期望值落差過大,也是影響系統(tǒng)作風(fēng)因素之一。
三、解決問題的對策建議
要徹底解決干部隊伍作風(fēng)紀(jì)律上存在的以上問題,必須緊密結(jié)合工作實際,圍繞基層干部隊伍思想 及其產(chǎn)生的`原因,從加強教育管理入手,強化約束激勵機制,大力弘揚先進典型,深入開展主題實踐活動,通過各種渠道、多項措施真正把干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)抓實抓好、抓出成效
(一)是要堅持教育先行,著力解決內(nèi)因。突出強化政治思想教育、職業(yè)道德教育、部門形勢教育、專業(yè)知識學(xué)習(xí)、警示教育。要通過各種形式的教育,夯實思想基礎(chǔ),增強單位榮譽感,增強隊伍向心力、凝集力,提振信心,增進干職工崗位職責(zé)意識和履職履責(zé)能力,提高全員綜合素質(zhì)。
(二)是要堅持集中整訓(xùn),解決突出問題。整訓(xùn)方式上可采取,一是分層分類整訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)班子重在強化黨性、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn),通過整訓(xùn),把握好方向,提高領(lǐng)導(dǎo)能力;中層干部重在事業(yè)心、執(zhí)行力方面的整訓(xùn),通過整訓(xùn),提高管理能力、團結(jié)好干部,提高向心力和執(zhí)行能力;一般干部重在對強化責(zé)任心、愛崗意識、培養(yǎng)履職盡責(zé)意識、追究失職瀆職責(zé)任的整訓(xùn),通過整訓(xùn),增強責(zé)任意識,提高履職力和落實能力。二是結(jié)合具體工作抓整訓(xùn),檢驗整訓(xùn)效果。每年確定一至二項工作薄弱項目,如:食品安全、主體證照等,與整訓(xùn)工作結(jié)合起來抓,通過整訓(xùn)促工作、促隊伍建設(shè)。三是結(jié)合典型問題查處抓整訓(xùn)。整訓(xùn)期間要發(fā)揮各級督查隊的職能,加大暗訪督查力度、問題查處力度。對督查發(fā)現(xiàn)的問題,建議通報到具體責(zé)任人,增強震懾力。
(三)是立足長效抓整訓(xùn)。集中整訓(xùn)只是一種應(yīng)急手段或措施,目的是要解決當(dāng)前的突出問題,因此要結(jié)合整訓(xùn)抓長效機制建設(shè),一是要健全完善相關(guān)的工作制度和規(guī)程,通過“制度化”“程序化”運行機制促升各項工作效能;二是要建立公平公正的考核評價激勵獎懲機制,既能公正評價工作效能、又能適當(dāng)通過激勵獎懲更大限度的激發(fā)人的積極參與性、創(chuàng)造性。如:增加記功、嘉獎等激勵措施種類;提供選送學(xué)習(xí)機會;采取上掛一到二級對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行多種形式的激勵;增大縣市局對基層干部獎懲的權(quán)限或方式。比如:學(xué)習(xí)國稅部門實行的能級工資制度---通過考試獲得相應(yīng)職級、根據(jù)職級確定相應(yīng)工作崗位、根據(jù)崗位設(shè)定不同的工資等級,根據(jù)考評發(fā)放工資等,做到業(yè)務(wù)技能水平、工作效能直接影響工資水平,逼到干部主動學(xué)習(xí)提高、積極工作提高效能。現(xiàn)實情況下應(yīng)當(dāng)允許實行部分工資或是津貼性收入與工作實績掛鉤考核兌現(xiàn);三是要建立操作性強、適用性強的督查問責(zé)機制,增加經(jīng)濟問責(zé)方式。
執(zhí)行紀(jì)律合格方面2
按照局開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署,我積極參加黨的群眾路線教育實踐活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)群眾路線教育實踐活動的各種學(xué)習(xí)讀本、文件資料,并組織本單位黨員干部職工集中學(xué)習(xí),建立了群眾路線教育實踐活動基層聯(lián)系點,并深入基層調(diào)研,廣泛征求意見和建議,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活,認(rèn)真反思、深刻剖析、及時整改。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:
我自1992年參加工作,20xx年入黨,先后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府辦、婦聯(lián)、縣委辦、市園林局工作20余年,于xx年3月調(diào)入省xx局工作,在黨組織的關(guān)心、培養(yǎng)下,一步步成長起來,這一路走過來,遵守黨的政治紀(jì)律是堅決的,政治上是清醒的。
具有堅定的理想信念。參加工作以來,我始終能保持堅定的政治立場、堅定理想信念,始終能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求,堅定地與黨中央保持高度一致,認(rèn)真貫徹落實上級的各項指示,保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。自覺維護黨委政府的權(quán)威。始終與黨中央保持政治上、思想上、認(rèn)識上的高度一致,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和中國特色社會主義理論,講政治、顧大局、守紀(jì)律,不管在哪個崗位,都能顧全大局想問題、做工作。堅決服從組織安排。自參加工作以來,我有過近10次的工作崗位調(diào)整,不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層工作還是州市的業(yè)務(wù)部門,我都能自覺服從各級黨委、政府的安排,不向組織討價還價。廉潔自律嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,遵守《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中華人民共和國憲法》和法律、法規(guī)、規(guī)章、制度。能夠做到令行禁止,貫徹好上級的各項指示。嚴(yán)格要求自己,生活簡樸,不講排場,不鋪張浪費,嚴(yán)格帶頭遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定。
對照黨員標(biāo)準(zhǔn),仔細查找,深感自己離黨和人民的要求還有一定差距,還有一些方面做得不夠:一是學(xué)習(xí)動力不夠足,理論功底不深。認(rèn)為學(xué)習(xí)鉆研理論是政治家、理論家、高級領(lǐng)導(dǎo)干部的事,就辦公室而言,是文秘人員的事。自己只要能圓滿完成崗位目標(biāo)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了,還學(xué)那么多理論干啥?傄怨ぷ髅、事務(wù)多等為理由,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不夠,在學(xué)習(xí)上有時采取應(yīng)付性的方式,導(dǎo)致理論功底不深。二是宗旨意識不夠強。坐辦公室時間多,深入基層搞調(diào)研較少。有時面對問題缺乏熱情和耐心,沒有冷靜思考和換位思維。反應(yīng)問題的'人本身有一肚子怨氣,如果不冷靜,不熱心對待,幫助他們解決困難,只滿足于一般的協(xié)調(diào)、解釋、疏導(dǎo)工作,很容易使工作陷入被動。三是創(chuàng)新意識不強。身為機關(guān)服務(wù)中心負責(zé)人,本應(yīng)該創(chuàng)新思維、創(chuàng)新舉措,求得工作新突破。但成天忙于職責(zé)范圍內(nèi)常規(guī)性的事務(wù)性、服務(wù)性的實際工作,跑跑跳跳,處理了一些“雞毛蒜皮”、“隔靴搔癢”的“小疙瘩”事情,卻很少為辦公室領(lǐng)導(dǎo)的工作決策出好點子、建好議、參好謀,未能高標(biāo)準(zhǔn)地為領(lǐng)導(dǎo)和群眾服好務(wù)。在工作中有時瞻前顧后,畏手畏腳,缺乏開拓創(chuàng)新精神,有時討論問題沒有及時闡明自己的觀點,提出自己的意見。四是標(biāo)準(zhǔn)要求不高,進取心不夠強。認(rèn)為當(dāng)上游辛苦,當(dāng)下游受氣,當(dāng)中游適宜,做服務(wù)工作,辛苦待遇又低,累死不討好,有時還受氣,不如按部就班,盡量不要無事找事,避免領(lǐng)導(dǎo)批評,群眾指責(zé),F(xiàn)在做服務(wù)工作,也存在只求過得去不求過得硬的思想。
【執(zhí)行紀(jì)律合格方面】相關(guān)文章:
執(zhí)行紀(jì)律合格方面自查報告(通用11篇)12-13
在品德合格方面的表現(xiàn)07-10
品德合格方面的原因分析04-07
教師在品德合格方面存在的問題04-07
領(lǐng)導(dǎo)干部品德合格方面存在的問題11-07
品德方面存在的問題01-14
筆試包括幾個方面的內(nèi)容02-21
述廉報告中德的表現(xiàn)方面情況06-28