培訓(xùn)意見及建議

時間：2025-02-08 15:29:43 文圣范文我要投稿

對培訓(xùn)班的意見和建議推薦度：
相關(guān)推薦

培訓(xùn)意見及建議（通用10篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都可能會用到建議書，在寫作上，建議書有一定的書寫規(guī)范。你寫建議書時總是沒有新意？下面是小編收集整理的培訓(xùn)意見及建議，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)意見及建議（通用10篇）

　　培訓(xùn)意見及建議 1

　　根據(jù)國家總局和省安全監(jiān)管局關(guān)于《20xx年安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點》精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就杭州市20xx年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作提出如下意見：

　　20xx年杭州市安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作總體要求是：以黨的十七屆四中全會精神和市委、市政府《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的意見》文件為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持安全發(fā)展理念，緊緊圍繞落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任這一重點，統(tǒng)籌規(guī)劃、練好內(nèi)功、加強監(jiān)督，著力完善安全培訓(xùn)體系，大力推進以“三項崗位人員”(主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員)、農(nóng)民工和班組長為重點的企業(yè)全員安全培訓(xùn)，為實現(xiàn)全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人力資源和智力支持。

　　一、進一步深化安全培訓(xùn)宣傳教育工作

　　1、將培訓(xùn)與安全生產(chǎn)宣傳教育有機結(jié)合起來，通過舉辦各種培訓(xùn)班、利用社會新聞媒體、開展企業(yè)自主教育等途徑，加大安全生產(chǎn)社會化宣傳教育力度，宣傳省委88號和市委66號文件、宣傳安全生產(chǎn)政策法規(guī)和安全發(fā)展科學(xué)理念，大力推進基層安全文化建設(shè)，營造良好的安全生產(chǎn)社會氛圍，促進安全生產(chǎn)各項工作措施的落實。

　　2、深化“百千萬”企業(yè)安全服務(wù)專項行動。要在去年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的`基礎(chǔ)上，進一步抓好安全監(jiān)管部門和培訓(xùn)機構(gòu)自身建設(shè)，深入開展對企業(yè)的安全培訓(xùn)服務(wù)，針對量大面廣的企業(yè)培訓(xùn)需求，積極采取送教上門、菜單式課程選讀、分行業(yè)分工種分類教學(xué)等方式，幫助企業(yè)集中開展安全教育，解決工學(xué)矛盾。

　　二、進一步完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系

　　1、按照統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、分步實施、優(yōu)勝劣汰的原則，進一步完善全市安全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。按照《關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)的通知》文件規(guī)定，轄區(qū)內(nèi)尚未建立四級安全培訓(xùn)機構(gòu)的區(qū)、縣(市)，要抓緊落實轄區(qū)內(nèi)安全培訓(xùn)機構(gòu)的培育、設(shè)立和建設(shè)工作。已批準(zhǔn)建立的安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安監(jiān)總局20號令的規(guī)定，健全規(guī)章制度、完善教學(xué)設(shè)施、配備專職人員、提高教學(xué)質(zhì)量，同時，各區(qū)、縣(市)安全監(jiān)管部門要加強對轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，對不符合培訓(xùn)要求的機構(gòu)要積極采取措施提出整改意見并報告市安全監(jiān)管局。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行“教考分離”規(guī)定，積極推進計算機無紙化考核辦法。市本級負(fù)責(zé)人、安全管理員以及特種作業(yè)培訓(xùn)理論考試實行計算機無紙化考核，逐步推選縣(市)區(qū)域內(nèi)特種作業(yè)理論考試無紙化考核，積極探索特種作業(yè)應(yīng)會知識信息化考核辦法。

　　3、探索安全培訓(xùn)信息化管理，全市各培訓(xùn)機構(gòu)的安全培訓(xùn)情況均要統(tǒng)一納入信息管理系統(tǒng)，通過交互式聯(lián)網(wǎng)方式，實現(xiàn)對各培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)情況的有效監(jiān)管。

　　4、規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容。按照學(xué)用結(jié)合、因材施教的要求，加強培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合不同類型、不同層次人員的崗位特點和培訓(xùn)需求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際，完善培訓(xùn)課程設(shè)計，更新培訓(xùn)內(nèi)容，做到培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化，切實增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

　　5、改進培訓(xùn)方法。根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和不同學(xué)員的特點，靈活運用研討式、互動式、案例式、模擬式等多種方法開展培訓(xùn)，進一步增強教學(xué)的吸引力和感染力。積極探索遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)辦法，充分發(fā)揮網(wǎng)上培訓(xùn)覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)教育。

　　6、推進培訓(xùn)資源優(yōu)化配置。加強師資和教材建設(shè)，建立健全培訓(xùn)師資庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源共享。積極選聘在職中青年安全生產(chǎn)管理骨干充實到教師隊伍，不斷補充新知識、新理念，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

　　三、進一步落實企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任

　　1、切實抓好生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理員的培訓(xùn)，各級政府部門要根據(jù)屬地管理、分級培訓(xùn)的原則，按照《浙江省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，落實主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)經(jīng)費，加大培訓(xùn)力度，改進培訓(xùn)方法，培訓(xùn)面達到100%。

　　2、積極開展生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理員培訓(xùn)。在繼續(xù)抓好高危行業(yè)安全生產(chǎn)管理員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，大力開展一般性生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理員培訓(xùn)，加大宣傳和執(zhí)法檢查力度，持證率要達到100%。

　　3、大力開展企業(yè)班組長培訓(xùn)工程。各級政府部門要幫助和指導(dǎo)企業(yè)實施班組長安全培訓(xùn)工程，加強班組長能力建設(shè)，以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，確保從業(yè)人員安全培訓(xùn)落到實處。

　　4、抓好外來務(wù)工人員安全教育培訓(xùn)。積極開展“安康杯”知識競賽;繼續(xù)開展對外來務(wù)工人員安全知識送培訓(xùn)活動;加強與勞動保障、總工會，以及社區(qū)等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，把外來務(wù)工人員安全教育納入就業(yè)、職業(yè)技能、社區(qū)教育等培訓(xùn)內(nèi)容，大力普及安全生產(chǎn)知識，提高外來務(wù)工人員安全意識和安全技能。

　　5、深化全員安全培訓(xùn)工程。根據(jù)省安全監(jiān)管局20xx年給我市下達的安全培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，今年我市將完成生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)43.3萬，并列入年度考核內(nèi)容。各區(qū)、縣(市)要高度重視、認(rèn)真對待，按照我市考核指標(biāo)分解(詳見附表)，認(rèn)真完成全年的各項培訓(xùn)任務(wù)。

　　培訓(xùn)意見及建議 2

　　本人有幸參加了企業(yè)組織的組長及優(yōu)秀員工的培訓(xùn)班，經(jīng)過一段時間的課程學(xué)習(xí)，也總結(jié)了一些個人對此培訓(xùn)的意見和建議。

　　本次培訓(xùn)的課程總體內(nèi)容豐富，課堂氛圍好。大家都有學(xué)習(xí)的熱情，每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，也能夠讓學(xué)員們認(rèn)員。我們的培訓(xùn)老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學(xué)所得與我們學(xué)員分享，讓我們共同進步。

　　作為一名職能部門的員工而言，感覺培訓(xùn)課程內(nèi)容多傾向于賣場銷售的一線人員，有些課程內(nèi)容與本職工作相關(guān)偏遠(yuǎn)，應(yīng)該在培訓(xùn)時有針對性�？梢哉n前了解員工的培訓(xùn)需求，然后制定培訓(xùn)計劃并實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓(xùn)。另外，可以提前下發(fā)課件教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎(chǔ)弱的學(xué)員更好掌握學(xué)習(xí)的重點。

　　對于一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學(xué)員加深課程的理解，深入淺出，引導(dǎo)學(xué)員聽透所授課的內(nèi)容。做到上一節(jié)課有一節(jié)課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學(xué)員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益于學(xué)員對抽象概念的具體理解。

　　如果我們能從重多培訓(xùn)講師中，確定一部分優(yōu)秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內(nèi)涵，能將課件的'內(nèi)容充分的表達和傳遞給學(xué)員，增強培訓(xùn)授課的效果。建議可以讓學(xué)員投票選出一部分比較喜歡的講師，色后固定授課老師。

　　另外，也給我們的學(xué)員提出一點建議。那就是把每次的培訓(xùn)心得留存一份，以便日后翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學(xué)習(xí)中的優(yōu)點與不足。

　　以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓(xùn)中學(xué)有所成，共同進步。

　　培訓(xùn)意見及建議 3

　　一、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置

　　1.企業(yè)文化：介紹企業(yè)的歷史、愿景、價值觀等，幫助新員工了解企業(yè)的基本情況，增強歸屬感。

　　2.規(guī)章制度：詳細(xì)講解公司的各項規(guī)章制度，包括考勤、請假、報銷等，讓新員工明確工作紀(jì)律。

　　3.業(yè)務(wù)知識：針對不同崗位，介紹本崗位的職責(zé)、工作流程、常見問題等，使新員工快速熟悉工作內(nèi)容。

　　4.溝通協(xié)作：培訓(xùn)溝通技巧，強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，提高新員工的溝通協(xié)作能力。

　　5.心理調(diào)適：幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，介紹常見的心理調(diào)適方法，增強自信心和抗壓能力。

　　二、培訓(xùn)方式選擇

　　1.線上培訓(xùn)：利用企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)平臺，制作培訓(xùn)課件，方便新員工隨時學(xué)習(xí)。

　　2.線下培訓(xùn)：組織集中面授課程，邀請經(jīng)驗豐富的老員工分享工作經(jīng)驗，解答新員工的疑惑。

　　3.實踐操作：提供實際操作機會，讓新員工在實踐中掌握工作。

　　4.反饋交流：鼓勵新員工與同事、上級之間的.交流互動，分享學(xué)習(xí)心得，共同進步。

　　三、培訓(xùn)時間安排

　　入職培訓(xùn)的時間長度應(yīng)根據(jù)崗位特點和員工實際情況而定，一般而言，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于一周。在時間安排上，應(yīng)盡量避開生產(chǎn)旺季和員工個人重要事件，以保證培訓(xùn)的順利進行。

　　四、培訓(xùn)效果評估

　　1.考核機制：建立培訓(xùn)考核機制，對新員工在培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)水平進行測試，確保培訓(xùn)效果。

　　2.反饋機制：通過問卷調(diào)查、面對面交流等方式，收集新員工的反饋意見，了解培訓(xùn)中存在的問題，以便不斷改進。

　　3.跟蹤觀察：對經(jīng)過培訓(xùn)后表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工進行跟蹤觀察，了解其在崗位上的實際表現(xiàn)，為今后的招聘和培訓(xùn)提供參考。

　　五、其他建議

　　1.建立導(dǎo)師制度：為每位新員工指定一位經(jīng)驗豐富的老員工作為導(dǎo)師，幫助新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

　　2.加強溝通：定期組織座談會或茶話會，讓新老員工之間加強溝通交流，增進彼此了解。

　　3.注重細(xì)節(jié)：在培訓(xùn)過程中，關(guān)注新員工的細(xì)節(jié)表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)墓膭詈鸵龑?dǎo)，增強其自信心。

　　4.培養(yǎng)團隊合作精神：通過組織團隊活動、團隊競賽等方式，培養(yǎng)新員工的團隊合作精神，提高團隊凝聚力。

　　總之，新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。通過合理的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置、多樣化的培訓(xùn)方式選擇、充分的時間安排以及有效的培訓(xùn)效果評估，可以為企業(yè)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的員工隊伍，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中取得成功。

　　培訓(xùn)意見及建議 4

　　一、意見

　　1、教育局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)識到農(nóng)村教育的落后與特殊，將教師培訓(xùn)更應(yīng)該側(cè)重于農(nóng)村教師，讓他們盡快了解新的教學(xué)理念與授課方法，進而轉(zhuǎn)變角色，更好的投入到工作中。

　　2、教育局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)更好的支持和幫助農(nóng)村教師參加各種不同層次的不同學(xué)科的培訓(xùn)。

　　3、大力開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

　　二、建議

　　1、建議盡快設(shè)立縣教師教育研究培訓(xùn)機構(gòu)，負(fù)責(zé)實施全縣教師全員培訓(xùn)、新教師上崗培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)和管理、指導(dǎo)全縣各中小學(xué)的'校本培訓(xùn)等。

　　2、建議建設(shè)全縣教育教學(xué)資源共享平臺。

　　3、建議充分利用縣級教育資源，鼓勵科研機構(gòu)和其它教育機構(gòu)開發(fā)適合教師需要的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程進入。

　　4、建議加強培訓(xùn)課程的實施效果評價。形成教師接受終身教育的動力機制，使教師的在職進修成為一定政策框架下的教師自主性、選擇性行為。

　　5、建議支持學(xué)校開展校本培訓(xùn)，充分發(fā)揮學(xué)校優(yōu)秀教師的培訓(xùn)資源，開展以案例研究與行動研究為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動。

　　6、鼓勵優(yōu)秀教師與校長積極到農(nóng)村學(xué)校支教、帶教、帶校，幫助農(nóng)村學(xué)校發(fā)展。

　　7、鼓勵和資助學(xué)校間的教育聯(lián)誼和交流。

　　培訓(xùn)意見及建議 5

尊敬的各位員工：

　　大家好！我是負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的主管，很高興能夠在這里和大家共同學(xué)習(xí)和交流。為了確保工廠的安全生產(chǎn)，保障員工的`身體健康和財產(chǎn)安全，今天我將向大家介紹工廠安全生產(chǎn)的一些重要內(nèi)容。

　　首先，我們要加強安全意識。安全意識是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，每位員工都要時刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并采取相應(yīng)措施，確保工作環(huán)境的安全和優(yōu)良。

　　其次，我們要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。在工作中，不可隨意違反安全操作規(guī)程，應(yīng)按照規(guī)程的要求進行操作，確保操作正確、安全。同時，我們要穿戴好相應(yīng)的防護用品，避免傷害。

　　第三，我們要做好現(xiàn)場危險預(yù)防。在工作現(xiàn)場，要仔細(xì)分析危險因素，及時采取相應(yīng)措施，確�，F(xiàn)場的安全。同時，對于危險區(qū)域要設(shè)置明確的警示標(biāo)識，提醒員工注意安全。

　　第四，我們要加強設(shè)備管理和維護。設(shè)備是工作的重要組成部分，我們要定期檢查設(shè)備的安全狀態(tài)，及時清理和維護設(shè)備，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)和安全性。

　　最后，我們要建立健全的安全應(yīng)急預(yù)案。事故難以完全避免，我們要預(yù)先制定好應(yīng)急預(yù)案，提高員工的應(yīng)急處理能力，確保在事故發(fā)生時能夠迅速、有效地應(yīng)對，減少損失。

　　以上就是我對于工廠安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容的一些建議，希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹這些內(nèi)容，共同努力，確保我們的工作環(huán)境安全、健康。謝謝各位！

　　培訓(xùn)意見及建議 6

　　《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》明確提出要造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，而教師培訓(xùn)是加強教師隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是推進素質(zhì)教育，促進教育公平，提高教育質(zhì)量的重要保證。針對目前部分教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極性不高，培訓(xùn)效果不好的現(xiàn)狀，提出以下幾點建議：

　�。�1）建立健全教師全員培訓(xùn)制度。

　　各學(xué)校都有關(guān)于教師培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，但是縣內(nèi)各學(xué)校的要求并不統(tǒng)一，各學(xué)校執(zhí)行力度也并不相同，教師培訓(xùn)的效果也就不一樣。

　　針對以上情況，可由縣里出面統(tǒng)一各學(xué)校的教師培訓(xùn)要求，將教師培訓(xùn)納入各學(xué)校量化考核，用制度來硬性要求教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推廣好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提高教師培訓(xùn)效果。另外縣研訓(xùn)中心、各協(xié)作區(qū)學(xué)校要為教師提供全員培訓(xùn)的機會，讓每一位教師都有機會學(xué)習(xí)新的教育理念，更新教育理念，提高課堂教學(xué)能力，從而提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。

　�。�2）為每位教師建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。

　　各個學(xué)校的.教師專業(yè)成長檔案并不統(tǒng)一，大部分都形同虛設(shè)，教師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)缺少規(guī)范，即使上級安排了各類培訓(xùn)，但參加培訓(xùn)的教師回校發(fā)揮的作用有限。

　　針對以上情況，可以建立專門的教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，按教師按學(xué)期進行排放，學(xué)校設(shè)置教師培訓(xùn)一覽表，可以清楚的了解到教師參加培訓(xùn)的情況和效果。教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案可放到教師專業(yè)成長檔案袋里，也可以獨立存在。由縣里協(xié)調(diào)學(xué)校按一定周期進行跟蹤各學(xué)科教師的培訓(xùn)效果，促進教師專業(yè)發(fā)展。

　�。�3）為鄉(xiāng)村教師量身訂作合適的培訓(xùn)內(nèi)容。

　　很多外出參加培訓(xùn)的教師，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容臨淵羨魚，受學(xué)校硬件條件、學(xué)生及個人能力的限制，感覺外出學(xué)習(xí)的內(nèi)容與自己日常的教學(xué)條件等有距離，學(xué)不來外面的先進教學(xué)理念和方法，回校后仍然沿用自己已經(jīng)熟悉的教學(xué)方式和方法，讓培訓(xùn)效果大打折扣。

　　針對以上情況，建議培訓(xùn)前先調(diào)研學(xué)校教學(xué)中存在的問題，再進行有針對性的培訓(xùn)，也可在協(xié)作區(qū)內(nèi)進行專題培訓(xùn)，如推進成功的集體備課經(jīng)驗（如何設(shè)計基于課程標(biāo)準(zhǔn)的教案），各學(xué)科針對不同課型進行同課異構(gòu)，在不同的設(shè)計中尋找提高教學(xué)效率的方式方法。

　�。�4）對各學(xué)科一線教師的培訓(xùn)要以聽評課活動為主。

　　大部分教師適合接受滲透到課堂教學(xué)中的先進教學(xué)理念，建議將教師間的聽評課至少擴大到協(xié)作區(qū)內(nèi)進行。同一個學(xué)校同學(xué)科的教師互相之間的聽評課已成為了形式，評來評去就是那么幾句話，完成了學(xué)校的規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)就行，效果并不好。

　　協(xié)作區(qū)內(nèi)可在一個學(xué)期的不同階段進行不同主題的聽評課活動，并且避免每次講課的都是同一個人，應(yīng)該根據(jù)制定的制度，爭取在一個學(xué)年或兩個學(xué)年內(nèi)讓每一位教師都講一節(jié)課，用這種全員參與的方式提高教師的授課水平。

　　培訓(xùn)意見及建議 7

　　為了進一步加強工管理工作中要始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針。這次培訓(xùn)由公司安保部領(lǐng)導(dǎo)作為主講。以下就是這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

　　一、統(tǒng)一組織全員以新安全生產(chǎn)法為主要內(nèi)容進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，使廣大職工對其有了總體的認(rèn)識。在以后安全生產(chǎn)管理上能有強化“超前意識”、“預(yù)防為主”的理念，進一步明確人對國家法律法規(guī)的認(rèn)識，我們部門對職工進行了法律法規(guī)的知識培訓(xùn)，讓職工能更加直觀的去解讀新的.安全生產(chǎn)法的內(nèi)容，明確了生產(chǎn)安全事故的責(zé)任追究和在生產(chǎn)安全只有有效地預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

　　二、以班組為單位，組織各個崗位人員進行了有重點、分層次地專題安全培訓(xùn)。

　　三、豐富學(xué)習(xí)形式，選擇有針對性的ppt課件，提高廣大職工的學(xué)習(xí)熱情。將新《安全生產(chǎn)法》十大亮點、中華人民共和國安全生產(chǎn)法（新舊對比表）作為重點學(xué)習(xí)材料，通過集中宣講，播放幻燈片的形式進行深入學(xué)習(xí)。

　　四、利用了現(xiàn)場安全事故實例，來解讀新安全生產(chǎn)法，并對職工工作作為一個警醒。

　　五、對職工進行一些現(xiàn)場應(yīng)急事故的自救知識的講解，讓職工在施工過程中碰到一些小的事故，能夠及時的進行自救處理，降低事故的人員傷亡和損失。

　　六、通過培訓(xùn)后的考試測評成績看，培訓(xùn)取得了預(yù)期的效果，今后工作中對新《安全生產(chǎn)法》應(yīng)用打下了良好的基礎(chǔ)。

　　通過此次培訓(xùn)，全體職工對新安全生產(chǎn)活動全面的認(rèn)識與了解，安全意識得到了更進一步的提高。下一步工作中，我們將在在深入學(xué)習(xí)、深刻理解新《安全生產(chǎn)法》的基礎(chǔ)上，以新《安全生產(chǎn)法》為標(biāo)準(zhǔn)，對安全管理中的重點工作進行梳理，并嚴(yán)格依照新《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)要求布置安排工作，確�，F(xiàn)場施工過程安心管理更上一個新的臺階。

　　培訓(xùn)意見及建議 8

　　社會發(fā)展對工商干部特別是基層一線的工商干部的政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了新的要求，與之相對應(yīng)的各級各類培訓(xùn)開展得如火如荼。就筆者所在的工商所，今年以來就有“一審一核制”審核員培訓(xùn)、公務(wù)員計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、法制員培訓(xùn)、“12315”系統(tǒng)操作員培訓(xùn)等多次培訓(xùn)。這些培訓(xùn)采取的形式大都是由縣局統(tǒng)一時間、集中基層所干部到縣局脫產(chǎn)參加。筆者親自參加過兩次大規(guī)模的培訓(xùn)，就培訓(xùn)現(xiàn)場所見及親身感受，感覺這種方式的培訓(xùn)收效不是很好。就拿計算機培訓(xùn)來說，眾多干部集中在一個悶熱的屋子里，聽老師空洞地講計算機理論，這對于一個很少或從來沒有接觸過計算機的人來說，簡直是在聽天書，聽著聽著就昏昏欲睡了，更別說有收獲了。這樣安排當(dāng)然是經(jīng)過精心準(zhǔn)備和充分安排的，但由于每個人的基本素質(zhì)不一樣，所以培訓(xùn)難以達到預(yù)期效果。

　　在此，筆者提幾點建議：

　　一、要抓好師資培訓(xùn)。就是說要從各工商所中選擇1—2名年輕的、基本素質(zhì)較高的干部進行全面培訓(xùn)，使每個工商所都有自己的專門人才、師資力量。

　　二、要充分發(fā)揮工商所人員集中的優(yōu)勢，安排部署好上級要求進行的各項培訓(xùn)，要制定出每周、每天的培訓(xùn)計劃，并按計劃扎實推進。

　　三、要借助輔助工具（如電腦等）和親歷的執(zhí)法案件等，把實踐融合到理論培訓(xùn)工作中。比如計算機培訓(xùn)，就要由懂電腦操作的干部帶全所同志上機操作，通過實際操作達到熟練運用計算機的目的；再比如執(zhí)法辦案培訓(xùn)，就要由所內(nèi)師資拿本所辦理的'行政處罰案件與國家工商總局規(guī)定的辦案程序要求進行對比，查找缺點和不足，通過實際案例提高辦案質(zhì)量和執(zhí)法水平。

　　四、對重要培訓(xùn)項目，局里應(yīng)組織專門人員下所進行培訓(xùn)。因為工商所擔(dān)負(fù)著本轄區(qū)的監(jiān)管維權(quán)重任，可以說一時一刻也離不開人，所以局里可以利用周末休息時間或者利用下班后的時間對干部集中住宿的工商所進行重點培訓(xùn)，以避免集中到縣局脫產(chǎn)培訓(xùn)而耽誤所里的工作。

　　五、局對所培訓(xùn)的考核應(yīng)形成制度。即只要是局安排的培訓(xùn)任務(wù)，不論培訓(xùn)由哪級組織進行，局在考核方面都要嚴(yán)格要求，除定期排名通報外還應(yīng)該與評優(yōu)評先掛鉤，對培訓(xùn)不積極、培訓(xùn)無效果的工商所要嚴(yán)厲懲罰。

　　培訓(xùn)意見及建議 9

　　剛剛邁進大學(xué)校門，享受大學(xué)生活!為繼承和弘揚我們高中時代學(xué)習(xí)刻苦﹑勤勞的精神，為校園增添濃厚學(xué)習(xí)氛圍，同時也為同學(xué)們未來人生發(fā)展考慮。在此，我倡議：每天早晚自習(xí)!

　　一﹑早起學(xué)習(xí)，超越自我

　　一天之際在于晨，把握好早晨這個黃金段進行學(xué)習(xí)，可以克服大家睡懶覺的'壞習(xí)慣，同時可以開發(fā)大腦記憶力﹑活躍大腦神經(jīng)，接下來美好的一天即將開始。試問有哪位仁兄能承受自己記憶力下降的可怕現(xiàn)實?

　　二﹑勤奮學(xué)習(xí)，不懂就問

　　集中自習(xí)能產(chǎn)生一種無形的力量，帶動和感染一些不自覺的同學(xué)自習(xí)。同時有不懂的問題可以相互討論，集眾人之力可推高墻。不要不懂裝懂，要學(xué)會利用資源，這樣大家才會進步!

　　三﹑充實人生，擺脫空虛

　　大學(xué)課程很少，作業(yè)很少。沒有人會再象以前那樣跟在你后面緊催著你要學(xué)習(xí)﹑做作業(yè)，所以你要自覺。而自習(xí)是很好的一種選擇：靜坐理緒﹑汲取知識﹑充實人生﹑擺脫空虛與無聊。當(dāng)你晚上睡覺時你會問自己：“這一天我做了什么?”那麼你可以告訴自己：“我自習(xí)了!”

　　然后我想你可以安心﹑舒服地睡了!因為你的這一天是充實的!

　　四﹑增進了解，友好相處

　　大學(xué)很大，同學(xué)之間很難見面。自習(xí)可以將大家聚到一起，相互熟悉，增加了解，增強班級凝聚力，和諧相處。當(dāng)然了，也方便下達通知，利于班級建設(shè)。

　　利集利他利己之事，何樂而不為呢?

　　謹(jǐn)此，誠切希望同學(xué)們能夠積極響應(yīng)!

　　培訓(xùn)意見及建議 10

　　成功的培訓(xùn)可以使員工得到充分的認(rèn)同和激勵，實現(xiàn)他們對公司的認(rèn)同感和歸屬感。通過這段時間對長松組織系統(tǒng)材料的閱讀，可以看出，這一系統(tǒng)教材詳細(xì)地講述了企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)，有組織架構(gòu)、招聘管理、培訓(xùn)管理、制度管理、工作分析、績效管理、薪酬管理、生涯規(guī)劃八個部分。這些內(nèi)容看似都是中高層管理人員的`事，其實不然，這些對于基層員工也十分重要，因為只有了解了這些，他們才能更好地認(rèn)識自己、管理自己。針對于此，對公司培訓(xùn)作如下建議：

　�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對象

　　分為高層人員、中層人員、基層人員。

　�。ǘ┡嘤�(xùn)內(nèi)容

　　1、高層人員

　　主要是組織架構(gòu)的學(xué)習(xí)，實現(xiàn)對公司組織架構(gòu)的科學(xué)設(shè)計，形成公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。主要學(xué)習(xí)內(nèi)容如下表：

　　2、中層人員

　�。�1）制度文本的學(xué)習(xí)

　　通過學(xué)習(xí)公司各項制度，結(jié)合部門實際，制定部門制度，從而有效地規(guī)范自己的行為。

　�。�2）工作分析的學(xué)習(xí)

　　主要分為工作分析原理、工作分析方法、工作分析開展、工作分析應(yīng)用四個部分，從而實現(xiàn)完成自身以及下屬員工的工作分析表，明確各自的工作職責(zé)。

　�。�3）績效管理的學(xué)習(xí)

　　主要分為績效管理原理、績效管理內(nèi)容、績效管理開展三個部分的學(xué)習(xí)，實現(xiàn)業(yè)績的擴大和效率的提高。