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勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例
勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的；
（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
（三）損害國家、集體和社會(huì)利益的；
（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條 無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿１６周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
（一）合同期限（含試用期限）；
（二）工作任務(wù)和工種、崗位；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）教育與培訓(xùn)；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)保護(hù)；
（七）勞動(dòng)報(bào)酬；
（八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
（九）工作時(shí)間與休息、休假；
（十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
（十一）勞動(dòng)合同終止的條件。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
第十三條 勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。
第十四條 勞動(dòng)合同期限分為：
（一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過１年）；
（二）無固定期限的；
（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
（一）雙方協(xié)商同意的；
（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
（四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
編輯
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