酒店管理獎罰制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的酒店管理獎罰制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。

　　第二條適用范圍：全體員工

　　第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第四條獎勵辦法

　　第五條本大酒店管理設立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1、通告表揚;

　　2、獎金獎勵;

　　3、晉升提級;

　　第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

　　1、品德端正，工作努力;

　　2、維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

　　3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

　　4、有其他功績，足為其他員工楷模

　　第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

　　1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

　　2、完成計劃指標，經濟效益良好;

　　3、向大酒店管理提出合理化建設，為大酒店管理采納;

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

　　7、其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。

　　第八條有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第九條獎勵程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

　　3、董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。

　　第十條處罰辦法

　　第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1、警告;

　　2、記過;

　　3、降級;

　　4、辭退;

　　第十二條員工有以下行為給以警告處分

　　1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

　　2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5、無故不參加大酒店管理安排的培訓課程;

　　6、初次不遵守主管人員指揮;

　　7、浪費公物情節(jié)輕微。

　　8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

　　9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

　　10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11、破壞環(huán)境衛(wèi)生

　　第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

　　2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4、未經許可擅帶外人入廠參觀;

　　5、攜帶危險物品入廠;

　　6、在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

　　10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1、違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的;

　　2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;

　　3、擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失;

　　4、泄漏生產或業(yè)務上機密;

　　5、違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;

　　6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7、撕毀公文或公共文件;

　　8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

　　9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

　　10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

　　11、工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12、造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

　　第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1、偷竊同事或公有財物;

　　2、于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害;

　　3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

　　5、蓄意損壞大酒店管理或他人財物;

　　6、故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害;

　　7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;

　　8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的;

　　9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

　　11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的;

　　12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

　　13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

　　15、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16、散布謠言，損害大酒店管理聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

　　17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序;

　　20、在大酒店管理內賭博;

　　21、在大酒店管理內有傷風化行為;

　　22、在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序;

　　23、經常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

　　24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受;

　　25、因行為不當，大酒店管理無法再對其信任;

　　26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

　　第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失;

　　1、造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

　　2、造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第二十條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見。

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