2020最新安全生產(chǎn)獎懲管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的安全生產(chǎn)獎懲管理制度，歡迎大家分享。
安全生產(chǎn)獎懲管理制度1
為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產(chǎn)責任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務院辦法的《職工獎懲條例》、《關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》，結合實際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。
5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關部門總負責人進行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的`有關人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關責任人員(含直接責任者和領導責任者)。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關責任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關責任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以200--2000元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領導責任的部門、車間總負責人處以2000--20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以50元罰款;對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款;第三次檢查還未整改的，報告廠長進行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20—100元。
安全生產(chǎn)獎懲管理制度2
1目的
為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確保生產(chǎn)安全文明進行，將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。
3考核依據(jù)
3.1項目經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進行安全生產(chǎn)績效考核。
3.2逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》,明確年度工作目標并予以考核。
3.3每名管理員與項目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》。
3.4管理員多崗位時《安全生產(chǎn)目標責任書》的具體內(nèi)容隨之改變。
3.5項目副經(jīng)理負責安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報項目經(jīng)理審批。
3.6各主管負責本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。
4實施細則
4.1一般規(guī)定
4.1.1項目部年終總結時，由各主管按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報項目經(jīng)理批準，給予獎勵。
4.1.2對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，由主管推薦，公司安全主任審議，項目經(jīng)理批準給予獎勵。
4.1.3發(fā)生安全事故后，由公司安全主任根據(jù)《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任片區(qū)、責任人、相關人員進行處罰。
4.1.4所罰款項由財務科從被罰主管部門或個人獎金中扣除，不得攤入生產(chǎn)成本。對所罰款項，財務科應立專用戶頭，列入暫存款--安全�？钪�，由財務科掌握用于安全生產(chǎn)工作。
4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。
4.1.6安全員負責編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核，項目經(jīng)理批準后實施。
4.2獎勵
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質獎勵。
4.2.1認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的片區(qū)和個人，各獎勵200元和100元。
4.2.2對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的.片區(qū)和個人，各獎勵100元。
4.2.3由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。
4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關主管審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。
4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50元。
4.2.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。
4.2.7及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵200元到1000元。
4.2.8舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。
4.3處罰
安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。
經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的風險抵押金收入。
行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查等。
刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。
4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰
4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任片區(qū)班組進行通報批評，責任人予以責令檢討或停職檢查。
4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責任片區(qū)班組和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。
4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責責任片區(qū)班組和責任者給予警告、通報批評。
4.3.2違章違紀處罰
4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的工人和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。
4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。
4.3.2.3對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。
4.3.2.4對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。
4.3.2.5對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū)，給予警告處分，并處以100元的罰款。
4.3.2.6對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的班組和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。
4.3.2.7除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。
4.3.3存在事故隱患的處罰
對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。
4.3.3.1各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關管理部門給予警告、通報批評處分。
4.3.3.2對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的，給予警告處分。
4.3.3.3經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本班組不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本班組不能消除，但應提出上報而未提出上報的班組，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。
4.3.4加重處罰
凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。
4.3.4.1違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。
4.3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的。
4.3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。
4.3.4.4接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。
4.3.4.5對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。
4.3.4.6對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。
4.3.4.7對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。
4.3.4.8對設備長久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。
4.3.4.9對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。
4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。
4.3.5減免處罰
有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。
4.3.5.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。
4.3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。
4.3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。
4.3.5.4發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。
4.3.6其他處罰
4.3.6.1發(fā)生事故時，對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。
4.3.6.2發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，直至逐月扣完。
5附則
本制度自批準之日起施行。
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