�？谱o士年度工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編精心整理的�？谱o士年度工作計劃，希望對大家有所幫助。
�？谱o士年度工作計劃1
一、鞏固ICU危重病人基儲特級護理質量，實現(xiàn)持續(xù)改進、不斷提高的根本目標：
科內根據上年度業(yè)績量化考核得分，結合�？乒ぷ髂晗藜奥毞Q，選出1～2名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質量意識。
繼續(xù)實行上級護士負責指導、監(jiān)督和檢查下級護士工作，質量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題，提出改進措施。
完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進行督查和指導，并及時改進和完善。確定每月最后一日作為護士質量標準學習日，確保人人掌握和執(zhí)行標準。每月底組織護理質量督導員和質量控制小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環(huán)節(jié)，共同商討改進方法，不斷提高科內護理質量。
繼續(xù)帶領全科護士及時摸索、總結行之有效的基礎護理新方法，并形成規(guī)范，不斷提高基礎護理技巧，提高病人的舒適感及滿意度。
二、改進學習方法，有效加強常見并危重病及疑難病的相關理論知識學習，并繼續(xù)強化基礎和�？撇僮饔柧殻岣呒膊∽o理技能。
利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內涵質量。每月組織一次護理查房，分別針對一般、疑難危重等不同病種。全科護士不定期參加科內醫(yī)生組織的.業(yè)務學習并做記錄，納入考核內容。
制定確實可行和有效的三基理論、�？浦R學習計劃，將三基和�？评碚摪磧热莘制�，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進行鼓勵。每月一次按時組織全體護士學習ICU�？瞥Ｒ姴⒁呻y雜癥的治療護理新動向與體會，并討論、記錄、總結提高。
成立操作考核小組，以臨床隨機考核為主，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內容，每人每月3項培訓并考核，提高操作水平和護理內涵質量。
科內繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種ICU監(jiān)護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護，并能熟練配合各種搶救。聯(lián)合腦外科、心內科年底舉行ICU�？评碚摷安僮骷寄芨傎�。
根據科室工作情況，繼續(xù)分批選送科內護士去胸外科、神經內、神經外科院內進修�？谱o理技術1周。
三、強化護理安全意識，加強全員安全教育
繼續(xù)倡導ICU內的“慎獨”精神和愛傷觀念，堅持現(xiàn)行的制度，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度，并予以安全警示。
制定職責制度、應急預案學習和考核計劃，每季度進行考核一次，在原有基礎上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的安全隱患，提出防范措施。
強化ICU護士的“慎獨”精神，強調用藥安全，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。
以身作則加強思想品德及職業(yè)道德教育，收集一些關于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章，利用每月護士例會，組織全體護士學習討論，敘說心得。
繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓、檢查工作，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內容，確保護士及時、客觀、真實、完整地完成護理記錄，確保醫(yī)療護理安全。
四、配合醫(yī)療工作
學習和引進實用的護理新技術、新項目，積極在護理實踐中推廣應用，收集和整理護理科研資料，提高論文發(fā)表率。
結合ICU醫(yī)療新技術、新項目，開展相應的護理新技術。進一步完善CRRT護理新技術，加強對CRRT小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。繼續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規(guī)的制定。制定論文寫作計劃，要求年底前護師以上人員必須發(fā)表市級以上論文一篇，主管護師必須發(fā)表省級以上論文一篇。
五、加強繼續(xù)教育學習，利用各種機會和方式，不斷提高護理人員業(yè)務技能
1、對照“江蘇省繼續(xù)教育項目及學分管理辦法”，要求每位護士年初制定個人學分完成計劃，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分。
2、繼續(xù)鼓勵科內護士參加各種學歷教育，爭取20xx年底自考本科學歷達6名，科內全體護士均達到大專及以上學歷。
3、加強五年內護士基本技能操作培訓，按五年內護士規(guī)范化培訓要求認真進行考核、培訓。
4、重視�？谱o理人員培養(yǎng)，經護理部同意爭取安排2名護士外出進修。
5、科室繼續(xù)訂閱《中華護理雜志》，便于護士及時了解護理新動向，提高論文寫作能力。
6、倡導“關愛生命，呵護健康”新的服務理念，從細節(jié)做起，切實為病人做實事。
7、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務，切實解決家屬的實際困難。
8、倡導“關愛生命，、呵護健康”新的服務理念，從形象做起，申請定做新的ICU護士工作服，一方面方便操作，另一方面體現(xiàn)ICU護士精干、身心優(yōu)美的形象。
9、在科內開展選評ICU形象大使活動，根據平時的理論操作得分、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，樹立ICU護士服務品牌形象理，帶動ICU全體服務質量。
專科護士年度工作計劃2
一、政治思想工作
以“用心服務，造就感動”的經營理念切實貫徹于每一項工作中，努力落實省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局的相關規(guī)定，深入推進醫(yī)院管理年活動。關心創(chuàng)新管理，加強團隊協(xié)作與團結協(xié)作，始終保持廉潔行醫(yī)，遵照職業(yè)道德，恪守醫(yī)德規(guī)范，營造和諧的就醫(yī)環(huán)境和護患關系。同時，積極參與醫(yī)院組織各種文體活動。
二、應對院內外突發(fā)事件，積極參與院中搶救工作。
急診科做為醫(yī)院的主要前線，具備強大的參加力和感染力。面對任何突發(fā)事件，急診科總是第一時間接到通知，迅速組織急診工作，以尊重生命的態(tài)度提供最佳服務。今年五一期內，當全國人民享受假期之時，同福酒店發(fā)生爆炸事件，第一位患者于十一點鐘前來到急診，短短幾分鐘內，十余名病人相繼就醫(yī)。護理部、醫(yī)務科等各級領導快速到位，配制人手，分配崗位，落實職責，主要事情為患者進行分診，開通綠色通道，分配檢查及床位，組織骨科會診，成功搶救危重患者。根據該事件，急診科的機動反應力，及其對時間的嚴格遵守，獲得了檢測。20xx年，各門診醫(yī)技科室、病房如遇危重病人搶救，急診科的醫(yī)務人員始終影子浮現(xiàn)，深表感謝各哥們科室的信賴。這一年，郭院長及領導的夸獎不斷傳出，并得到哥們科室的認可與贊許，給予我們很大的激勵。除了日常診治大量急診傷病員外，急診科還成功完成多個社會性搶救任務，如大學生集體食物中毒事情、河北大學集中車禍、同福酒店爆炸及房子倒塌群傷等突發(fā)事件搶救，提高了醫(yī)院的社會影響力。
三、嚴把護理質量安全關
20xx年，新加入的護士白成成、李承林、崔鵬飛，與去年入職的臧佳輝、程文、于洋總共六人，使急診團隊更加年輕化，平均年齡減少。對于年青護士，嚴格實行執(zhí)證上崗，由高年資教師進行帶教，確保醫(yī)患糾紛和差錯的發(fā)生幾率降到最低。大家大力支持醫(yī)院呼吁，專注于提高護理質量，加強護理安全與護患溝通，提升護士素養(yǎng)，人人參與醫(yī)院的“護理崗位技能競賽活動”。組織人員努力學習基礎護理、危重癥護理及搶救儀器應用、臨床指標判斷等一系列操作規(guī)范，要求人人靈活運用，并通過培訓合格。強調科內醫(yī)務人員嚴格執(zhí)行首診負責招待制、急診搶救制度、交接班制度等一系列要求。質控小組通過定期與隨機抽查融合，確保制度落實。對搶救物件、藥品和器材由專人負責，定期維護和維護，確保完好率達到100%。重視節(jié)假日和夜班工作，確保急診救治工作的順暢進行，同時確保綠色生命通道的暢通。大家認真落實醫(yī)院感染管理，定期開展消毒液檢測，嚴防互相污染，確保院感各類檢測達標，全年無差錯安全事故。持續(xù)強化新技術的臨床治療，目前急診病房已能進行多種新技術，如經口、經鼻氣管插管、橈動脈壓監(jiān)測等，全面提高臨床實踐水準。
四、專業(yè)化、制度化的'護理管理，關鍵監(jiān)督機制實施情況。
運用分組區(qū)域管理，開展持續(xù)性排班，降低交班頻次，高效利用人力資源。根據高年資護士動態(tài)化質控，緩解年青護士工作壓力，確保各班護理質量。對質控員開展明確職責，各區(qū)域由專人管理物件與工作流程，及時解決問題并反饋，探討修定，以確保護理質量。嚴實執(zhí)行績效考評制度，真正反饋人員能力，確保質控全面落實。經過一年調節(jié)，護理隊伍結構趨于合理，能夠依據急診區(qū)域規(guī)劃，根據個人工作能力合理定崗，基本完成護士層級管理及合理安排應用。順暢急診綠色通道，為各類急、危、重癥患者就醫(yī)帶來了寶貴時間，提高搶救通過率。同時制訂各區(qū)域詳細工作指引，針對新入科人員的工作要點開展系統(tǒng)引導，幫助其更好地完成護理任務。
五、不斷挖掘科室潛力，提升科室凝聚力。
做為急診專業(yè)負責人，主任護士長與團隊緊密配合，認真工作，不斷提升集體凝聚力。依靠調節(jié)氣氛的形式，讓科室成員體會到背后有大家的支持，確保工作上無無力感。當急診科最繁忙時，經�？梢娙∪耍奶幪芍�。對于年輕醫(yī)護人員而言，僅僅記牢病人的位置便已占去了很多時間。噪雜環(huán)境和高周轉率使得他們在作業(yè)混亂中無法適應。因此，推動過目難忘的記憶力、獨特的判斷力與鎮(zhèn)定的處事能力變成內在要求�；赝�20xx年表現(xiàn)，急診科的工作猶如一本生動的教材，使繁雜、嘈雜的急診工作得到有條不紊地進行。大家普遍表明：“身處急診，盡管忙碌，卻能得到更為廣闊的發(fā)展空間，展現(xiàn)自我、充分發(fā)揮�！�
六、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育
全年組織業(yè)務學習及病歷探討及操作培訓，提高科室能力素質。第二季度，積極組織全體成員按要求完成急診崗位技能培訓，確保全員順利完成操作考評，總體業(yè)務知識得以提升。用心考評畢業(yè)三年內護士的急救藥品知識，達標率優(yōu)良。同時，對新畢業(yè)生的崗位技能操作進行評估，并合格。此外，基本完成年度護士進修培訓計劃，分配護士到ICU短期學習危重病人護理，出門短期學習護士也帶到新的護理理念。定期開展三人、兩人合作的搶救演習，以此提高護士應急能力。對于年青護士技術操作的熟練度，開展小型培訓，運用班里空閑時段進行小組病例討論，成效顯著。制訂急診崗位培訓記錄簿，深入評定科室人員能力，為每位護士特定輔導教師，根據經典案例培養(yǎng)辨別思維，不斷提高護理質量。今年，2名新進護士成功獲得執(zhí)業(yè)證書，5人升職護師，1人獲得副高職稱，4人完成護理本科教育。激勵護士吸取經驗、編寫護理論文，發(fā)布了省級論文期刊4篇及國家核心期刊1篇，同時在院報和保定日晚報上發(fā)表短文數十篇。
【�？谱o士年度工作計劃】相關文章：
專科護士年度的工作計劃范文04-26
專科護士工作計劃03-07
�？谱o士工作計劃04-29
�？谱o士的年度總結05-03
ICU�？谱o士工作計劃04-01
腫瘤�？谱o士的年度總結05-02
�？谱o士個人工作計劃02-15
骨科�？谱o士工作計劃范文04-26